Medarbetarrekrytering – ett sätt att rekrytera billigt och snabbt

Varje arbetsgivare vill samarbeta med de bäst utbildade anställda. Men hur når man verkliga talanger på arbetsmarknaden, samtidigt som man minimerar arbetsinsatsen och kostnaderna? Svaret kommer från anställdas rekommendationer, ett program som, genom ett nätverk av kontakter från nuvarande anställda, hjälper företag att effektivt nå de bästa kandidaterna.

Anställdas rekommendationer – innehållsförteckning:

1. Vad är anställdas rekommendationer?
2. Fördelar med anställdas rekommendationsprogram
3. Anställdas rekommendationer – Vad är värt att komma ihåg?

Vad är anställdas rekommendationer?

För närvarande råder det ingen brist på arbetssökande på marknaden. För att bli så attraktiva som möjligt i en potentiell arbetsgivares ögon och motivera denne att anställa, lägger de ofta till färg på fakta eller sina egna fördelar som presenteras om dem själva. Som ett resultat blir verifieringen av inskickade CV:n en mycket arbetskrävande process, och företaget, tills den nya anställde börjar sitt verkliga arbete, är inte säkert på hans eller hennes färdigheter.

För att minska rekryteringsrisken beslutar allt fler företag att införa ett program för anställdas rekommendationer. Denna metod använder ett nätverk av kontakter från nuvarande anställda som rekommenderar organisationer till specifika personer som de anser är värda att intressera sig för. De vidarebefordrar information till sina kollegor om att rekryteringen inleds och ibland skickar de sina CV:n. På så sätt blir den rekommenderande anställde en ambassadör som presenterar organisationen för andra som en fantastisk arbetsplats.

Användningen av rekommendationssystemet gör att företaget snabbare kan nå kvalificerade anställda, vilket gör att både arbetsgivaren och specialisten erbjuds attraktiva samarbetsvillkor. I många fall uppskattas även den som rekommenderar. För kombinationen av ett företag med en värdefull kandidat erbjuds ofta ytterligare ekonomiska belöningar.

Fördelar med anställdas rekommendationsprogram

Förutom att förse företaget med talangfulla kandidater har denna lösning också en positiv effekt på arbetsatmosfären eller ömsesidigt förtroende. Genom att anta rollen som en varumärkesambassadör känner den anställde att organisationen litar på honom eller henne och tar hans eller hennes åsikt i beaktande. Samtidigt kan en ny anställd som introduceras till företaget på detta sätt räkna med stöd från en vän som redan har arbetat där och vet vad som förväntas i en viss affärsmiljö.

Engagemanget från de anställda driver hela rekryteringsprocessen, vilket ger arbetsgivaren en chans att minimera de kostnader som är förknippade med den. Det är de som tillhandahåller ledtrådar för specialiserade kandidater tillsammans med deras kontaktuppgifter. Därför återstår det för arbetsgivaren att bara boka ett möte med dem för en intervju. Som ett resultat finns det inget behov av att genomföra steget att skaffa och kontrollera kandidater, och detta är också kopplat till kostnadsminskning.

Systemet för anställdas rekommendationer är också en viktig del av arbetsgivarvarumärket. Genom att rekommendera ett visst företag till sina vänner formar de anställda dess image och betonar alla fördelar med samarbetet. Ofta litar kandidater, mer än chefer, på anställda i lägre positioner. Därför är det de rekommenderande anställda som har en verklig påverkan på att forma hela teamet, vilket samtidigt ökar deras lojalitet mot varumärket.

Ingen känner ett företag bättre än de som arbetar för det. Med hänsyn till sin egen erfarenhet, kunskap om kulturen, profilen eller målen för organisationen, är nuvarande anställda kapabla att korrekt analysera graden av passform för den rekommenderade professionella. Anställning av personer som perfekt uppfyller specifika krav minskar personalomsättningen och minimerar kostnaderna som är förknippade med framtida rekryteringar.

Anställdas rekommendationer gör det lättare för organisationer att snabbt nå verklig talang, inklusive sådana som normalt är otillgängliga i andra rekryteringskällor. Dessutom blir det möjligt att kontakta specialister som, även om de inte aktivt söker jobb, är öppna för nya erbjudanden. Ett attraktivt förslag och en vision om samarbete med en vän visar sig ofta vara faktorer som slutligen motiverar till att byta arbetsplats, vilket också stöder strategin för passiv rekrytering.

Anställdas rekommendationer – Vad är värt att komma ihåg?

Inte alla anställda är alltid villiga att engagera sig i anställdas rekommendationer. Därför, om ett företag vill dra nytta av denna metod, är det viktigt att det på rätt sätt engagerar de personer som det anställer. I många fall används olika typer av rekommendationsbonusar för att motivera anställda. Sådan ersättning kan vara villkorad av typ av position eller längden på den period som kandidaten kommer att stanna i företaget. Men oavsett den exakta utformningen av programmet för anställdas rekommendationer eller formerna av bonusar som är kopplade till det, är det nödvändigt att noggrant beskriva och presentera principerna för dess funktion för alla anställda.

En effektiv rekommendationsprogram kan inte fungera utan arbetstillfredsställelse hos nuvarande anställda. Det är förståeligt att personer som är missnöjda med samarbetet med ett visst företag inte kommer att rekommendera det till sina vänner. Därför måste organisationen först ta hand om arbetsvillkoren för de personer som anställts hittills, så att de som är motiverade att agera gärna pratar om fördelarna med sitt arbete även till andra.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.