Hur påverkar ledarens och teammedlemmarnas personlighet gruppens prestation?

I detta avseende spelar ledarens och individuella gruppmedlemmars personlighet en särskild roll. Idag kommer vi att förklara vad ledarens personlighet är, titta på dess egenskaper och presentera de vanligaste typerna som du kan stöta på. Vi kommer också att överväga hur den exakt påverkar gruppens prestation.

Vad är personlighet?

Personlighet förstås oftast som en mångdimensionell och varaktig uppsättning av psykologiska egenskaper, beteenden, känslor och tankar som kännetecknar hur en individ uppfattar och reagerar på världen (inklusive sig själv och andra människor). Det är en av de huvudkategorier som studeras av psykologer – eftersom det utgör grunden för att förstå hur människor fungerar, beter sig och integreras med andra.

Forskare påpekar särskilt att den formas av biologiska (genetik) och miljömässiga (uppfostran, kultur, livserfarenheter, etc.) interaktioner. Du kan studera personlighet genom olika metoder, såsom intervjuer, observationer eller speciella tester (vanligtvis tillämpade för att diagnostisera störningar, men kan hjälpa vid karriärrådgivning och personlig utveckling).

De fem stora – den mest populära teorin om mänskligt beteende

Flera teorier har utvecklats inom området personlighet, men den mest populära är den så kallade Big-Five (Modellen för Big-Five Personlighet) som beskriver 5 grundläggande dimensioner:

• Extraversion – avser nivån av extroversion eller introversion. Extroverta personer är sociala, energiska och gillar att vara i sällskap med andra, medan introverta personer är mer självcentrerade och gillar att tillbringa tid ensamma (vilket inte betyder att de också är blyga eller har svårigheter i interpersonella relationer),
• Neuroticism – särskiljer individer efter deras nivå av emotionell stabilitet eller instabilitet. Personer med låg neuroticism är mer emotionellt stabila och hanterar stress bättre, medan de med hög neuroticism kan vara mer benägna att uppleva ångest och känslomässiga svängningar.
• Vänlighet – personer är mer samarbetsvilliga och villiga att kompromissa, medan aggressiva personer tenderar att visa självförtroende och en tendens att tävla,
• Samvetsgrannhet – samvetsgranna personer tenderar att vara mer ansvariga och noggranna i sina uppgifter, medan mindre samvetsgranna personer kan vara mer kaotiska och impulsiva.
• Öppenhet för erfarenhet – avser nivån av öppenhet för nya idéer, kreativitet och intresse för konst och kultur. Öppensinnade personer är mer nyfikna på världen och är vanligtvis mer villiga att ha en mängd olika erfarenheter.

Varför är ledarens personlighet viktig?

Det råder ingen tvekan om att en teamledare eller chef spelar en nyckelroll i strävan att säkerställa den högsta möjliga prestationsnivån hos underordnade – uppgifterna inkluderar att motivera medlemmar, stödja dem eller ta hand om deras utveckling. Vilken roll spelar ledarens personlighet inom detta område? De mest väsentliga aspekterna relaterade till detta presenteras nedan:

1. Teambyggande och skapa en positiv atmosfär – empatiska, vänliga och extroverta ledare har en större förmåga att skapa team som är självmotiverade och arbetar bra tillsammans, vilket vanligtvis också leder till ökad produktivitet.
2. Motiverande prestation – genom karisma kan en ledare inspirera till förväntade resultat (som översätts till prestation).
3. Teamkonflikter – problem av olika slag är oundvikliga, men en ledares personlighet kan påverka hur konflikter löses (t.ex. genom att uppmuntra konstruktiv diskussion).
4. Kommunikation – ledare som kan kommunicera sina mål och förväntningar tydligt och effektivt säkerställer en bättre förståelse för individernas roll i teamet, vilket förbättrar koordineringen inom tilldelade uppgifter, vilket också leder till bättre prestation.

Spelar teammedlemmarnas personlighet också roll?

En ledares personlighet spelar en nyckelroll i att vårda gruppens prestation, men det är mångfalden av egenskaper i ett team som ger de bästa fördelarna – olika synpunkter, erfarenheter, tankar och färdigheter leder till kreativa lösningar eller mer genomtänkta beslut.

Vad mer är, egenskaperna och beteendena hos individer påverkar interaktionerna med varandra, dvs. gruppdynamik, kommunikation eller samarbete i de aktuella uppgifterna, bland annat, vilket inte går obemärkt förbi i den övergripande atmosfären i teamet, och därmed också den uppnådda effektiviteten. Det är värt att komma ihåg att upptäckten av de särskiljande egenskaperna hos teammedlemmar kan hjälpa till att tilldela var och en av dem lämpliga roller och uppgifter – för att säkerställa den högsta möjliga effektiviteten.

Ledarens och teammedlemmarnas personlighet – sammanfattning

Naturligtvis måste vi erkänna att ledarens och gruppmedlemmarnas personlighet inte är den enda faktorn som påverkar hela teamets prestation. Vad som också spelar roll är de uppsatta målen, de tillgängliga resurserna och den rådande organisationskulturen, bland annat. Men den aktuella faktorn kan spela en stor roll i att avgöra hur väl ett team kommer att samarbeta och nå sina mål.

Därför kan en lämplig matchning mellan ledarens och andras personlighet och den roll de förväntas fylla i teamet, samt effektiv mångfaldshantering i detta avseende, visa sig vara användbar för företag som verkar inom olika branscher. Överordnade och HR-avdelningar som anställer nya personer och övervakar prestationen hos en given grupp bör därför definitivt ta hänsyn till denna aspekt.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.