Personlighetstester före anställning: ett måste i rekryteringsprocessen

Anställda är den främsta drivkraften i alla företag. Det är de som utför de viktigaste uppgifterna och formar hela verksamheten. För att kunna utnyttja deras potential fullt ut är det dock avgörande att lära sig vilka färdigheter de har, och baserat på denna kunskap, matcha dem lämpligt med specifika positioner. För detta ändamål använder företag olika tester för lämplighet, personlighet eller färdigheter under rekryteringsprocessen. Vilka typer av personlighetstester före anställning finns det? Läs vår artikel och lär dig mer.

Personlighetstester före anställning – innehållsförteckning:

1. Varför använda personlighetstester före anställning?
2. Typer av personlighetstester före anställning
3. Belbins teamrollerstest

Varför använda personlighetstester före anställning?

Att korrekt identifiera anställdas färdigheter gör att du kan använda deras styrkor för att öka produktiviteten i hela företaget. Dagens marknad kräver att personalen är mycket flexibel och öppen för ny kunskap. Oavsett viljan att lära sig har anställda sina individuella egenskaper och vissa predispositioner, som påverkar deras professionella kapabiliteter avsevärt.

För att maximera dina anställdas produktivitet är det viktigt att ge dem uppgifter som matchar deras färdigheter. För detta ändamål bör du redan under rekryteringsprocessen försöka lära känna kandidaterna och identifiera områden där de känner sig mest bekväma.

Att lära känna din personal påverkar positivt hela verksamhetens prestation. Anställda är mer effektiva i att uppnå mål som matchar deras förmågor och känner sig mer bekväma på jobbet. Deras övergripande tillfredsställelse ökar också. De kan utvecklas professionellt inom områden som verkligen intresserar dem, vilket motiverar dem att slutföra fler uppgifter.

Det är också värt att komma ihåg att det att lära känna din personal sätter en arbetsgivare i ett gott ljus. En god relation med personalen, förutom att bygga en positiv bild av företaget, förbättrar också samarbetet på många nivåer. Om du tar dig tid att bättre förstå dina anställda ökar du deras engagemang i arbetet och främjar lagandan.

Numera finns det många verktyg som gör det möjligt för rekryterare att lära känna sina kandidater. Vid själva anställningsintervjun, genom att observera gester och hur en potentiell anställd talar, har du en chans att kontrollera deras interpersonella färdigheter. Samtidigt låter olika typer av kunskapstester dig verifiera om en given kandidat passar in på den erforderliga listan av färdigheter.

Typer av personlighetstester före anställning

Numera avviker arbetsgivare alltmer från en traditionell form av anställningsintervju och förändrar den till en flerstegsprocess som låter dem lära känna kandidaterna bättre. Särskilt inom krävande branscher, såsom IT-sektorn, förbättrar noggrann screening av kandidater rekryteringsprocessen avsevärt.

CV:n och olika typer av frågeformulär är bara en referenspunkt. En verklig bedömning av kandidaternas färdigheter och predispositioner är mycket viktigare. För detta ändamål använder företag en mängd olika personlighetstester före anställning.

Kunskapstester gör det möjligt för arbetsgivare att verifiera kandidaternas kunskaper om centrala ämnen och den aktuella branschen. De låter dem också kontrollera om en kandidat har hårda färdigheter som kunskaper i språk eller datorprogram som krävs för en viss position. Kompetenstester, som vanligtvis baseras på rekryteringsuppgifter kopplade till ett visst arbetsområde, gör det möjligt att korrekt identifiera en potentiell anställds mjuka färdigheter. Som ett resultat utvärderas inte bara arbetsresultaten, utan även en kandidats inställning och attityd.

Psykologiska tester är också en viktig informationskälla om kandidater. Genom att använda denna metod kan arbetsgivare lära sig inte bara om en kandidats individuella personlighetsdrag, utan också mäta deras intelligens eller kognitiva färdigheter. Som ett resultat får arbetsgivaren ett värdefullt verktyg som visar hur en potentiell anställd kommer att hitta sin väg i ett nytt jobb. Dessutom blir det tack vare sådana tester till och med möjligt att bedöma hur en kandidat kommer att hantera starka känslor, krissituationer eller arbete under press.

Belbins teamrollerstest

Att verifiera färdigheterna hos enskilda anställda gör att arbetsgivare kan bygga ett smidigt fungerande team. Oavsett vilken typ av verksamhet det handlar om, behöver varje företag mångsidiga anställda som kompletterar varandras färdigheter.

För detta ändamål är det lämpligt att genomföra Belbin-testet under rekryteringsprocessen. Belbin-testet gör det möjligt att analysera teamtalanger och bättre matcha nya anställda med det befintliga teamet. Denna metod baseras på nio teamroller som beskriver mänskligt beteende:

Monitor Evaluator. Monitor evaluators tänker rationellt och fattar beslut baserat på fakta. De har strategiska tänkande färdigheter och är objektiva.

Specialisten. Specialister är experter inom ett specifikt område. De har vanligtvis djupgående kunskaper inom ett smalt ämne.

Plant. Plants är kreativa personer, ansvariga för innovativa idéer och lösningar. Oftast föredrar de att arbeta självständigt, men med sina banbrytande koncept bidrar de avsevärt till företagets utveckling och framsteg.

The Shaper. Shapers är extroverta som motiverar andra. Sådana personer är resultatinriktade och tycks trivas under press. De är idealiska ledare som kan hantera stressiga situationer.

The Implementer. Implementers strävar efter att upprätthålla ordning och struktur. De omvandlar abstrakta idéer till konkreta handlingsplaner. De är disciplinerade, organiserade och fokuserade på teamets behov.

The Completer/Finisher. Finishers är introverta och perfektionister som kan lägga märke till små detaljer. Deras analytiska tillvägagångssätt hjälper ofta till att upptäcka fel och garantera hög kvalitet på arbetet.

The Coordinator. Coordinators har stora interpersonella och kommunikationsfärdigheter. De tar vanligtvis på sig ledande positioner. Coordinators gillar att hjälpa teammedlemmar att nå sina mål och är vanligtvis bra på att identifiera talanger.

The Team Worker. Team Workers är milda och vänliga extroverta vilket gör att de interagerar effektivt med andra människor. De är bra lyssnare som hjälper till att skapa ett harmoniskt team.

The Resource Investigator. Resource Investigators är entusiastiska, utåtriktade och nyfikna. De har goda förhandlingsfärdigheter och kan utforska tillgängliga alternativ.

Du har just lärt dig mer om personlighetstester före anställning. Läs också: De 9 Belbin teamrollerna.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bina-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.