Effekten av diskriminering på arbetsplatsen på anställdas välbefinnande. 19 bra exempel på diskriminering på arbetsplatsen.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen? Vilka är de främsta exemplen på diskriminering på arbetsplatsen? Hur kan diskriminering påverka den fysiska och mentala hälsan hos dina anställda? Vad är de främsta orsakerna till diskriminering? Läs artikeln för att ta reda på mer.

Påverkan av diskriminering på arbetsplatsen på anställdas välbefinnande – innehållsförteckning:

1. Vad är diskriminering på arbetsplatsen?
2. Exempel på diskriminering på arbetsplatsen
3. Hur kan diskriminering påverka den fysiska och mentala hälsan hos dina anställda?
4. Sammanfattning

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

Enligt gällande lag är det olagligt att diskriminera en anställd baserat på egenskaper som: ålder, etniskt ursprung, hudfärg, funktionsnedsättning, könsidentitet, nationalitet, födelseort, ras, religion, kön och sexuell läggning. Diskriminering innebär att en individ behandlas orättvist på sin arbetsplats i förhållande till sådana aspekter av anställning som: rekrytering, utbildning, uppdrag, befordran, lön och förmåner.

Det finns många former av diskriminerande handlingar som kan observeras på moderna arbetsplatser, vissa av dessa handlingar är endast engångshändelser, andra utgör kontinuerliga, aldrig slutande situationer (trakasserier, mobbning). Diskriminering kan förekomma inte bara i relationen mellan en arbetsgivare och hans anställda, utan även mellan anställda.

Det finns inget enda sätt att diskriminera – viss misshandel kan ske även oavsiktligt på grund av bristande medvetenhet och kunskap. Oavsett form, allvarlighetsgrad eller avsikter, är diskriminering extremt skadlig för alla parter: företaget och de anställda. Stötande, oartigt beteende ger alltid en negativ effekt på produktivitet, effektivitet och innovationsförmåga hos företaget.

Ur perspektivet av en individ som upplever diskriminering, orsakar varje förekomst av trakasserier stress och kan kopplas till fysiska och mentala hälsoproblem.

Exempel på diskriminering på arbetsplatsen

Från kollegor:

• inte lyssna, avbryta
• ignorera, tyst behandling
• prata med dålig ton
• prata om någon bakom ryggen, skvaller
• komma med förnedrande kommentarer
• visa gester, göra grimaser, ögonrullningar
• inte återvända telefonsamtal eller e-post
• exkludera någon från aktiviteter
• hålla tillbaka information

Under rekryteringsprocessen:

• föreslå föredragna kandidater i jobbannonsen
• specificera ålder på kandidater för jobbet
• ta bort potentiella kandidater från rekryteringen
• inte tillhandahålla anpassningar för funktionshindrade kandidater
• skapa könsspecifika titlar i jobbannonser

Under arbetet:

• ojämlik tillgång till utbildning, hänvisningar eller uppdrag
• glastak, hinder för befordran
• sträng disciplin för en grupp anställda
• ojämlik behandling relaterad till prestandahantering
• ojämlik lön, inga förmåner

Hur kan diskriminering påverka den fysiska och mentala hälsan hos dina anställda?

Att uppleva diskriminering har en allvarlig påverkan på hälsan hos den anställde. Listan över hälsoproblem relaterade till stress och dålig behandling är lång och inkluderar: depression, ångest, posttraumatisk stressyndrom. Individer som har behandlats orättvist på jobbet kan utveckla hjärtproblem och kortisolregleringsproblem. Långvarig stress påverkar hälsan negativt och studier visar att känslomässiga problem kan utlösa hjärtattacker och plötslig död.

Stress är en naturlig och automatisk reaktion från kroppen. Varje gång en person ställs inför fara, verklig eller illusionär, frigörs hormoner (adrenalin, kortisol) i blodomloppet och detta utlöser en kedja av komplexa reaktioner i kroppen. Även liten stress, som upplevs då och då, har en skadlig effekt och kan få allvarliga konsekvenser för din hälsa. Vid kronisk stress är den negativa effekten ännu starkare eftersom kroppen ständigt är i ett tillstånd av kamp-eller-flykt, vilket innebär att stresshormoner produceras nästan hela tiden. Detta skadar kroppen på lång sikt.

Listan över stressrelaterade tillstånd är lång, vissa av dem är fysiska andra är mentala. Dessutom påverkar stress inte bara hälsan, utan även beteenden – det krävs övning för att hantera stress på ett förnuftigt sätt och vanligtvis tenderar människor att söka snabba lösningar: alkohol och droger ger omedelbar avslappning.

Fysiska symtom och tillstånd relaterade till stress inkluderar:

• huvudvärk, migrän, yrsel
• bröstsmärtor, hjärtsmärtor
• högt blodtryck
• magproblem, magont, diarré
• sexuella dysfunktioner, ingen sexlust
• håravfall, tand- och tandkötts problem
• låga nivåer av energi, muskelavfall
• diabetes, fetma
• sår

Emotionella symtom och tillstånd relaterade till stress inkluderar:

• övertänkande, ångest, irritabilitet
• depression, sorg
• panik attack
• problem med sömn
• frustration och ilska
• problem med koncentration och minne

Ohälsosamma beteenden relaterade till stress inkluderar:

• beroenden: alkohol, rökning, droganvändning
• spelande
• ätstörningar, överätande
• tvångsbeteenden: shopping, titta på TV, surfa på internet

Sammanfattning

Diskriminering som en form av orättvis behandling är olagligt i de flesta länder i världen. Arbetsgivare måste implementera skyddande regler och följa EEO-förfaranden för att säkerställa att deras anställda känner sig säkra, erkända och respekterade.

Avsiktlig eller oavsiktlig, mild eller svår misshandel orsakar inte bara organisatoriska problem (hög personalomsättning, låg produktivitet, frånvaro) utan påverkar starkt mental och fysisk hälsa hos personalen som är anställd i företaget. En fientlig, respektlös och giftig arbetsmiljö påverkar anställdas hälsa negativt och kan vara en stor orsak till: depression, självmord, fetma, hjärtproblem samt drog- och alkoholmissbruk.

Läs också: En länk mellan mångfaldshantering och lika anställningsmöjligheter på arbetsplatsen

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.