Nicole Mankin
För närvarande kräver dynamiken och förväntningarna i dagens verklighet att alla barriärer och gränser suddas ut – även i en affärskontext. En källa till en öppen arbetskraft är ett verkligt mervärde för ett modernt företag, och skicklig användning av frilansares kvalifikationer kan resultera i en enorm konkurrensfördel. I dagens publikation presenterar vi de 5 viktigaste fördelarna med att arbeta med oberoende entreprenörer.
Fördelar med att använda en öppen arbetskraft – innehållsförteckning:
Målrikta talang
Den traditionella rekryteringsformen kännetecknas av en mycket kritisk begränsning – den specifika platsen för utförande av uppgifter. I praktiken innebär detta att en jobbannons endast kommer att attrahera de yrkesverksamma som är belägna i ett givet område.
Samarbete med den öppna arbetskraften eliminerar detta problem. Den stora majoriteten av sådana personer utför uppgifter från bekvämligheten av sitt eget hem och den enda begränsningen gäller en bra internetuppkoppling. Denna lösning vidgar avsevärt cirkeln av tillgängliga yrkesverksamma, vilket gör det möjligt att hitta den optimala kandidaten för jobbet.
Virtuell expert
Oberoende entreprenörer kännetecknas av en extraordinär nivå av expertis, kompetens och praktik. Det beror på att denna kategori av arbetare verkar på en öppen marknad, så en mångfald av information är nyckeln till att attrahera uppmärksamheten hos potentiella kunder.
För den framtida arbetsgivaren innebär det ytterligare en positiv aspekt – portfölj. Aktivitet i det virtuella rummet innebär att många frilansare har exempel på genomförda projekt. Detta är ett ytterligare plus eftersom den standardiserade anställningsformen förhindrar verklig testning av de deklarerade förmågorna.
Den nämnda behovet av ständig utveckling och framsteg är en stor möjlighet ur varje entreprenörs perspektiv. Den amerikanska föreningen för talangutveckling uppskattade att den genomsnittliga kostnaden för att utbilda en ny anställd är 1252 dollar. Det är dock värt att komma ihåg att utbildning bör vara regelbunden och systematisk, så utgifterna är inte konstanta. Att erbjuda en position till en representant för den öppna arbetskraften är en investering och kostnadsoptimering av företagets budget.
E-onomisera
Men detta är inte slutet på besparingarna, eftersom utbildningsavgifter bara är en del av de komplexa kostnader som är involverade i att engagera och upprätthålla en mallanställd. Grundlön, försäkringspremier, förskottsbetalning av inkomstskatt, bonusar, kontorsutrustning, företagsbil – alla element tömmer organisationens portfölj.
Att använda färdigheterna hos oberoende entreprenörer tillhandahåller funktioner på ett helt annat sätt, och de listade avgifterna förlorar sin rättfärdigande. Den överenskomna avgiften med en frilansare täcker ett mycket specifikt område av uppgifter. Som ett resultat är avgiften för utförandet av ett särskilt projekt, det vill säga uppgifter som endast är relaterade till det aktuella projektet. Dessutom, kan oberoende entreprenörer bli en form av kostnad för företaget, och detta påverkar de skattemässiga aspekterna positivt.
Tid är värdefull
Kontanter är inte det enda värdet som varje entreprenör strävar efter. För vissa är det tid. Frågan i sig involverar en flernivåfördel.
Det är värt att notera att processen att anställa en ny medarbetare inte är enkel och omedelbar. Hela proceduren involverar utformningen av ett inbjudande jobb erbjudande, granskning av flera inkomna ansökningar, otaliga intervjuer och administrativa och introduktionsaktiviteter i den nya arbetsmiljön. En öppen arbetskraft reducerar alla åtgärder till det nödvändiga minimum.
Vissa företagsuppdrag kräver anställning av en viss expert vars kompetensområde avviker från de som råder i företaget. Att anlita en frilansare gör att du kan koncentrera dina insatser på kärninitiativet i verksamheten, genomföra planen och hantera de aktuella beställningarna.
Anpassad metod
Oberoende entreprenörer erbjuder också full flexibilitet och operabilitet i sina tjänster. Vad betyder detta i praktiken?
Utvalda engagemang kräver engångsuppmärksamhet och respons. Den kortsiktiga specificiteten av målet gör att den standardiserade anställningsformen att anställa en lämplig person helt enkelt är olönsam. I det fallet kommer en medlem av den öppna arbetskraften att vara perfekt!
Ett bra exempel är också situationen när det finns en periodisk ökning av efterfrågan på en viss tjänst eller produkt. En sådan specialist är ett stort stöd för företagsteamet närhelst det finns ett behov. Slutet på den ökade kundefterfrågan innebär också kulminationen av interaktionen med frilansaren och utan negativa konsekvenser.
Vinstoutsourcing
Att dra nytta av styrkorna hos en öppen arbetskraft är en beprövad strategi för att bygga en stark konkurrensdominans. Att spara tid, kostnader, samt ett rikt repertoar av yrkesverksamma och full anpassning till den aktuella efterfrågan – dessa är bara några faktorer som gör oberoende entreprenörer till idealiska affärspartner.
Anställ och arbeta med frilansare med Frimbee. Vårt Frilanshanteringssystem täcker alla dina affärsaktiviteter – från rekrytering till betalning.
Läs också:Nyckelelement i Frilanshanteringssystemet
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook och Twitter.
Nicole Mankin
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
