Hur man stöder neurodiversitet på arbetsplatsen? 6 viktiga saker du behöver veta

Fler och fler företag ser potentialen i att bygga mångsidiga team och inser väl att detta tillvägagångssätt ger större affärsfördelar. Anställda som är överens om allt och passar in i det etablerade mönstret är värdefulla tillgångar. Men det är uppfinningsrikedom och innovation som är viktigast. Ett mångsidigt tillvägagångssätt underlättar att ta ett bredare perspektiv på frågor som rör konsumentbehov.

Många företag inser fördelarna med att anställa neurodiverse personer, men ändå är vissa oroade över att möta särskilda krav för att tillgodose dessa individers speciella behov. Är detta enbart en fråga om socialt ansvar och en önskan att hänga med i aktuella standarder och trender, eller är det också en affärsfördel?

Neurodiversitet på arbetsplatsen – innehållsförteckning:

1. Vad betyder neurodiversitet?
2. Neurodiversitet presenterar utmaningar, men också fördelar
3. Fördelar med neurodifferentiering av syndromet
4. Skräddarsydd rekryteringsintervju
5. Hur förbereder man en arbetsplats för en neurodivers person?
6. Är det värt att öppna sig för neurodiversitet på arbetsplatsen?

Vad betyder neurodiversitet?

Neurodiversitet på arbetsplatsen är ett relativt nytt ämne i vårt samhälle som fortfarande är i sin vagga. Betyder detta att denna dysnomi tidigare inte existerade? Det gör det inte. Numera har vi mycket mer exakta terapeutiska verktyg, tack vare vilka specialister kan känna igen symptom och klassificera dem därefter.

Därför upptäcker ofta människor från 1980-talet och tidigare först nu sanningen om sitt tillstånd genom att namnge det. Tidigare skylldes ovanligt beteende, oförmåga att fokusera, märkliga värderingar eller svårigheter att anpassa sig till sociala normer på “karaktärstyp”.

Även för ett dussin år sedan var konceptet ADHD i sin vagga inom den psykologiska litteraturen, och varje omnämnande av det hänvisade uteslutande till barn och deras hyperaktivitet. Då behandlade specialister det som en störning som väckte obehagliga associationer. Det är säkert att säga att det till och med var en förolämpning. Vid den tiden ansåg psykologer att störningen också kunde påverka vuxna. Och som vi nu vet, kan den det och är ganska vanlig.

Neurodiversitet har i många år behandlats som en störning eller allvarlig dysfunktion. Först nyligen har det fått seriöst erkännande i samband med fördelar och möjligheter. Det bör också betonas att det är ett helt spektrum av maladjustering, så varje person på spektrumet bör få individuell behandling. Medan vanliga drag som social maladjustering eller sensoriska utmaningar kan nämnas här, kommer de att ha en annan skala och förlopp för varje person.

Neurodiversitet på arbetsplatsen presenterar utmaningar, men också fördelar

Personer på spektrumet behöver ha vissa arbetskrav uppfyllda för att känna sig bekväma och arbeta effektivt. Det är nödvändigt att inte bara justera lämpliga arbetsstationer utan också att utbilda teammedlemmar om kommunikation med en sådan person. Här finns också oron att andra människor kan göra motstånd mot att behöva justera sina vanor eller tidigare rådande regler.

Det går inte att förneka att arbete med neurodiverse personer presenterar många utmaningar för medarbetarna, men man kan inte bara se det ur det perspektivet. Många personer på spektrumet är fantastiska ledare eller utmärkta specialister inom sina områden. De kan uppvisa extraordinär fokus eller se detaljer som resten av oss inte kan.

Fördelar med neurodifferentiering av syndromet

Personer på spektrumet kännetecknas av över genomsnittlig utveckling av vissa färdigheter. Även om vi bör generalisera, kännetecknas de flesta av dem av noggrannhet, detaljrikedom eller förmåga att hyperfokusera.

Det är också omöjligt att bortse från det faktum att en neurotypisk anställd ger en helt annan syn på ett projekt och introducerar ett nytt perspektiv på den aktuella uppgiften. Medan en vanlig arbetare ser på kommandot ur ett brett perspektiv, betraktar den neurotypiska individen det i termer av detaljer. Deras tillvägagångssätt kompletterar varandra och gör att teamet arbetar mer effektivt.

Denna fråga är viktig av ytterligare en anledning. Nuvarande diagnostiska möjligheter visar att en stor del av befolkningen är personer på spektrumet.

Att ha en representant för denna grupp bland dina anställda kommer att göra det lättare för dig att bygga neurodiversitet på arbetsplatsen och som en följd – skapa produkter eller tjänster som tar hänsyn till deras behov.

Skräddarsydd rekryteringsintervju

Det första mötet med en rekryterare, särskilt om kandidaten bryr sig mycket om den erbjudna positionen, är en stressande händelse inte bara för neurotypiska personer. Problemet är att neurotypiska personer är mycket bättre på att hantera sådana scheman och kan bete sig enligt de normer som finns. Att föra småprat, utbyta artighetsfraser eller förstå metaforer som dyker upp i slumpmässiga samtal kommer naturligt för dem.

Å andra sidan har de flesta personer på spektrumet fullständigt svårt att hantera sådana “vardagliga” situationer, vilket kan leda till missförstånd. Om rekryteraren inte är medveten om svårigheten kan han eller hon dra slutsatsen att kandidaten är arrogant och helt ointresserad av samtalet. Detta är en stor risk för att uppnå neurodiversitet på arbetsplatsen.

Hur hanterar du en sådan situation som rekryterare?

Om du vet att du står inför en anställningsintervju med en person på spektrumet kan du förbereda dig ordentligt. Att implementera några enkla regler kommer att göra saker betydligt enklare. Låt oss börja med att neurodiverse personer tar emot och omvandlar frågor på ett helt annat sätt. Ibland kan de behöva mer tid för att analysera dem, och tystnad betyder inte alls att de inte har något att säga. Så var inte rädd för att pausa och ge tid för analys. Själva frågorna bör vara kortfattade och raka. Ställ inte meningar som “föreställ dig att…

Vad neurodiverse personer också är rädda för är alla möjliga anekdoter eller metaforer. Deras hjärnor bearbetar saker på ett helt annat sätt, så vad som kan verka som en träffande jämförelse eller ett skämt för att lätta upp stämningen för dig, kan orsaka förlägenhet för en person på spektrumet. Försök att undvika loopar eller omformuleringar av olika slag, satsa på tydlighet i budskapet.

Vissa neurodiverse personer behöver också extra stimulans vid stressiga tillfällen, så att knäppa med en penna eller knacka med fingrarna på bordet bör inte ses som något negativt. Ovanligt beteende från neurodiverse personer är ett vanligt problem som hindrar dem från att se sin sanna potential.

Hur förbereder man en arbetsplats för en neurodivers person?

Men att hjälpa en neurodivers person kan inte sluta vid rekryteringsstadiet. Den största utmaningen är dock att varje person på spektrumet har sina egna specifika behov, och det är omöjligt att införa ett specifikt regimen som skulle vara universellt för alla. Det är därför nödvändigt att närma sig ämnet på ett annat sätt. För det första är det nödvändigt att förstå den individuella anställda och hur han eller hon bearbetar de sensoriska stimuli som förekommer på arbetsplatsen.

Det är bäst att betrakta anpassningen av arbetsplatsen som en tid för att uppmärksamma dessa behov.

När man introducerar en neurodivers person i en befintlig kontorsmiljö har vi vanligtvis inte möjlighet att göra spektakulära förändringar eller omorganisera hela kontoret. Ibland är dock verkligen lite nog. Vad som mest fungerar och behövs inte bara för neurodiverse personer är en plats för att lugna ner sig. Det räcker med att ordna ett litet rum, där ljuset är något dämpat och utrymmet i sig är nedtonat. Allt fler sådana rum inrättas på kontor eller universitet, eller till och med i köpcentrum, och är mycket populära.

En enormt stöd för personer på spektrumet är en erfaren assistent eller mentor, som finns där för att hjälpa i svåra situationer och är mycket bekant med de utmaningar dessa personer står inför dagligen. Hjälpen från en sådan person kommer som en stor lättnad för resten av teamet. Ofta är det så att även om alla är väl insatta i teorin och vet hur de ska bete sig eller hur man kommunicerar med en neurodivers person, så blir denna kunskap i praktiken någonstans utspädd. En assistent kan då visa sig vara en hjälpande hand för båda parter.

Är det värt att öppna sig för neurodiversitet på arbetsplatsen?

Visst, idag är både arbetsmarknaden och samhället som helhet mer öppna för neurodiverse personer än de var för en tid sedan. Arbetsgivare ser alltmer potential snarare än risk i att anställa sådana personer. Och det är rätt tillvägagångssätt. Medan det kräver särskilda anpassningar, bör vi erkänna personer på spektrumet som en möjlighet att upptäcka deras potential och dess speciella bidrag till teamet. Genom att skräddarsy arbetsvillkoren efter deras behov kan du få en anställd med den extraordinära förmåga ditt företag behöver.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.