Vem är en rekryteringsspecialist? Förklaring av HR-titlar

Det blir allt vanligare att se Talent Acquisition Specialists anställda i HR-avdelningar. Detta beror på den förändrade attityden gentemot medarbetaren som nu är uppenbar bland företag i olika branscher. Vi har gått från att påstå att medarbetaren är organisationens arbetskraft till att tänka att det finns potential i de anställda, som företaget kan utnyttja för att nå sina mål. Hur hjälper en Talent Acquisition Specialist i denna svåra uppgift genom att påverka rekryteringsprocesserna?

Talent Acquisition Specialist – innehållsförteckning:

1. Talent management-strategi – varför ska du ha en?
2. Talent Acquisition Specialists – ansvar
3. Ytterligare ansvar för Talent Acquisition Specialist
4. Talent Acquisition Specialists – sammanfattning

Talent management-strategi – varför ska du ha en?

Framväxten av positionen Talent Acquisition Specialists har kommit som en naturlig följd av ökad konkurrens på arbetsmarknaden, hög personalomsättning och en förändring i medarbetarnas inställning till sitt arbete (särskilt de förväntningar som företag måste uppfylla). Tiderna då både mindre och större företag i olika branscher enkelt kunde hitta medarbetare som helt uppfyllde deras krav är definitivt förbi.

I dag ser vi olika behov uttryckas av medarbetarna – när det gäller bland annat att kunna utföra sina arbetsuppgifter (t.ex. flexibilitet när det gäller var och när de utför sina plikter), ta hand om sin balans mellan arbete och privatliv samt välbefinnande, och ge tillräckligt med utrymme för utveckling.

Det är här en talent management-strategi kan ge fördelar, eftersom den gör (om den genomförs på rätt sätt) att en medarbetare stannar kvar i företaget på lång sikt. Ett av dess inslag är anställningen av Talent Acquisition Specialists för att hjälpa till att hitta de bästa jobbkandidaterna – dvs. talanger som kommer att stödja företaget i att nå sina långsiktiga mål genom att använda sin erfarenhet, hårda och mjuka färdigheter, eller andra förmågor.

Existensen av en sådan position är resultatet av att tänka på medarbetare som individer som bidrar till företagets framgång, snarare än att bara utföra individuella, top-down-mandaterade uppgifter. Det är just denna inställning som nu förväntas och ivrigt omfamnas, särskilt av dem i Generation Z och Alpha som går in på arbetsmarknaden.

Talent Acquisition Specialists – ansvar

Den huvudsakliga uppgiften för en Talent Acquisition Specialist bör involvera att söka efter och intervjua individer som verkar vara en perfekt match för företaget. Således arbetar en sådan person nära HR-specialisten och rekryteringschefen för att hitta den ideala kandidaten för jobbet. Som en del av denna process identifierar de gemensamt rekryteringsbehov och urvalskriterier och vidtar sedan åtgärder för att attrahera personer som är intresserade av erbjudandet (till exempel genom att lägga till jobbannonser eller intervjua potentiella kandidater under sourcing på LinkedIn). De deltar också i rekryteringsintervjuer, där de granskar kandidatens erfarenhet, färdigheter och personlighet.

Med tanke på att rekryteringsprocesser fungerar åt båda håll, ser Talent Acquisition Specialist samtidigt till att korrekt presentera företaget som söker en medarbetare, och övertygar kandidaten om att detta är en plats värt att arbeta för. I nästa steg granskar och bedömer han eller hon om personen kommer att vara lämplig för de angivna uppgifterna och om han eller hon kommer att hitta sin plats i det team han eller hon kommer att ansluta sig till.

Ytterligare ansvar för Talent Acquisition Specialist

Arbetet som en Talent Acquisition Specialist är dock inte begränsat till enbart deltagande i rekryteringsprocesser när behovet av en ny person uppstår (t.ex. efter en uppsägning eller på grund av företagets tillväxt). Vi kan också särskilja andra uppgifter som utförs av en anställd i denna position, såsom bland annat:

• Genomföra aktiviteter för arbetsgivarvarumärke (ta hand om utvecklingen av arbetsgivarvarumärket, såsom på sociala mediekanaler),
• Delta i arbetsmässor för att skapa intresse för tillgängliga möjligheter,
• Skapa arbetsbeskrivningar (i förväntan på företagets rekryteringsbehov),
• Deltagande i processer för efterträdarplanering (anställning av personer för ledarskapspositioner),
• Upprätthålla kontakt med tidigare och potentiella medarbetare.

Talent Acquisition Specialists – sammanfattning

Positionen som Candidate Acquisition Specialist börjar få erkännande allt oftare i sökannonser, vilket inte borde överraska någon. Förändringen i inställningen till att anställa människor är uppenbar vid första anblicken – betoningen på att attrahera talanger som kommer att ta hand om företagets tillväxt föddes som en följd av många processer som för närvarande pågår på arbetsmarknaden (inklusive förändringar orsakade av COVID-19-pandemin eller nya generationer som går in på marknaden, som är bekanta med internet sedan barndomen och har andra behov än sina föräldrar). Företag behöver anpassa sig till dessa fenomen, och anställningen av en Talent Acquisition Specialist kommer att hjälpa i detta avseende, bland annat.

Läs också: AI i rekrytering.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.