Vad är de 5 stora personlighetsdragen? Viktiga aspekter av teorin.

Vad är de 5 stora personlighetsdragen? Vet du hur man använder denna psykologiska modell för att bedöma dina anställda? Hur är vänlighet, neuroticism eller extraversion kopplade till framgång på arbetsplatsen? Läs artikeln för att ta reda på mer.

Vad är de 5 stora personlighetsdragen? – innehållsförteckning:

1. Vad är de 5 stora personlighetsdragen?
2. Öppenhet
3. Samvetsgrannhet
4. Extraversion
5. Vänlighet
6. Neuroticism
7. Sammanfattning

Vad är de 5 stora personlighetsdragen?

Modellen skapades av den amerikanska psykologen inom personlighetspsykologi Lewis Goldberg på 1960-talet. Validiteten av femfaktormodellen bekräftades snart efter och sedan dess har den använts över hela världen.

Varje av de 5 stora personlighetsdragen representerar inte ett enda attribut hos en person utan ett kontinuum, därav när extroversion analyseras måste det motsatta draget av introversion komma fram. Tillsammans är extroversion och introversion på motsatta sidor av spektrumet, vilket innebär att vissa människor kan vara introverta, extroverta eller någonstans i mitten av spektrumet. Alla drag av de 5 stora personlighetsdragen är bara ett koncept som representerar en kluster av flera personliga egenskaper.

Det finns 5 stora personlighetsdrag och dessa är:

• Öppenhet
• Samvetsgrannhet
• Extraversion
• Vänlighet
• Neuroticism

Öppenhet

Det allra första av de 5 stora personlighetsdragen är öppenhet för erfarenhet. Individer som har hög grad av detta drag verkar vara äventyrliga och kreativa, de är nyfikna på den externa världen och människor och är glada att lära sig nya saker hela tiden. Några av dem har ett brett spektrum av intressen, de är kreativa och gillar utmaningar. Människor som har låg grad av detta drag tenderar att ogilla förändringar och nya idéer, de gillar inte utmaningar och nya saker. Dessutom tenderar de att ha en mer traditionell syn och de njuter inte av abstrakt tänkande.

Det har föreslagits att öppenhet för erfarenhet kan vara ett drag som ökar sannolikheten för att få en ledarskapsposition. Människor med hög grad av öppenhet är mer benägna att ha bred erfarenhet och utökad kunskap som vanligtvis behövs på ledande positioner. Dessutom är öppenhet på något sätt korrelerad med kreativitet och originalitet.

Samvetsgrannhet

Spektrumet av samvetsgrannhet är det andra av de 5 stora personlighetsdragen. Människor med hög samvetsgrannhet tenderar att vara mycket välorganiserade, målmedvetna och strikta. De spenderar mycket av sin tid på att förbereda sig och de gillar att ha ett stabilt, oförändrat schema. De är mycket bra anställda eftersom de gillar att slutföra sina uppgifter omedelbart, hålla sig till alla deadlines, kontrollera alla detaljer noggrant och generellt är de mycket pålitliga. Individer med låg samvetsgrannhet gillar inte starka, stabila strukturer. Sådana individer sätter inte saker på plats, gör oreda och misslyckas med att slutföra tilldelade uppgifter i tid.

På samma sätt som öppenhet är samvetsgrannhet starkt kopplad till livets framgång, eftersom samvetsgranna individer är mycket benägna att uppnå mycket i livet. Samvetsgrannhet är starkt korrelerad med effektiv arbetsinsats, mognad och disciplin.

Extraversion

Extraversion är förmodligen det mest kända av dragen i de 5 stora personlighetsdragen, och alla vet mer eller mindre vad extravert betyder. Extraversion är typiskt kopplad till självsäkerhet, pratsamhet och känslomässig öppenhet. Individer som är mycket extroverta gillar att vara i centrum för uppmärksamheten, njuter av att träffa nya människor och känner sig energiska när de är med andra.

Individer med låga poäng i extraversion (höga i introversion) är mer reserverade i sociala situationer, de gillar sitt eget sällskap, värdesätter ensamhet och känner sig utmattade när de socialiserar. De gillar inte att träffa nya människor och behöva inleda en konversation med dem. Det påpekas att de inte njuter av att vara i centrum för uppmärksamheten och att de tänker noga på allt de vill säga.

Extraversion är nästa av dragen som typiskt är förknippade med framgång, högavlönade jobb och ledarskap. Hög extraversion är ett drag hos toppchefer, säljare och stora advokater. Människor med hög extraversion har många fruktbara interaktioner med andra och är generellt dömda att lyckas inom många områden.

Vänlighet

Draget av vänlighet handlar om individens samarbetsförmåga. Bland andra psykologiska egenskaper hos detta drag finns: pålitlighet, vänlighet, artighet och tillgivenhet. Individer med hög vänlighet tenderar att bry sig om andra människor mer, de gillar att hjälpa andra och kan känna empati. Individer med låg vänlighet är inte samarbetsvilliga utan snarare konkurrensutsatta. De bryr sig inte mycket om andra människors känslor, problem och behov. Sådana individer kan till och med vara öppet manipulativa och kan förolämpa andra utan ånger.

Vänlighet är svagt korrelerad med framgångsmått på arbetsplatsen. Människor med hög vänlighet, som är vänliga mot andra, tenderar att fokusera på familj och vänner. De är mer benägna att arbeta på positioner där interaktioner med människor är avgörande och med människor som behöver socialt stöd.

Neuroticism

Neuroticism handlar om individens tendens att uttrycka negativa känslor, pessimism och osäkerhet. Individer med hög neuroticism är ofta ångestfyllda och kan bli upprörda lätt. De upplever humörsvängningar och sorg. Deras känslomässiga stabilitet är låg och de tenderar att vara fientliga och blyga. Låg neuroticism är ett drag hos individer som är känslomässigt stabila, optimistiska, motståndskraftiga, lugna och självsäkra.

Människor med hög neuroticism är mycket osannolika att nå de högsta positionerna i sitt företag på grund av deras låga självkänsla och brist på kontroll. De uppvisar sämre arbetsinsats och med många känslomässiga problem är deras motivation långt ifrån stabil. De kan dra nytta av en livsstil som fokuserar på intern utveckling som mål, eftersom alla åtgärder som vidtas för att förbättra deras balans och självkänsla kan visa sig vara fördelaktiga på längre sikt.

Sammanfattning

Alla drag av de 5 stora personlighetsdragen är sammanlänkade. Konceptet möjliggör kategorisering av personlighetsdrag och kan användas för alla typer av mätuppgifter, inte bara av psykologer utan även av ledande yrkesverksamma. Så, vad är de 5 stora personlighetsdragen? Den stora 5 psykologiska dragmodellen är nu det mest pålitliga verktyget för mätning av personligheten, som möjliggör bedömning av individens behov och förmågor med stor noggrannhet.

Läs också: Nybörjarguiden till influencer-marknadsföring

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.