Vilka utbildningsmöjligheter finns det för ledare?

När vi lyckas bli befordrade till en ledarskapsposition, kan många dra slutsatsen att detta är slutet på vår karriärväg – det finns ingen högre karriärnivå att nå, ingen mer utveckling, inget sätt att uppnå bättre förutsättningar för att utföra våra uppgifter. Lyckligtvis är det osant. Att bli en ledare betyder inte att du får slut på möjligheter att utveckla både hårda och mjuka färdigheter, särskilt inom ledarskap. Vilka utbildningsmöjligheter som är utformade för att utveckla ledare är värda att ta? Läs vidare för att ta reda på!

Vilka utbildningsmöjligheter finns det för ledare? – innehållsförteckning:

1. Ledarskap – en högre nivå av management
2. Ledarskapscoaching – för att stärka nödvändiga färdigheter
3. MBA-studier – kombinera vetenskap med affärer
4. Ledarskapskarriärer – utbildning tar aldrig slut

Ledarskap – en högre nivå av management

Under åren har begreppen teamhantering (ledarskaps) stil genomgått många förändringar, på grund av framväxten av nya arbetsmetoder, utvecklingen av teknik, inträdet av personer med en annan inställning till utförandet av sina yrkesuppgifter på arbetsmarknaden, etc.

Numera är det utan tvekan den mest populära uppfattningen att bra ledare ger order, tar ansvar för resultaten eller fattar nyckelbeslut de som leder andra människor. En sådan inställning utvidgar avsevärt katalogen över ledarens uppgifter till att inkludera, bland annat, att motivera, förbättra samarbetet och hjälpa till att hitta en väg för varje anställds utveckling. En bra ledare ger också möjlighet till bemyndigande genom att överföra en del av ansvaret för resultaten på de anställda, vilket involverar dem i beslutsprocessen.

Företag inom olika branscher börjar se fördelarna med att förändra sättet de tänker på ledarskapspositioner. Av denna anledning utvecklas ett rikt utbud av kurser i ledarskapsfärdigheter (t.ex. vid universitet), som syftar till att säkerställa att en ledare vet hur man, bland annat, korrekt hanterar ett team, tar hand om de anställdas utveckling, fattar beslut i linje med organisationens strategiska mål, eller hanterar situationer där förändring är nödvändig. Detta är utan tvekan en mycket spännande och praktisk utvecklingsmöjlighet riktad till personer i ledande positioner.

Ledarskapscoaching – för att stärka nödvändiga färdigheter

Ledarskapscoaching är en annan utbildningsmöjlighet riktad till en smal grupp av personer i ledande positioner. Det gäller de som redan är i denna roll, som bryr sig om att uppnå bättre resultat, samt anställda som väntar på befordran, med fokus på den bästa möjliga förberedelsen för den nya funktionen. Området för coaching som man kommer att utveckla blir skräddarsytt efter varje klients behov – det kan syfta till, bland annat, att stärka interpersonella färdigheter, bygga sin position som teamledare, hitta en balans mellan arbete och privatliv eller söka efter sin ledarskapsstil.

I en klient-coach-relation är målet att arbeta tillsammans för att uppnå den effekt som chefen önskar, men utan att specialisten ger färdiga lösningar. Fokus ligger främst på självupptäckten av ens potential och svagheter.

Coaching hjälper också till att hitta områden hos en ledare som behöver stärkas, och sedan besluta att dra nytta av en viss grupp eller individuell träning för att förbättra sina färdigheter. Trots allt, även om man är en sann specialist inom något område av det dagliga arbetet, kan han eller hon alltid förbättra sina mjuka färdigheter (t.ex. interpersonella, självpresentation, förhandling, offentlig tal och kreativt tänkande). Denna typ av utbildning är också tillgänglig för andra med ledande positioner.

MBA-studier – kombinera vetenskap med affärer

Att spela rollen som ledare sker inte oberoende av affärsorganisationen, och betalda (men högt ansedda för sin höga effektivitet) Master of Business Administration (MBA) program som erbjuds av universitet runt om i världen är till hjälp för att korrekt uppfylla denna roll och driva organisationens strategiska mål. Dessa program fokuserar på att tillhandahålla praktisk kunskap om affärsledning och stärka de hårda och mjuka färdigheter som varje chef bör ha, såsom ekonomi, ledarskapsredovisning, förhandling och teamledning. Att skaffa kunskap inom dessa områden gör att du bättre kan uppfylla din roll – särskilt när kurserna undervisas av affärspraktiker och fokuserar på att förmedla den mest aktuella kunskapen möjligt inom ramen för att matcha den snabbt föränderliga affärsrealiteten.

Vad mer är, att avsluta ett MBA-program öppnar nya vägar för en ledare att arbeta i en internationell miljö och, i vissa länder, att sitta i övervakande styrelser eller företagsstyrelser. Dessa studier för medel- och högre chefer värderas också för sina omfattande nätverksmöjligheter.

Ledarskapskarriärer – utbildning tar aldrig slut

Katalogen över möjligheter för färdighetsutveckling (särskilt mjuka färdigheter) riktad till dem i ledande positioner är bred – i motsats till vad man kan tro. Ändå kräver det att man utnyttjar dem (inom ramen för att matcha individens behov) att chefer förstår att deras insatser inte kan begränsas till att säkerställa att alla anställda utför sina uppgifter dagligen. Endast de som ser sina begränsningar och vidtar åtgärder för att bli bättre övervakare för sina teammedlemmar kommer att adekvat uppfylla den dagliga rollen, motivera och uppmuntra fler människor att göra detsamma.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.