Nya LinkedIn-uppdateringar. 6 stuntändringar på din favoritwebbplats

Ny LinkedIn-uppdateringar – känner du till dem? Oavsett om du har din profil på LinkedIn för att bygga ditt varumärke, om du söker nytt arbete, eller om du hanterar rekrytering av nya anställda för en rekryteringsbyrå eller internt, kommer du att vara intresserad av de nya uppdateringarna på LinkedIn. Kolla vad som har förändrats!

Ny LinkedIn-uppdateringar – innehållsförteckning:

1. Ny LinkedIn-uppdateringar – nya verktyg
2. Främjande av jämlikhet
3. Ytterligare flik dedikerad till företag
4. Nya utbildningsvägar
5. Ny LinkedIn-uppdateringar – sammanfattning

Ny LinkedIn-uppdateringar – nya verktyg

Ny verktyg för innehållsskapare. Personliga profiler för författare – för så kallade skapare (Creator Mode) är redan väletablerade på LinkedIn, men de uppdateras ständigt med nya funktioner. Dessa funktioner finns för att stödja skapandet av ett personligt varumärke. Bland de mest populära uppdateringarna som har skett på senare tid måste nämnas:

• ett alternativ som möjliggör genomförande av ljudevenemang (Audio Events) som involverar publiken (till exempel i form av nätverkande, kontorstider eller samtal med så kallade tankeledare)
• möjlighet att lägga till länkar till personliga webbplatser, evenemang eller portföljer i den övre delen av profilen för att bygga igenkänning
• funktionen som automatiskt ändrar statusen för individen efter att ha skickat kontaktförfrågan till att vara i bevakningsstatus (oavsett om mottagaren accepterar inbjudan till kontakt). Denna funktion förenklar avsevärt processen att nå en bredare grupp av mottagare.

Arbetet med karusellalternativet för skapare samt möjligheten till snabbare delning av innehåll (med en speciell knapp) på andra platser (sociala medier, e-postmeddelanden, bloggar) pågår. Detta syftar till att underlätta förvärvet av nya följare. LinkedIn arbetar också på funktionen som kommer att möjliggöra att spara inlägg som utkast, vilket bör förbättra regelbunden delning och skapande av innehåll. Utan tvekan kommer portalen snart att informera om ytterligare ändringar på detta område – det har länge observerats att portalen fokuserar på intensiv utveckling av Creator Mode.

Främjande av jämlikhet

Rekryteringsprocessen bör involvera mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) – den senaste forskningen visar att även om de flesta länder har gjort ett stort steg mot att säkerställa jämlikhet på arbetsplatsen, så innehas fortfarande en högre andel av ledande positioner av män, och vanligtvis väljs individer av detta kön för befordran. På grund av rädslan att rekryterare och chefer som anställer uttrycker liknande synsätt och föredrar att anställa män, har LinkedIn beslutat att göra en relaterad uppdatering.

Portalen har introducerat ett nytt verktyg i LinkedIn Rekrytering och LinkedIn Learning-sektionen som kallas: Diversity Nudges. Denna lösning syftar till att ta hand om den lika och diversifierade representationen av kön under rekryteringsprocessen. När jämlikheten mellan könen är ur balans kommer funktionen att informera den ansvariga för outsourcing eller rekrytering om detta faktum. Verktyget kommer att meddela rekryteraren om förhållandet mellan könen och föreslå ändringar i filter (relaterade till lokalisering och färdigheter) som kommer att hjälpa till att öka poolen av sökande för nästa representanter av det kvinnliga könet. Det antas att ovanstående funktion kommer att spela en viktig utbildningsroll för att öka medvetenheten om DEI:s natur.

Ytterligare flik dedikerad till företag

Viktig information för alla individer som driver företagets konton och önskar rekrytera anställda från LinkedIn – portalen har noterat att fler och fler kandidater under rekryteringsprocessen uppmärksammar värderingarna hos det aktuella företaget och dess organisationskultur.

För den bästa presentationen av denna information på alla företagets konton kommer det att finnas en dedikerad plats för att dela denna typ av nyheter. Du kan redan tänka på värderingar och aktiviteter (enligt idén om CSR, stödja hållbar utveckling, skapa förutsättningar för utveckling, balans mellan arbete och privatliv) att placera där för att öka din igenkänning och rekrytera villiga kandidater.

Nya utbildningsvägar

Nya förändringar kommer också att dyka upp på LinkedIn Learning – portalen fokuserar på att öka medvetenheten om vikten av problemet med jämlikhet i anställning. På portalen kommer artiklar som syftar till att öka kunskapen om den diversifierade, jämlika och integrativa rekryteringsprocessen och sätten att genomföra den att publiceras. Nya metoder som stöder DEI i rekrytering kommer att utvecklas under de föreslagna LinkedIn-kurserna.

Ny LinkedIn-uppdateringar – sammanfattning

LinkedIn uppdaterar regelbundet sin tjänst. Syftet med uppdateringarna är att bäst anpassa sig till kraven på den moderna arbetsmarknaden och att förbättra processen för kontoanvändning. Det är värt att hålla sig uppdaterad med förändringar som införs på både personliga och företagsprofiler samt rekryteringsprofiler. Detta är sättet vi kan använda de nya funktionaliteterna snabbare än våra konkurrenter, samt bygga positionen för att uppnå förväntade resultat, allt som en del av sociala medieaktiviteter.

Du har just upptäckt nya LinkedIn-uppdateringar. Läs också: Hur man använder LinkedIn för rekrytering

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.