Är distansarbete framtiden?

Är distansarbete framtiden? För att ge ett detaljerat svar på denna fråga bör vi analysera statistiken från de senaste åren. Enligt Global Analyst Workplace-rapporten har antalet personer som arbetar hemifrån ökat med 159%! En sådan trend kan inte ignoreras av HR-chefer. I den följande artikeln kommer vi att förklara potentialen i distansarbete.

Distansarbete – innehållsförteckning:

1. Generation Y
2. Effektiv rekrytering
3. Tillgänglighet
4. Teknologi
5. Minskade kostnader
6. Sammanfattning

Generation Y

Uppenbarligen kommer arbetsvillkoren att bero på arbetskraften. Forskningen visar att Millennials, även kända som Generation Y, kommer att dominera den globala arbetsmarknaden under de kommande 3 åren. Vad betyder det? Millennials är innovativa och resursstarka. De värdesätter också flexibilitet på arbetsplatsen. Detta påverkar utan tvekan personalhanteringsprocessen. Känslan av oberoende bland denna grupp är så viktig att 85% av respondenterna deklarerar sin vilja att arbeta på distans.

Intressant nog visar 84% av opinionsbildarna en stark önskan om balans mellan arbete och privatliv. Detta är en stor möjlighet för arbetsgivare. Flera internationella företag som Apple och Deloitte har lanserat speciella program dedikerade till distansarbete. Som ett resultat har en betydande ökning av produktivitet och anställdas lojalitet observerats.

Effektiv rekrytering

Distansarbete har öppnat dörren för en ny metod för anställning. En undersökning utförd av Upwork visade att över 70% av företagen kommer att anställa virtuella anställda till 2028. Detta bekräftas också av kandidaterna själva som är mycket nöjda med en distansarbets metod. Det bör noteras att kostnaden för att ersätta en enskild anställd kan uppgå till 30% av den anställdes årliga lön, och att utbilda en ny enhet kostar ytterligare 213%. Ett solid och dedikerat team av experter översätts till företagets framgång. En hög anställdas kvarhållningsgrad kan till och med öka företagets vinster fyra gånger.

Tillgänglighet

Distansarbete är också fördelaktigt för konsumenterna. En brist på rigida tids- och geografiska begränsningar öppnar upp nya möjligheter och möjliggör nya kontakter och relationer. Mottagarna söker alltmer förstklassiga tjänster, oavsett företagets plats. Distansarbete blir en betydande konkurrensfördel på marknaden. Att leverera kundservice när som helst på dygnet är en av de moderna affärernas kännetecken.

Teknologi

Visste du att 90% av den virtuella datan världen över har skapats under de senaste åren? Det är ett perfekt exempel på dynamiken och takten i utvecklingen inom detta segment. Varje sekund innebär över 100 nya enheter som kopplas till Internet, och det finns över en miljon teknikstartups runt om i världen. En stor del av denna framsteg inkluderar lösningar som underlättar den anställdes prestation på jobbet. Det finns flera appar och verktyg för att hantera projekt, uppgifter och rekryteringsprocesser. Varje verktyg bidrar till att öka fördelen med distansarbete jämfört med den traditionella metoden.

Distansarbete – minskade kostnader

Distansarbete är utan tvekan en av de bästa teknikerna för att minimera kostnader. Övergången till distansarbetsläge gör att du kan hyra en mindre kontorsyta eller helt ge upp den. En brist på fast plats eliminerar avgifter kopplade till anläggningens underhåll och andra driftskostnader.

Att hyra ett kontor är bara början. Du bör också överväga el- och vattenräkningar, kostnader kopplade till kontorsutrustning, att tillhandahålla kaffe och snacks till de anställda, samt ersättning för eventuella affärsresor. Det har beräknats att den genomsnittliga kostnaden för att upprätthålla en anställd kan nå upp till 18 000 dollar per år.

Enligt Global Workplace Analytics sparar införandet av deltids distansarbete 11 000 dollar per år per anställd. Samma källa indikerar att Flexjobs sparade så mycket som 5 miljoner dollar, och IBM minskade fastighetsavgifterna med 50 miljoner dollar.

Sammanfattning

Är distansarbete framtiden, då? Distansarbete får mycket uppmärksamhet eftersom det erbjuder flera fördelar för både arbetsgivare och anställda. Med utbrottet av coronaviruspandemin har det blivit en populär trend inom en mängd olika branscher.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bina-gemenskap på Facebook och Twitter.