Hur mycket tjänar du som VD? 3 tydliga och smarta förklaringar för VD:ars inkomster.

Hur mycket tjänar du som VD? Det måste vara fantastiskt att vara en. När vi väljer vår karriärväg styrs vi ofta av inkomstmöjligheterna inom ett visst yrke. Lönerna för VDar ökar varje år och den genomsnittliga VDn kan tjäna ungefär 350 gånger mer än en genomsnittlig arbetare. Så, hur mycket tjänar en VD egentligen? Vilka nivåer kan du räkna med när du når en sådan position? Läs artikeln och ta reda på mer.

Hur mycket tjänar du som VD? – innehållsförteckning:

1. Den genomsnittliga inkomsten för VDar
2. Inkomsterna för VDar i startupföretag
3. VDars inkomster och deras uppgifter – Hur mycket tjänar du som VD?
4. Varför tjänar VDar så mycket?

Den genomsnittliga inkomsten för VDar

VD som är verkställande direktör eller styrelseordförande är den högsta positionen på företagsstegen i organisationer. Hans roll är att fatta alla viktiga beslut. Han övervakar alla operationer i företaget och påverkar arbetet för hundratals människor. Ingen överraskning att lönerna på sådana positioner är verkligen höga.

Skillnaden mellan lönen för en VD och en genomsnittlig arbetare ökar varje år. Enligt Economic Policy Institute uppskattas det att sedan 1978 har lönen för en genomsnittlig VD ökat med 1322%, medan lönen för en genomsnittlig arbetare har ökat med endast 18%. År 2020 tjänade VDar för de största företagen i USA i genomsnitt 24,2 miljoner dollar, vilket är 351 gånger mer än den genomsnittliga arbetaren.

Rapporten från Institute for Policy Studies från 2019 har visat att 80% av de 500 största företagen betalar sina ordförande 100 gånger mer än lönen för en genomsnittlig arbetare. Dessa siffror är chockerande för många anställda.

Inkomsterna för VDar i startupföretag

Enligt en rapport från Kruze Consulting 2021, där lönerna i 250 frö- och riskkapitalstartupföretag analyserades, var 2021 det enda året då de standardiserade lönerna för VDar minskade. Men under 2021 har den genomsnittliga lönen för VDar ökat igen.

Under pandemin av Covid-19 sjönk den genomsnittliga lönen för startupordförande med 2% och var 139 000 US-dollar, men i början av 2021 nådde den redan 146 000 US-dollar, vilket representerar en ökning med 4000 US-dollar jämfört med 2019, vilket är nästan 3% ökning, eller till och med 5% ökning jämfört med Covid-19-krisens tidsperiod 2020.

Experter hävdar att lönen för VDar i startupföretag bör förbli på samma nivå och inte påverkas eftersom VDar, som vanligtvis är företagets grundare samtidigt, inte bör spendera sin tid på att oroa sig för ersättning, särskilt i början av företagets verksamhet. I detta skede av företagets utveckling har VDar vanligtvis många ansvar och upplever hög stress.

Ökad produktivitet. Kandidater med erfarenhet tenderar att snabbt lära sig rollen och deras prestation är ofta utmärkt. De kan också motivera andra medarbetare att öka sin prestation.

Dessutom täcker korrekt, marknadsanpassad ersättning levnadskostnaderna och ger större, högre livskvalitet, samt kan vara en form av skydd mot att fatta förhastade, riskfyllda beslut som utlöses av stressiga situationer.

VDars inkomster och deras uppgifter – Hur mycket tjänar du som VD?

När man tänker på hur mycket du tjänar som VD, bör man också överväga VD:ns uppgifter. VDn har dagliga uppgifter som berör många områden och nivåer av företagets organisation. Vanligtvis sysslar VDn med planering, analys och kommunikation och måste kombinera mjuka och hårda färdigheter.

Bland VDarens uppgifter finns:

• kommunikation med intressenter, statliga enheter och allmänheten på företagets vägnar
• ledande av långsiktig och kortsiktig utveckling av företaget
• formulering och genomförande av företagets vision
• bedömning av arbetet hos andra chefer i organisationen
• omsorg om företagskultur och socialt ansvar
• risk bedömning
• daglig övervakning av strategiska mål för företaget

Varför tjänar VDar så mycket?

Som vi ser är VDarens uppgifter mångsidiga och de kräver omfattande kunskap om företagets interna och externa miljö, samt högutvecklade kommunikativa och analytiska färdigheter. Vanligtvis är VDar mycket välutbildade och detta bidrar förmodligen till deras höga position i företaget. Dessa är orsakerna till de höga lönerna för VDar. Den månatliga lönen som sätts på marknadsnivåer möjliggör full koncentration på viktiga uppgifter och ökar motivationen.

Generellt är arbetstiden för en VD inte begränsad och ibland kräver den mer engagemang än något annat heltidsarbete. VDar måste ge mer på emotionella och intellektuella nivåer också, därför är den tid de kan spendera med sina familjer extremt begränsad. Som vi ser är anställda mer benägna att fråga om hur mycket du tjänar som VD istället för att fråga om arbetsbelastningen för en typisk VD.

En annan anledning till de höga lönerna för VDar är alla ytterligare förmåner som finns tillgängliga för anställda som anställs på sådana höga nivåer, såsom: vinstfördelningsmodeller, prestationspremier, royalties eller licensavgifter. Ett sådant rikt paket av bonusar är avsett att förhindra plötsliga avgångar av högre individer.

Varje VD måste ha djup kunskap om alla processer i företaget. Sådan kunskap måste ackumuleras genom år av arbete. VDn känner sin bransch såväl som sitt eget företag med alla interna aspekter av dess funktion. Därför måste lönen för VDn vara proportionell mot all hans kunskap och engagemang – utan en bra VD kan företaget inte fungera bra på marknaden.

Vägen till att bli VD är lång, svår och guppig, men belöningen som kan uppnås efter allt gör det värt ansträngningen.

Läs också: 4 typer av anställda som varje företag behöver

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.