Rollens betydelse av en jobbskuggeintervju i anställningsprocessen – 5 viktiga fördelar

Vad är en job shadow-intervju?

En job shadow-intervju är en typ av intervju där en jobbkandidat får möjlighet att skugga en anställd inom en viss organisation under en tid för att tydligt förstå vilka ansvar och uppgifter den position de ansöker om innebär. På detta praktiska sätt kan kandidaten bli bekant med jobbet eller karriärvägen. I en job shadow-intervju har kandidaten möjlighet att:

• observera anställdas arbete,
• ställa frågor för att få mer information om positionen och företaget (ett interaktivt sätt att få information),
• känna atmosfären i företaget,
• lära sig om de färdigheter och erfarenheter som behövs för jobbet,
• prata med andra anställda för att lära sig detaljer om företaget, dess företagskultur och hur det fungerar, vilket kan hjälpa kandidaten att förstå om jobbet och positionen är rätt för dem.

Fördelarna med en job shadow-intervju

En bättre förståelse för jobbet, upptäckten av verkligheterna och att få information direkt från källan är bara några exempel på de fördelar en job shadow ger kandidaten. Vad erbjuder i sin tur denna process ett företag som söker en ny anställd? Först och främst minskar det anställningsrisken. Genom att observera kandidaten i arbete kan arbetsgivaren mer noggrant bedöma om de är en bra match för positionen, teamet och företaget, vilket minskar risken för att anställa fel person för jobbet. Även om denna process är tidskrävande och resursintensiv kan den hjälpa till att undvika potentiella problem och behovet av ytterligare kostnader.

Fördelarna med en job shadow-intervju inkluderar:

• En bättre bedömning av kandidatens färdigheter – arbetsgivaren kan utvärdera kandidatens interpersonella färdigheter och förmåga att anpassa sig till en ny miljö, vilket är svårare att göra under en typisk intervju,
• En djupare förståelse för rollen – arbetsgivaren kan på ett praktiskt sätt förklara vad personen i positionen faktiskt gör, vilket hjälper kandidaten att förstå förväntningarna och ansvarsområdena,
• God kulturell passform – genom att lära känna företagets policyer och teamet (snarare än att förlita sig på en känsla från en kort konversation eller några möten),
• Större engagemang från kandidaten – en kandidat som har haft möjlighet att uppleva företaget inifrån innan de anställs kan vara mer engagerad och motiverad att prestera tillfredsställande,
• En positiv inverkan – även om kandidaten inte anställs, kan de vilja delta i andra rekryteringsprocesser.

Nackdelarna med en job shadow-intervju

Job shadowing är utan tvekan en modern och mycket intressant form av rekrytering, men den är inte utan brister – och troligen av denna anledning praktiseras den sällan. Först och främst är det inte en bra lösning för alla positioner. Även om det kan vara särskilt värdefullt i fallet med jobb som kräver praktiska färdigheter eller specifika personlighetsegenskaper, fungerar det inte om kandidaten behöver få tillgång till konfidentiell information. Det är också tidskrävande och resursintensivt. Vad mer är, det kan vara svårt att hitta en anställd som går med på att delta i denna typ av anställningsprocess.

Sammanfattning

En job shadow-intervju är en form av rekrytering som ger både kandidaten och företaget som potentiell arbetsgivare en chans att visa sina bästa sidor och har flera fördelar. Men med tanke på de nackdelar som beskrivits ovan är det osannolikt att denna metod kommer att bli populär inom kort, särskilt eftersom den kräver mycket mer engagemang från företagets sida.

Slutligen beror valet mellan skuggning och traditionella rekryteringsmetoder på de individuella behoven hos organisationen, positionens natur och de resurser och den tid som finns tillgängliga. För vissa organisationer kan det vara ett innovativt verktyg för att hjälpa till att identifiera de bästa kandidaterna, medan andra kan föredra en mer konventionell rekryteringsmetod.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.