3 anledningar till varför fyradagars arbetsvecka inte kommer att fungera

Numera sprider sig idén om balans mellan arbete och fritid snabbt, och fler och fler människor tycker att vi borde ha en fyradagars arbetsvecka, inte en femdagars arbetsvecka. De flesta arbetsgivare är fortfarande motstridiga till denna idé (på grund av behovet av att betala 100 % av lönen för 80 % av arbetstiden). Ändå har individuella företag beslutat att prova en sådan lösning. Ett pilotprogram som pågick från februari till november 2022 lanserades i Kanada, Australien, Storbritannien, Irland och USA. Medan argumentet att tre dagars vila kommer att översättas till bättre produktivitet inte kan ignoreras, finns det fortfarande ett antal argument emot det. Varför kanske en fyradagars arbetsvecka inte fungerar?

Fyradagars arbetsvecka – innehållsförteckning:

1. Fler endorfiner?
2. En fyradagars arbetsvecka? Inte i alla branscher
3. Vad sägs om oss? Frågor från deltidsarbetare
4. Sammanfattning

Fler endorfiner?

Kommer vi att känna oss lyckligare om vi minskar vår arbetsvecka med en dag? Utan tvekan – detta är vad den hedonistiska naturen hos varje människa kräver. En extra dag i veckan fri från arbetsuppgifter kommer att låta oss spendera mer tid med våra barn, utveckla vår egen passion eller koppla av. Forskningen som genomförts bekräftar dock att efter flera månader kommer lyckotillståndet att återgå till sin tidigare nivå enligt den hedonska trappsteoretiken. Detta koncept förutsätter att vi snabbt vänjer oss vid prestationer (i detta fall, att få mer frihet och fritid), och därmed minskar vår lyckonivå automatiskt, så vi måste ta oss an en ny aktivitet eller utmaning för att tillfälligt öka den igen.

Därför kommer en fyradagars arbetsvecka inte att göra oss evigt lyckliga och mer nöjda med livet, även om varje anställd utan tvekan kommer att uppskatta det i början. Å andra sidan bör det också beaktas att minskade arbetstider kräver att anställda är lika produktiva som om de arbetade fem dagar, vilket i praktiken innebär att de måste utföra sina jobb snabbare.

Detta kan vara problematiskt att uppnå, särskilt när det gäller äldre anställda. Länder med demografisk nedgång (de flesta europeiska länder) bör ta hänsyn till denna fråga när de diskuterar minskade arbetstider.

En fyradagars arbetsvecka? Inte i alla branscher

Även om det finns fler företag för vilka en övergång till en fyradagars arbetsvecka inte skulle vara en utmaning, är det viktigt – när man fattar beslut uppifrån och ner – att ta hänsyn till sektorer som måste arbeta sju dagar i veckan (inklusive bensinstationer, sjukhus, akutsjukvård, polis, brandkårer, väg-, järnvägs- och flyginfrastruktur, livsmedelsbutiker i vissa länder). I fallet med minskade arbetstider skulle det i praktiken vara nödvändigt att öka sysselsättningen för att fylla de resulterande personalbristen, vilket kommer att innebära högre kostnader för arbetsgivaren.

Naturligtvis innebär mer sysselsättning mindre arbetslöshet, vilket ur myndigheternas synvinkel är en positiv effekt, men inte varje företag kommer att ha råd att upprätthålla fler heltidspositioner. En liknande situation skulle uppstå i sektorer med längre än traditionella 8-timmars skift (t.ex. vårdsektorn) – att minska arbetsveckan med en dag skulle antingen tvinga fram betalning av mer övertid eller behovet av att öka sysselsättningen.

Vad sägs om oss? Frågor från deltidsarbetare

Konceptet att minska arbetsveckan till fyra dagar har många fördelar ur en heltidsanställds perspektiv – särskilt med tanke på att det kräver att man får exakt samma lön som när man arbetar fem dagar i veckan.

Men det är viktigt att fråga i vilken situation denna lösning sätter personer som redan arbetar 4/5 tid. I praktiken kan det uppstå en situation där deltidsarbetare får betydligt mindre än de som arbetar fyra dagar i veckan, men får betalt som om de arbetade en femdagars vecka. Som ett resultat kommer ojämlikhet och polarisering på arbetsmarknaden att öka, med många negativa konsekvenser på lång sikt.

Sammanfattning

Att minska arbetsveckan till fyra dagar är ett koncept som utan tvekan har stor potential, men röster som tar en tydlig ställning emot en sådan lösning kan inte ignoreras. I fallet med att införa en fyradagars arbetsvecka skulle det vara nödvändigt att lösa de ovan nämnda problemen och ta hänsyn till de diskuterade frågorna. Kanske skulle en bättre lösning vara att söka andra sätt att stödja balansen mellan arbete och fritid, till exempel genom att införa ytterligare lediga dagar.

Läs också:Vad är asynkron kommunikation?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bi-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.