Hur förbereder man sig för en jobbintervju?

Letar du efter ett jobb? Eller kanske vill du förändra något i ditt liv? Orsakerna kan vara olika – en högre lön, en förändring av miljön, självutveckling. Oavsett anledning är vägen till ditt mål densamma. Du behöver förbereda dig för anställningsintervjun, och innan dess, visa upp ett ordentligt CV och hålla ett öga på dina sociala medieprofiler. Läs om de viktigaste sakerna att komma ihåg när du förbereder dig för en anställningsintervju. Lär dig vad du ska göra så att din kandidatur imponerar på HR.

Anställningsintervju – innehållsförteckning:

1. Skaffa information om arbetsgivaren
2. Lär dig så mycket som möjligt om den position du söker
3. Kom ihåg personlig framtoning
4. Anställningsintervjun
5. Hur mycket ska man begära?
6. I slutet av samtalet

Skaffa information om arbetsgivaren

Efter att ha skickat ett CV och ansökt om en position är det normalt att ta reda på så mycket som möjligt om företaget, som i teorin ska bli ens framtida arbetsplats.

Därför är det värt att:

• hitta recensioner från tidigare eller nuvarande anställda på HR-webbplatser,
• läsa kundrecensioner (naturligtvis, om företaget erbjuder produkter eller tjänster),
• lära sig om företagets historia (t.ex. genom att noggrant bläddra på dess webbplats),
• läsa alla möjliga sociala medieprofiler för företaget,
• slutligen – komma ihåg så mycket som möjligt av den information som erhållits.

Lär dig så mycket som möjligt om den position du söker

Uppenbarligen letar du efter ett jobb inom ett visst område. Om du har ansökt om positionen som, låt oss säga, “Försäljningsspecialist”, bör du lära dig så mycket som möjligt om ansvarsområdena som ingår i jobbannonsen. Det verkar också nödvändigt att bekanta sig med alla uppgifter och det dagliga livet för den nämnda specialisten.

Trots allt kan rekryteraren ställa frågor som “När börjar du arbeta? Har du redan en idé?” Det är precis då en djup kunskap om uppgifterna och kraven för en anställd som anställs för positionen är mest användbar.

Kom ihåg personlig framtoning

Som ordspråket säger – “Som de ser dig, så skriver de dig.” Detta gäller också i livet. Hur vi presenterar oss vid en anställningsintervju är av stor betydelse. Det är därför du bör, framför allt, se prydlig ut. Samtidigt bör du inte överdriva. Det är inte särskilt klokt att dyka upp i en outfit som skiljer sig från vanlig formell klädsel. Du kan väcka kontrovers på det sättet.

Detta handlar inte om utseende, men det uppfattas på ett mycket liknande sätt:

• punktlighet – försenad (om det inte är berättigat av en nödsituation – som fruktansvärda väderförhållanden som gjorde det svårt inte bara för kandidaten utan också för HR-rekryterarna),
• kroppsspråk – framstå inte som överdriven, oartig eller visa extrem nervositet.

Anställningsintervjun

Det är lätt att säga “slappna av”, det är svårare att göra det. Detta förändrar inte det faktum att en person som är lugn och samlad med självförtroende och karisma har större chans att lyckas. Inte alla av oss kan skryta med sådana egenskaper. Så vad ska man göra då? Fokusera på att svara på frågor, se till att tala i en bra takt, använda lämpligt ordförråd och visa ett stort intresse. Det handlar inte om att provspela för en skådespelare eftersom dina färdigheter och erfarenheter verkligen betyder mycket mer än din förmåga att charma med din vältalighet.

Att fråga om några av följande frågor kommer säkert att öka dina chanser och indikera professionalism:

• företaget,
• handlingsplanen för de kommande månaderna/åren,
• möjligheter till tillväxt,
• detaljer som kursmöjligheter, utbildning, bidrag och förmåner.

Hur mycket ska man begära?

Slutligen finns det frågan om lön. Det finns många variabler här. Det är inte värt att ge ett för lågt belopp för att visa vår svaghet och kanske till och med desperation. På samma sätt kan det att höja ribban för högt uppfattas av HR som kaxigt och krävande.

Försök föreslå det belopp som anges i jobbannonsen. Även om tyvärr – inte varje arbetsgivare anger beloppet för möjlig lön.

I slutet av samtalet

Säg tack. Visa respekt. Båda parter måste ha tagit sig tid och målet är liknande – att ge företaget en lämplig kandidat som visar sig vara hjälpsam och nöjd med arbetet och lönen.