Återställ trick som används av anställda. 4 perfekta sätt att inte bli lurad

CV-trick som används av anställda – känner du till dem? Vet du hur många kandidater som ljuger om utbildning, anställningsdatum och lön? Siffrorna överdrivs, titlar blir uppblåsta. Det uppskattas att nästan 40% av människor använder trick för att dölja fakta i sina CV. Läs artikeln och ta reda på mer om knepiga trick som används av sökande för att lura personalspecialister.

CV-trick som används av anställda – innehållsförteckning:

1. CV-trick som används av anställda
2. Luckor i anställning
3. Bättre CV än verkligheten
4. Ofullständiga studier och delvis genomförda kurser
5. Ta kredit för andras meriter
6. Visa dig från din bästa sida – grafiska åtgärder
7. CV-trick – sammanfattning

CV-trick som används av anställda

Perfekta CV:n som indikerar att en kandidat besitter alla nödvändiga färdigheter är sällsynta – varje rekryteringschef vet om det. Vanligare är situationen där kandidaten har förmågor och predisposition att ta det givna jobbet, men inte uppfyller vissa kriterier. Tyvärr kan man under rekryteringsprocessen möta individer som vill ha jobbet så mycket att de försöker lura HR-specialister. Vilka typer av CV-trick kan du förvänta dig?

Luckor i anställning

En av de vanligaste metoderna är att dölja luckor i anställningen i CV:t, samt att förkorta eller förlänga anställningsperioderna. Varför väljer kandidater att göra så? Vanligtvis för att uppfylla kraven i annonsen och visa sin rika erfarenhet, samt för att dölja informationen om att de varit arbetslösa under en tid eller att det har skett frekventa förändringar av arbetsgivare.

Särskilt viktigt är den sista av de uppräknade anledningarna – vissa är rädda för att kortare anställningsperioder kommer att ses som ett tecken på bristande lojalitet, problem med anpassning, eller att den anställde inte kommer att kunna stanna länge i den givna positionen.

I många fall finns det vissa grunder för en sådan förståelse – den anställde kan uttrycka illojalitet, men i de flesta situationer är bedömningen på grund av frekventa förändringar av anställning felaktig och orättvis.

Det är värt att verifiera orsakerna till lögner i CV relaterade till anställningsfrågor – särskilt eftersom det är särskilt lätt att kontrollera vilka anställningsperioder som är korrekta. HR-chefen eller rekryteringsspecialisten kan alltid be kandidaten att tillhandahålla anställningsintyg eller andra giltiga dokument som bevisar de tveksamma anställningsperioderna.

Bättre CV än verkligheten

Överdrift av färdigheter är utan tvekan ett frestande alternativ för varje person som vill få bra tjänster som erbjuder hög lön och ger utvecklingsmöjligheter. Även om det är mycket enkelt att verifiera faktumet av att ha färdigheterna under rekryteringsprocessen, väljer kandidater fortfarande att överdriva sina förmågor i sina CV:n.

Praktiken att lista många olika färdigheter med uppblåst nivå av kompetens är vanlig. Kandidater ljuger om sin nivå av avancerad kunskap i Excel eller språkkunskaper. Vissa av CV:n presenterar alla nödvändiga färdigheter som finns i jobbannonsen även om kandidaten inte besitter de färdigheter som anges i dokumentet.

Lögnerna rör både mjuka och hårda färdigheter, generellt kan vilket som helst element i CV:t vara falskt. Vem som helst kan påstå att deras tidsplanering är utmärkt, att de presterar bra under press, och har fantastiska talarfärdigheter. Under intervjun kan rekryteringschefen be om specifika exempel, där dessa förmågor har använts för att verifiera faktumet av att besitta alla tveksamma färdigheter.

Ofullständiga studier och delvis genomförda kurser

Den vanliga praktiken bland anställda är att visa upp en mångfald av yrkeskurser, vilket bevisar kandidatens breda kompetenser. Listan över kurser antyder att alla dessa former har avslutats. Vanligtvis är kandidater inte ivriga att dela med sig av informationen att de av någon anledning inte kunde få certifikatet eller högskoleexamen (masterarbetet har inte lämnats in och försvarats). En rekryterare har rätt att se diplom, certifikat och andra relevanta dokument under intervjun.

Ta kredit för andras meriter

En annan enkel metod för att utöka katalogen av uppgifter som utförts i den givna positionen och färdigheter är praktiken att ta kredit för andras meriter. Kandidater väljer att visa att de har de nödvändiga kompetenserna genom att lista arbetsuppgifterna för sina kollegor eller chefer. De tar chansen eftersom de hoppas att ingen under rekryteringsprocessen kommer att kunna fråga dem om hela arbetslivserfarenheten.

Denna typ av lögn kan enkelt verifieras, samtalet med tidigare arbetsgivare är allt som behöver göras. Den detaljerade kompetensbaserade intervjun är lika användbar. Uppgifter som teamledning, beslutsfattande, projektledning och affärsnätverkande ser bra ut i CV:t, därför är det så frestande att lägga till dem – HR-teamet måste hitta sätt att validera sanningen angående dessa påståenden.

Visa dig från din bästa sida – grafiska åtgärder

Kandidaterna för jobbet försöker dölja sina brister genom att expandera vissa element av sitt CV. För att täcka upp bristen på praktisk erfarenhet skriver de mycket om sin utbildning, kvalifikationer och andra mindre viktiga element. Sådana procedurer är mycket vanliga, därför är det värt att analysera CV:t noggrant.

CV-trick – sammanfattning

Om du arbetar med rekrytering och en av dina uppgifter är CV-analys, kom ihåg att det bästa sättet att skydda dig själv från knepiga CV-trick är att läsa dokumenten noggrant, ställa många detaljerade frågor, kontrollera de kompletterande dokumenten under intervjun och prata med kandidatens tidigare arbetsgivare. Förbered dig innan mötet med kandidaten och var säker på att följa råden som ges i texten så kommer du att kunna skilja agnarna från vetet och välja den bästa personen för jobbannonsen.

Nu vet du mer om CV-trick som används av sökande. Läs också: Hur man stoppar tyst avhopp i ditt företag? 4 otroliga metoder för en HR-avdelning.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.