Sociala medier har blivit en utmärkt plattform för informationsflöde. De fungerar inte bara som en plats för fri datautbyte – deras komplexitet kan också vara till nytta för affärsändamål. En av de mest övertygande tillämpningarna är genomförandet av rekryteringsprocessen med deras hjälp. Med Facebook som exempel kan denna idé enkelt genomföras. Vi presenterar vad denna process består av och hur man effektivt rekryterar anställda.

Hur man rekryterar anställda med Facebook – innehållsförteckning:

Du vet redan hur man skapar en Facebook-sida för företag. Letar du efter nya anställda nu? Kolla in vad Facebook-rekrytering har att erbjuda och hur man hittar den perfekta kandidaten genom denna portal.

Fyra sätt att hitta den perfekta kandidaten – hur man söker efter kandidater på Facebook?

Amerikanska utvecklare har framgångsrikt utökat spektrumet av Facebook-funktioner. Genom att implementera nya alternativ till tjänsten under de senaste åren har de förändrat ansiktet på denna sociala media för gott. En enorm mängd internetanvändare, koncentrerade på en enda plats, är den rikaste databasen av potentiella anställda, som kan rekryteras till ditt företag. Facebook-verktyg gör det möjligt att spåra “ideala anställda” som uppfyller de önskade egenskaperna hos arbetsgivaren. Det finns flera sätt att göra Facebook-rekrytering effektiv.

Hur rekryterar man anställda på Facebook? Skapa en rekryterarprofil

En bra lösning för hur man söker efter kandidater på Facebook är att skapa en dedikerad rekryterarprofil. Profilen är den privata sidan för den person som ansvarar för rekrytering i företaget. Därför måste den vara komplett, tydlig och rik på detaljerat innehåll. För att göra det, använd alternativet som finns i övre högra hörnet efter att ha loggat in på din privata profil. Från rullgardinsmenyn, som syns efter att ha tryckt på “plus”-markören, kommer du att ha möjligheten att skapa en personlig sida som kan fungera som en rekryterarprofil.

rekrytering på facebook infographic

Varför är en rekryterarprofil viktig?

Detta är viktigt främst eftersom jobbsökande kommer att gå direkt till denna undersida. En dedikerad sida bör ha en profilbild, en bakgrundsbild och en beskrivning av rekryterarens mest relevanta egenskaper. Den bör också innehålla information om genomförda kurser, skolor, prov. Detta kommer att göra rekryteraren, som är direkt kopplad till arbetsgivaren, mer pålitlig och ärlig i framtida anställdas ögon.

Hur söker man efter anställda på Facebook? Visa originalinlämningar från kandidater

Nyligen har Facebook tillhandahållit ett alternativ för att söka efter jobb för varje användare som är registrerad i det sociala nätverket. Denna funktion är tillgänglig i panelen som ligger i den vänstra delen av sidlayouten. Under pictogrammet av “portfölj” finns dolda jobbannonser, anpassade efter användarens preferenser.

Varje gång en kandidat skickar en ansökan, ombeds de att motivera sin begäran. När en kandidat ansöker, dyker ett samtalsfönster upp för att koppla kandidaten med arbetsgivaren. Rekryteraren kan bläddra igenom de inskickade ansökningarna och välja de som verkar mest relevanta för honom. Sådan rekrytering på Facebook är passiv – arbetsgivaren, efter att ha skapat en jobbannons, väntar på att sökande ska ansöka.

Facebook-rekrytering vs. betald annonsering. Lönar det sig?

En valfri metod för hur man rekryterar på Facebook är att köpa en betald jobbannons. Denna kommer att ha en statisk form och kommer att visas som ett traditionellt sponsrat inlägg.

Allt fler marknadsföringstekniker fokuserar på att uppmuntra kandidater att interagera. Det är värt att utnyttja denna möjlighet och istället för bara text, infoga en kort video eller en mapp med foton. Den otvivelaktiga fördelen med denna form av rekrytering är möjligheten att noggrant bestämma målgruppen, som kommer att vara vårt inlägg. Därför kan du redan vid annonseringsdesignen göra en detaljerad urval av kandidater, vilket visas i inlägget.

Gratuiter former av anställningssökning på Facebook

Det finns också gratis sätt att söka efter anställda på Facebook. De består av att lägga till annonser i speciella temagrupper. Grupper samlar människor som söker arbete lokalt eller inom ett visst yrke. Men denna metod kräver mer aktivitet från rekryterarens sida – mycket ofta måste administratörerna godkänna det, och rekryteringsinlägget får inte ha kännetecken av spam. En alternativ metod är att lägga till gratis annonser direkt på företagets fanpage. Nackdelen med denna lösning är en mycket mindre räckvidd än i fallet med betalda annonser.

facebook_rekrytering

Nu när du vet hur man rekryterar anställda med hjälp av sociala medier, som Facebook, låt oss se om du är bekant med dess tävlingar regler – ett användbart och ändå något underskattat verktyg för att upprätthålla din företagsfanpage

Nicole Mankin

HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.

View all posts →