Hur påverkar kreativitet produktiviteten och hur kan man lära ut det till sina anställda?

I vilken arbetsmiljö som helst – oavsett bransch – är två ord av stor betydelse: produktivitet och kreativitet. Den förra är ett mål i sig, medan den senare är nödvändig när ett företag vill växa, implementera nya produkter, tjänster och lösningar, och leverera de bästa resultaten. Det kan verka som om dessa två element utesluter varandra, men de bör vara nära relaterade. Hur lär man anställda att vara kreativa och produktiva samtidigt?

Hur påverkar kreativitet produktivitet? – innehållsförteckning:

1. Produktivitet eller kreativitet – vilket är viktigast?
2. Hur kreativitet påverkar produktivitet?
3. Hur man ökar kreativiteten i ett team?
4. Sammanfattning

Produktivitet eller kreativitet – vilket är viktigast?

Produktivitet innebär att slutföra uppgifter på ett regelbundet sätt, vilket översätts till effektiv och ändamålsenlig användning av tid på jobbet. Det är nödvändigt för de olika avdelningarna i företaget att nå sina mål och förväntade resultat. Med kreativitet är situationen helt motsatt – detta element kräver tid och utrymme, eftersom det innebär att gå bortom schemat för att hitta nya lösningar eller förbättra befintliga processer (att öka produktiviteten, till exempel, kan betraktas som ett mål).

Kreativt tänkande är en av de egenskaper som World Economic Forum 2020 har identifierat som en av de 10 viktigaste färdigheterna som kommer att definiera verkligheten under de kommande åren. Detta är bara en av anledningarna till varför man inte bör försöka utesluta det på arbetsplatser. En annan är relaterad till kreativitetens påverkan på produktiviteten hos både enskilda anställda och hela team.

Hur påverkar kreativitet produktivitet?

Vilka är kännetecknen för företag som har överlevt i åratal? Inte bara en fantastisk produkt, en utmärkt kundhantering eller en fantastisk marknadsföringsstrategi, utan framför allt förmågan att anpassa sig till ständig förändring, vilket inte är möjligt utan kreativa lösningar. Detta är det enda sättet att förhindra att man fastnar i en rutt, vilket kan minska produktiviteten över tid. Förmågan att anpassa sig är idag viktigare än någonsin.

Det bör också påpekas att att ge utrymme för kreativt tänkande får anställda att utföra sina uppgifter mer passionerat, vilket utan tvekan översätts till bättre resultat. Av denna anledning är det värt att utveckla attityden “jag bryr mig” bland anställda. Kreativitet hjälper också när problem uppstår – det främjar att se den så kallade “större bilden” och att söka en unik och innovativ lösning för att uppnå önskade resultat.

Hur man ökar kreativiteten i ett team?

Regelbundna brainstorming-sessioner

Att skapa ett utrymme för diskussion är det bästa sättet att öka kreativiteten. Så glöm inte att schemalägga tid i din kalender för kreativt tänkande under dagen – precis som du schemalägger tid för att slutföra andra uppgifter och vara produktiv. Kreativitet i ett team kan främjas av mångfalden av erfarenheter, personligheter och livssyn som de enskilda medlemmarna besitter.

Det bör komma ihåg att homogenitet definitivt inte gynnar kreativitet – det ger inte en chans att gå bortom de vanliga mönstren. Å andra sidan påskyndar mångfald av perspektiv, åsikter och inlärningsstilar problemlösningsprocessen. Av denna anledning är det värt att då och då ge utrymme för människor att utbyta idéer.

Flexibilitet i anställningsvillkor

Att upprätthålla balans mellan arbete och privatliv uppmuntrar kreativt tänkande. En övertrött hjärna kommer inte att utveckla nya, innovativa lösningar. Av denna anledning är det värt att överväga att införa flexibla anställningsvillkor. Tack vare flexibla arbetstider tänker anställda inte längre på punktlighet, vilket stimulerar kreativiteten.

Stimulera kreativt tänkande

Vad är det enklaste sättet att stimulera kreativt tänkande hos dina anställda? Visa att detta är något du bryr dig om och det kommer att uppskattas – antingen genom att ge anställda ett specifikt belöning eller berömma dem offentligt. Du kan också avsätta tid för detta under regelbundna feedbackmöten.

Sammanfattning

Det är självklart att det inte finns någon produktivitet utan kreativitet – företag bör ha detta i åtanke och vidta åtgärder för att ge anställda utrymme för kreativt tänkande. Detta är särskilt viktigt i den nuvarande digitala tidsåldern, där förändring sker mycket dynamiskt och ibland är svår att hänga med i.

Innovation, att skapa nya lösningar, att utnyttja tillgängliga möjligheter – allt detta kräver utrymme för kreativitet. Det är värt att använda de sätt att stimulera kreativitet som diskuterats ovan, för i slutändan, som Tucker Marion, biträdande professor vid Northeastern University D’Amore-McKim School of Business, sa: “företag som är kreativa är mer framgångsrika.”

Läs också:Vad är asynkron kommunikation?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.