Boolesk sökning i rekrytering. 6 viktiga praktiska tillämpningar av booleska operatorer och modifierare

Boolesk sökning i rekrytering – vet du hur man använder det? Rekrytering är en av de viktigaste processerna kopplade till personalhantering i organisationen. Numera, när tid och reaktionshastighet är indikatorer på konkurrensfördelar, är sourcing en av de mest använda metoderna för rekrytering. Sourcing är en procedur för aktivt sökande efter kvalificerade jobbkandidater, vilket breddar poolen av potentiella sökande och förkortar rekryteringsprocessen.

Boolesk sökning i rekrytering – innehållsförteckning:

1. Boolesk sökning i rekrytering
2. Booleska sökningsoperatorer
3. Praktisk tillämpning av boolesk sökning i HR
4. Fördelar med boolesk sökning
5. Boolesk sökning i rekrytering – Sammanfattning
6. Kolla in vår video om hur man använder boolesk sökning i rekrytering

Boolesk sökning i rekrytering

Med hjälp av internetwebbläsare, såsom Google, samt sök- och filtreringsverktyg för olika databaser, kan rekryterare identifiera, nå och bygga relationer med individer som uppfyller vissa kriterier. Effektiviteten av sourcing ökar med användningen av logiska operatorer, så kallade booleska operatorer, som tillåter en ytterligare specificering av sökparametrar.

Booleska sökningsoperatorer

Grunden för funktionen av boolesk sökning är uppsättningen av logiska operatorer såsom: och, eller, och inte. Dessa operatorer kommer från boolesk algebra, som är ett grundläggande koncept som används av alla större programmeringsspråk. George Boole var en engelsk matematiker som 1847 beskrev och utvecklade sin algebraiska metod inom logik.

För närvarande baseras de flesta databas-sökningar på boolesk logik, vilket gör att vi kan ställa in parametrarna genom att kombinera termer för att utesluta eller inkludera vissa av resultaten. De booleska operatorerna placeras mellan nyckelord. De kan användas gemensamt och deras kombination gör sökningen mer exakt.

Operator AND – snävar ner sökningen till den exakta frasen. I Google-webbläsaren kan AND ersättas med ett mellanslag. Till exempel kan “arkitekt AND landskap” bytas ut mot “landskapsarkitekt”. Resultatet av sökningen kommer att innehålla resultat relaterade till båda fraserna.

Operator OR – breddar sökresultaten och returnerar alla möjliga kombinationer av båda nyckelorden. Till exempel “arkitekt OR utvecklare” kommer att resultera i sidor med antingen den ena, den andra eller båda fraserna.

Operator NOT – används i fall där vi vill utesluta termen från sökningen. Till exempel “arkitekt NOT landskap” kommer att visa alla arkitekter, men inte landskapsarkitekter. NOT-operatorn stöds inte av Google-webbläsaren, där den måste ersättas med “–“ (minus) tecknet.

Det finns andra tecken som är användbara under sökningen, såsom parenteser (klamrar) eller citattecken. Parenteserna tillåter att kombinera operatorer till mer sammansatta, flerkomponentiga sökningar. Exemplet kan se ut som följer: (arkitekt eller designer) AND (landskap eller interiör).

Citattecknen tillåter sökningen av den specifika, exakta frasen. Till exempel kommer sökningen efter “landskapsarkitekt” att visa resultaten med denna exakta fras. Samma sökfras som används utan citattecken visar individer som har båda orden på sina profiler men inte nödvändigtvis skrivna tillsammans.

Den ytterligare operatorn som underlättar rekryteringen är kopplaren SITE, som tillåter användning av länken till den specifika webbplatsen eller sociala medieportalen. Namnet på webbplatsen skrivs in efter operatorn som ser ut så här: SITE:facebook.com.

Praktisk tillämpning av boolesk sökning i HR

Användningen av logiska operatorer av rekryteringsteamen påskyndar sökandet efter rätt kandidater med önskade kvalifikationer och färdigheter i betydande grad. Huvudvillkoret är att noggrant ställa in sökkriterierna som matchar kompetensprofilen. I fall av behovet att anställa landskapsarkitekten kan man använda följande operationsschema.

1. Sökning efter en specifik position bör initialt utesluta alla jobberbjudandesidor som inte är relevanta för denna process. Man kan använda NOT-operatorn (eller minus-tecknet). Sökningen kommer att ta formen: “NOT jobb” eller “– jobb”.
2. En värdefull informationskälla om en specialist är deras CV, därför bör detta dokument inkluderas bland våra kriterier. Dessutom kan formuleringen som används i CV:n också användas, till exempel “erfarenhet inom landskapsdesign”. Det är ibland användbart att inkludera namnen på portaler som samlar och publicerar CV:n också.
3. I fall av sökningen efter arkitekten är det värt att utvidga sökningen till liknande termer eller ord, man kan lägga till frasen: “OR designer”. 
4. Det är värt att lägga till fraser som är relaterade till de erforderliga kompetenserna för att snäva ner resultaten av sökningen. Den exakta frasen kan vara: “AND landskap”.
5. Om det finns behov av att söka efter specifik arbetslivserfarenhet bör den klassificeras och läggas till som sökkriterium också.
6. Den sista viktiga faktorn som bör beaktas under sökningen är den potentiella anställdas bostadsort. Om arbetet i fråga inte är på distans, utan stationärt, måste vi snäva ner vår sökning till en stad eller lokalisation.

Fördelar med boolesk sökning

Att hitta rätt kandidat för specialisttjänsten, eller den som kräver hög kompetens är inte lätt. Vanligtvis söker individer med de erforderliga färdigheterna jobb själva och får många intressanta jobberbjudanden. Det är värt att snäva ner sökningen till de mindre populära portalerna, vilket är möjligt med logiska operatorer. Baserat på resultaten kan man bygga en databas av begåvade och värdefulla kandidater, som kan användas i framtiden och spara mycket tid som vanligtvis behövs i varje rekryteringsprocess. Dessutom är det värt att utnyttja alla möjligheter som teknologin erbjuder, särskilt om de verktyg som används är gratis och lätta att använda.

Boolesk sökning i rekrytering – Sammanfattning

Boolesk sökning är inte ett svårt verktyg och kan praktiskt taget användas av vem som helst. Det är intuitivt, logiskt och effektivt. Allt man behöver göra är att ange sökfraserna åtföljda av enkla logiska operatorer. Tack vare denna sökmetod är de resultat som erhålls exakta och uppfyller precis sökkriterierna. Man bör komma ihåg att posterna i resultaten är begränsade till individer som har lagt upp sina CV:n och portföljer på sociala medieplattformar, portaler eller webbplatser. Den booleska sökningen påskyndar rekryteringsproceduren och är det första nödvändiga steget i urvalsprocessen.

Kolla in vår video om hur man använder boolesk sökning i rekrytering:

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.