Användning av datadriven strategi i HR-avdelningar

Personalavdelningen är ett mycket specifikt område inom ledarskap, som bär stort ansvar. Det är besluten från HR-professionella som påverkar utvecklingen och framgången för hela företaget eller dess stagnation. Det är därför teknikerna som används av HR-administratörer måste inkludera effektivitet, säkerhet och mångsidighet. I dagens publikation presenterar vi en unik metod som är baserad på banbrytande datavaluta – datadriven strategi.

Datadriven strategi inom HR – innehållsförteckning:

1. Neutralt verktyg
2. Fördelarna med att använda datadriven strategi
3. Datadriven strategi inom HR
4. Sammanfattning

Neutralt verktyg

En datadriven strategi baseras på att fatta viktiga affärsbeslut när källan är pålitlig information och fakta. Denna metod möjliggör fullständig objektivitet och eliminerar gissningar, spekulationer och personliga känslor.

Det är värt att notera att de beskrivna taktikerna är en långsiktig process av insamling, analys, studier och testning av de erhållna meddelandena. Det är det stadiga och fokuserade tankesättet som kommer att bygga en beprövad struktur för att få många fördelar.

Fördelarna med att använda datadriven strategi

Organisationer och företag som antar denna standard får många fördelar. Att vara datadriven ger mer exakta prognoser, vilket möjliggör snabbare svar på oväntade marknadsförändringar, bättre anpassning till nya omständigheter och effektiv minskning av potentiella risker.

Att fatta beslut baserat på åsikter och intuition medför risken att inkludera privata fördomar och förslag. Det är likgiltigheten inför de förvärvade fakta som är det största värdet, och då förblir alla efterföljande åtgärder rationella och logiska.

Statistiken är tydlig. Rapporten som upprättats av Mckinsley Global Institute bevisar att de enheter som använder datadriven strategi ökar sannolikheten att få en konsument med 23 gånger! Men det är inte allt, eftersom kundlojaliteten ensam ökar med en faktor av 6 och företagets lönsamhet med en faktor av 19!

Medvetenheten om att arbeta med konkreta siffror ökar engagemanget hos alla deltagare i processen, oavsett ansvar, roll och position i företaget. I praktiken förstärks varje åtgärd med beprövade parametrar, vilket ökar effektiviteten, liksom ekonomisk och budgetmässig optimering.

Den datadrivna filosofin gäller också för personalsektorn. Kommunikation mellan anställda utlöser en helt ny kvalitet när kommunikationen stöds av ett mycket detaljerat koncept. Dessutom uppfattas beslut som stöds av entydiga meddelanden bättre av medlemmar i de olika avdelningarna. En tydlig och entydig företagsmission binder samman, ökar moralen, lojaliteten, förbättrar samarbetet tillsammans med tillfredsställelsen från de utförda uppgifterna.

Datadriven strategi inom HR

Det är därför implementeringen av denna strategi är ett viktigt verktyg för HR-professionella. Detta intressanta instrument standardiserar verkligen de följande procedurerna, vilket möjliggör övervakning och omedelbara svar.

Datadrivna policys gör det möjligt att realisera adekvata beslut, men också att skapa speciella visualiseringar av potentiella affärshändelser och att verifiera deras effektivitet. Sådana aktiviteter leder till genomförande av simuleringar under kontrollerade förhållanden.

Personalavdelningen aktiverar därmed förmågan att utforma en effektiv rekryteringsprocess, minska omsättningen av nuvarande personal och skapa ett attraktivt bonussystem. Detta avslöjar en verklig påverkan på engagemanget hos en specifik sektor av företaget, och resulterar därmed i en ökning av försäljningen.

Gallupinstitutet noterar att endast 10% av de anställda som tillfrågades ser företagets integrationsprocess mot nya talanger som fördelaktig. Rapporten är ett utmärkt exempel på datadrivnas potential att kontrollera varje steg i anställningsupplevelsen.

Användningen av relevant information ger kunskap om viljan hos specifika individer att ta sig an nya professionella utmaningar, vilket är en stor fördel i sammanhanget av konkurrerande företag. En annan källa till värdefull lärdom är att förstå de mekanismer som ansvarar för att ta upp aktivitet på en viss arbetsplats, liksom de impulser som initierar avhopp från fortsatt samarbete. Djupgående kunskap och analys av dessa impulser underlättar intresset hos potentiella kandidater, liksom skapandet av utmärkta förutsättningar för partnerskap.

Andra fördelar med datadrivna strategier inkluderar:

• Identifiering av möjligheter och påstådda hot,
• Perfekt anpassa medarbetaren till den föreslagna rollen och öka produktiviteten,
• Utveckling av innovation,
• Maximera användningen av tillgängliga resurser för att uppnå företagets mål,
• Strategisk samordning och prognos.

Sammanfattning

Information och data är bland de detaljer som har en enorm påverkan på hur affärer fungerar, oavsett bransch eller specialisering. Experter inom personalfrågor har en unik möjlighet att använda den datadrivna modellen för att öka lönsamheten och garantera anständiga arbetsvillkor.

Läs också: Fördelar med individuella utvecklingsplaner

Tycker du om vårt innehåll? Gå med i vår Facebook och Twitter gemenskap!