Hur skapar man en karriärsida på en webbplats?

En väl utformad karriärsida är en chans att ge ett positivt första intryck till en besökare på webbplatsen. Den kan få även den som teoretiskt sett inte letade efter ett nytt jobb att känna behovet av en förändring och ansöka. För att attrahera nya kandidater måste du se till att den ser rätt ut. Presentera värderingarna, visa vad företagets uppdrag är, och glöm inte dess personlighet. Designa allt med rätt grafik. Kolla in våra riktlinjer för den perfekta karriärsidan och se varför du överhuvudtaget bör ha en.

Hur skapar man en karriärsida på en webbplats? – innehållsförteckning:

1. Vad är en karriärsida?
2. Vilken information söker kandidater på ett företags karriärsida?
3. Presentera ditt företag
4. Visa vilken typ av anställda du anställer
5. Framhäv aktiva jobbannonser
6. Presentera fördelarna
7. Visa vad som gör att ni sticker ut
8. Informera om hur rekryteringsprocessen ser ut
9. Presentera anställda
10. Nu, minimera allt
11. Svara på dina pressande frågor
12. Ge kontakt en chans
13. Visa upp dina sociala medier

Vad är en karriärsida?

De flesta som letar efter möjliga nya anställningsmöjligheter är passiva arbetssökande. De kollar inte på jobbsajter, men om de hittar ett intressant erbjudande som väcker deras intresse, ansöker de ivrigt. De som aktivt söker anställning granskar också noggrant arbetsgivare. Deras primära informationskälla är företagets webbplats.

Att skapa och lista lediga tjänster är dock lite för lite. Denna sida är den enda chansen att intressera potentiella kandidater och övertyga dem att ansöka. Kolla in vad du ska ha på din karriärsida och varför du bör se till att den ser professionell ut.

Vilken information söker kandidater på ett företags karriärsida?

En karriärsida är en plats avsedd för potentiella anställda. Så det är värt att ta hänsyn till deras preferenser för att skapa en plats där de kan hitta svar på sina frågor. De nyckelelement som kandidater vill veta inkluderar:

• Beloppet av lönen
• Ytterligare förmåner
• Plats, möjlighet att arbeta på distans
• Företagskultur och dess värderingar

Eftersom kandidater söker sådan information, är det meningsfullt att adressera deras frågor. Du bör dock göra det på ett sätt som håller det både intressant och faktabaserat. Du har en sida för att övertyga dem om att detta är platsen att ansöka. En sida för att få nya talanger till ditt företag.

Presentera ditt företag

Detta är platsen där du har en chans att presentera grundläggande information om ditt företag. Du kan skryta om nya teknologier, certifieringar du har, eller ett etablerat partnerskap med en nyckelpartner.

Informationen måste attrahera mottagaren som vill lära känna företaget bättre. En bra idé är att presentera organisationen genom anställdas ögon. Du kan uppmuntra dem att delta i skapandet av denna bokmärke. Då kommer företaget att få den mänskliga faktorn, vilket fungerar mycket mer övertygande på kandidaten.

Information är en sak. Men sättet den förmedlas på spelar också roll. Om innehållet är tråkigt, som i de flesta fall, kommer effekten att bli en – att trycka på krysset i det övre högra hörnet. Arbetsmarknaden är obarmhärtig. Det är kandidaterna som väljer det erbjudande som passar dem, inte tvärtom. Människor gillar inte att läsa mycket text, så se till att informationen presenteras på ett intressant sätt. Du kan använda infografik, diagram, eller satsa på en videopresentation inspelad av anställda. En sådan presentation tas säkert emot bättre.

Visa vilken typ av anställda du anställer

Olika branscher söker olika specialister. Även om detta kan verka uppenbart för dig, kanske det inte är det för andra. Ett typiskt tillverkningsföretag anställer ofta också sina egna revisorer, IT-specialister eller programmerare. Därför, framhäv det tydligt på sidan, eftersom många kandidater inte ens inser att detta kan vara deras potentiella arbetsplats.

Framhäv aktiva jobbannonser

Vem du för närvarande söker kommer att vara särskilt avgörande för personer som vill hitta ett nytt jobb “nu”. Detta kommer att låta dem veta om det är meningsfullt att skicka in ett CV till ett visst företag eller inte.

Det är värt att framhäva de positioner för vilka det för närvarande pågår rekrytering, men det är inte värt att stänga sig för en potentiell möjlighet att få talang från ett annat område. En sådan fallback-gateway är alternativet att skapa en separat talangdatabas där kandidater kan skicka sina CV:n, även om rekryteringen för närvarande är stängd. Anställda är livsnerven i varje företag, missa inte chansen att anställa en unik juvel.

Presentera fördelarna

En intressant jobb med utsikter för vidare utveckling och en lön som passar kandidaten är nyckelelement som påverkar valet. Men ytterligare förmåner som erbjuds av arbetsgivaren kan också bli en lika viktig faktor.

Det är en bra idé att noggrant lista de icke-löneförmåner som erbjuds av ett visst företag på karriärsidan. Oavsett om det handlar om extra privat vård, sportkortsubventioner eller möjligheter till ytterligare utvecklingsutbildning, eller kanske frukt torsdagar – skriv ner det. Genom att göra det visar du kandidaterna att du bryr dig om dina anställda och att det finns en trevlig atmosfär mellan dem. Detta element bidrar till positiv anställd branding.

Visa vad som gör att ni sticker ut

I många företag är fördelarna nästan identiska, och ytterligare privat sjukvård är praktiskt taget standard. Genom att skriva på detta sätt kommer ditt företag inte att bli ihågkommet av kandidaten. Det kommer att försvinna i flödet av erbjudanden. Arbetsmarknaden kräver viss kreativitet. Visa de element som gör att ni sticker ut. Det behöver inte vara något stort, det som räknas är överraskningselementet och originaliteten.

Informera om hur rekryteringsprocessen ser ut

Försök att undvika tråkig information som: efter att ha skickat ditt CV kommer vi att kontakta utvalda kandidater inom 30 dagar. Tänk på det som en genomgång. Ta kandidaten i handen och visa honom eller henne vad som kommer att hända steg för steg – helst med hjälp av ikoner. Detta är också en bra plats att nämna vilka dokument som kommer att behövas för ansökan.

Presentera anställda

En verksamhet är lika med människor. Synen av glada anställda som ler vid sina arbetsstationer kommer säkert att tas emot positivt. Presentera också rekryteraren i denna undersektion. Detta kommer att vara personen som kandidaten kommer att ha kontakt med först. En rekryteringsintervju är en upplevelse men också ett stressande ögonblick. En sådan presentation kommer att hjälpa till att dämpa rädslan lite.

Nu, minimera allt

Kom ihåg att mindre är mer. Webbplatsen bör vara tydlig och ge kandidaten raka svar. En överflöd av information kommer inte att vara en bra lösning. Satsa på en intressant presentation, grafik, infografik och videor.

Svara på dina pressande frågor

Du kan göra detta genom FAQ-sektionen eller chatboten. Detta kommer att ge kandidaten känslan av att han eller hon inte lämnas ensam med informationen. Det kommer att hjälpa honom eller henne att sammanfatta kunskapen och föreslå vad som ska göras härnäst. Det är också en bra plats att ge grundläggande tips om hur man förbereder sig för en rekryteringsintervju. Tänk på denna plats som en möjlighet att ta upp alla kandidatens bekymmer.

Ge kontakt en chans

Detta är det sista steget du behöver leda din potentiella anställda till. Sätt upp en tydlig länk eller kontaktformulär så att de vet exakt hur de kan ansöka. Det är kulminationen av hela resan, och du får inte glömma det.

Visa upp dina sociala medier

I dag använder praktiskt taget varje företag Facebook, Instagram, Twitter eller TikTok. Karriärfliken är en ovärderlig kunskapskälla om företaget, medan sociala medier ger en möjlighet att titta bakom kulisserna. Fotografier eller videor visar företagets vardagsliv, presenterar enskilda anställda och berättar lite mer om atmosfären i företaget.

Numera är en karriärflik ett måste för varje företag. Även om du inte aktivt rekryterar, se till att den ser attraktiv ut. Du vet aldrig när behovet av en ny anställd kommer, och genom att lämna ett kontaktformulär kommer du att ha en reservlista med sökande. Kom ihåg att ju tydligare karriärfliken är, desto bättre är dess kandidater. Sätt in den nödvändiga informationen, men framför allt, se till att företaget har annonserats precis som du ser det.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bisamhälle på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.