4 typer av anställda som varje företag behöver

När företag rekryterar anställda baseras ofta det slutgiltiga beslutet på erfarenheten som ingår i både CV och personligt brev. En person som påstår sig ha över genomsnittlig kunskap om en viss tjänst verkar vara en idealisk kandidat för jobbet. Livet verifierar att inte varje kvalificerad person (specialist inom en viss bransch) behövs av ett företag. Ta reda på vad som är viktigast för utvecklingen av ett varumärke och lär känna 4 typer av anställda som varje arbetsgivare drömmer om.

Typer av anställda i ett företag – innehållsförteckning:

1. Anställdas påverkan på företagets verksamhet
2. Typer av anställda
3. Vem ska anställas? Det är frågan
4. 4 typer av anställda och gemensamma värderingar

Anställdas påverkan på företagets verksamhet

Naturligtvis går det inte att förneka att en bra anställd erfarenhet har en positiv inverkan på företagets verksamhet. Men något annat spelar också roll, utan vilket kunskapen inte kommer att löna sig till arbetsgivarens fördel. Vi pratar om typen av person.

Låt oss börja med att konstatera att inte varje person kan använda eller sälja sina färdigheter. Det händer ofta att en anställd tappar självförtroendet när de ställs inför ett “ögonblick att bevisa”, och erfarenheten räcker inte till. Till exempel kan blyghet och kommunikationsproblem spela en avgörande roll i att lösa vissa svårigheter.

Viktigt att notera är att vissa personer är mycket svåra att arbeta med. De kännetecknas av en överdriven, hög uppfattning om sin kunskap, men också av egenskaper som härrör från deras personlighet: aggressivitet, okunnighet, irritabilitet, tendens att ljuga, egoism eller hänsynslöshet i jakten på målet. Dessa är personer som är svåra att arbeta med – andra gillar helt enkelt inte dem. De bidrar till en negativ atmosfär på jobbet, vilket påverkar andras prestationer.

En anställd som är smart, men också har en positiv inställning till utmaningar och livet – är en garanti för framgång. Leende, villig att hjälpa och lösa snarare än att accentuera problem, sträva efter kontinuerlig kunskapsutvidgning – en sådan person behövs av varje företag.

Därför kan en anställd ha både positiva och negativa effekter på varumärkets image och utveckling. På jobbet som i livet, behöver inte alla upprätthålla god kontakt med alla. Det är avgörande att respektera andra och arbeta för det gemensamma bästa, inte bara sitt eget.

Typer av anställda

Det finns ingen enskild indelning av anställdas typer. Vi kommer att lära oss om flera typer från olika författare. Vilken typ av anställd kan en person vara?

Vi föreslår att kategorisera anställdas typer efter:

• inställning – föredrar närhet, föredrar avstånd, föredrar uthållighet, föredrar förändring (Riemann Thomann-modellen).
• karakteregenskaper: t.ex. optimist och pessimist, gnällspik, kreativ, tillmötesgående, engagerad, pålitlig, skvallerbytta, lögnare, lat och egoist.
• roll: t.ex. initiativtagare, ledare, skapare, utvärderare, specialist, teamets själ, genomförare, avslutare eller animator.

Vem ska anställas? Det är frågan

Mycket beror på syftet och värdet av företaget. I vissa branscher är det de starka, bestämda och övertygande karaktärerna som spelar roll. I andra är det faktorer som kundens attityd och hur man presenterar sig felfritt som driver verksamheten framåt. Varje entreprenör behöver olika människor för att sätta framgångsmaskinen i rörelse.

En sak är säker: att bygga ett passande och engagerat team är av stor betydelse. Endast en plats där människor är villiga att återvända kan löna sig med produktiva anställningar. Vilken typ av anställd behöver varje företag?

1. Initiativtagare

De är alltid fulla av idéer. Varje dag föreslår de något nytt och deltar aktivt i projekt. Initiativtagare gör vanligtvis mer än andra men känner sig nöjda på grund av det. Mycket ofta kallas en sådan anställd “liv och själ i festen”. De känner sig bekväma bland andra människor och har en positiv inställning till livet. Detta är inte nödvändigtvis den mest erfarna anställda, men självsäker – inte rädd för utmaningar, föreslår nya lösningar och tar ofta risker för att uppnå önskade mål.

2. Ledare

Detta är “ledaren för flocken.” En ledare har kontroll över företagets aktiviteter. Det innebär en person med stor kunskap inom en viss bransch, men också med färdigheter i effektiv gruppledning. En sådan anställd är en verklig tillgång för företaget. Inte bara involverad i varumärkets utveckling utan också ansvarig och karismatisk. En ledare har en dominerande karaktär och kan rättvist fördela uppgifter bland gruppen för att uppnå en specifik plan. De innehar ofta ledande positioner i större företag.

3. Passionerad

I vilket jobb som helst är det extremt viktigt att vara passionerad och njuta av det man gör. Det är alltmer vanligt att höra uttalandet: “mitt arbete är också en passion”. Denna anställd är mer värdefull än guld. Vanligtvis kommer de till företaget med glädje på läpparna och tillfredsställelse över möjligheten till samtidig inkomst och utveckling. En person med en passion klagar sällan, älskar nya utmaningar och känner sig uppfylld samtidigt. I många krissituationer är det en person med en positiv inställning till livet som räddar hela situationen. En sådan anställd har en motiverande effekt på andras arbete.

4. Genomföraren

Ofta på arbetsplatsen saknas det inte av personer i ledande ställning, men anställda som kommer att slutföra en uppgift effektivt och pålitligt. Genomförarna är personer som vet vad de gör! De är ansvariga, noggranna och målinriktade, alltid gör allt till 100% – efter bästa förmåga. De deltar gärna i projekt och samarbetar med andra. Genomföraren är kvick, ambitiös, välorganiserad och kan hantera tiden effektivt. Han eller hon är en viktig anställd för företagets pågående utveckling.

4 typer av anställda och gemensamma värderingar

Den ideala anställda – full av energi, öppen inte bara för andra människor utan också för nya utmaningar. Detta är en person som det är lätt och villigt att samarbeta med. Anställda som tillhör de typer som mest uppskattas av chefen är optimistiska, kommunikativa, medvetna om sina brister och fördelar. De är oftare en initiativtagare än en person som är tillbakadragen och inte gör försök till bättre förändringar.

Att välja en ny anställd är ett seriöst beslut. Arbetsgivare inser mycket oftare att kompetens inte är allt. Därför får fler och fler personer som söker en fast anställning ett kontrakt för en provperiod. Detta är tiden då de har en chans att visa att de inte bara är kompetenta utan också vänliga och laganda.

Du kanske också gillar: Hur man hittar den perfekta kandidaten i 5 steg.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook och Twitter.