Exekutiv sökning och direkt sökning? 7 avgörande steg i exekutiv sökning

Exekutiv sökning och direkt sökning – vad är skillnaden mellan de två? Utvecklingen av arbetsmarknaden och globala förändringar är kopplade till nödvändigheten av att modifiera tillvägagångssätten för personalhantering. Uppfattningen av de anställda som den mest värdefulla resursen i organisationen har blivit ett måste.

Vad är en exekutiv sökning? – innehållsförteckning:

1. Exekutiv sökning och direkt sökning
2. Specifikationen av exekutiv sökning
3. Exekutiv sökning steg för steg
4. Sammanfattning

Exekutiv sökning och direkt sökning

Betydelsen av rekryteringsprocessen ökar och påverkas av det växande behovet av optimal hantering av personalpotential. Utvecklingen av ny teknik återspeglas i rekryteringsmetoderna.

De två ledande metoderna för talangförvärv är direkt sökning och exekutiv sökning, som ofta betraktas som samma metod. Skillnaden mellan de två rör de positioner som är relaterade till rekryteringsprocessen. Vanligtvis handlar exekutiv sökning om högre ledande positioner, medan direkt sökning tillämpas på specialister på lägre nivå.

Direkt sökning är metoden för direkt rekrytering som aktivt söker efter kandidater på olika sociala medier. Initiativet ligger hos rekryteraren eftersom högklassiga specialister vanligtvis inte söker jobb, jobbet hittar ofta dem.

Denna rekryteringsmetod kräver förberedelse och genomförande av en analys av affärsmiljön inom den specifika branschen. Direkt sökning används vanligtvis för att fylla en enskild professionell position. Den bygger på en noggrann anpassning av kandidaten till förväntningarna hos den potentiella arbetsgivaren. Metoden fungerar bäst på en smal arbetsmarknad när kandidaterna inte svarar på traditionella jobbannonser.

Innan rekryteringen påbörjas är det nödvändigt att bestämma sökområdet och göra en analys av företagen inom samma bransch. Därefter måste alla kandidaters profiler analyseras i förhållande till deras färdigheter, erfarenhet och personlighet.

Källan till kandidaters profiler är sociala nätverkswebbplatser eller branschplattformar som LinkedIn. Direkt sökning innebär att man gör utforskande samtal och skickar inbjudningar till det första steget av urvalet. Denna typ av rekrytering görs vanligtvis konfidentiellt, utan att ge företagsnamnet och diskutera lönen.

Specifikationen av exekutiv sökning

Metoden för att agera i fallet med exekutiv sökning är analog med direkt sökning och baseras på samma tekniker. Sökområdet är den differentierande faktorn eftersom exekutiv sökning riktar sig mot rekrytering av specialister och chefer av högre rang. Det handlar om att söka och nå ut till ledare som besitter de kompetenser som möjliggör uppfyllandet av nyckelmål för verksamheten. För att välja denna typ av rekrytering bör man ha inte bara en bred kunskap om marknaden utan också ha välutvecklade kommunikativa, analytiska och interpersonella färdigheter.

Specifikationen av denna metod kan kopplas till det stora ansvar som ligger på de individer som hanterar genomförandet av rekryteringsprocessen. Hela rekryteringen måste utföras i förtroende. Goda relationer i affärsmiljön och bland ledningspersonal, samt ett omfattande kontaktnät och nätverksfärdigheter spelar den viktigaste rollen här.

I fallet med sökandet efter specialister för höga ledande positioner kan de traditionella metoderna för direkt sökning vara otillräckliga. Det är personer som vanligtvis tjänar bra och är nöjda med sin nuvarande position. Deras inställning till rekryteringsprocessen kommer att vara passiv.

Därför bör rekryteraren lära sig om behoven, stilen och livsstadiet hos den potentiella kandidaten innan rekryteringsprocessen inleds. Rekryteraren måste veta allt för att kunna använda rätt argument och övertyga kandidaten att byta arbetsgivare. Därför är förmågan att bygga relationer och den utvidgade databasen av kandidater mycket viktiga i detta fall.

Exekutiv sökning steg för steg

För att uppnå de förväntade resultaten måste genomförandet av rekryteringen med hjälp av exekutiv sökningsmetod utföras med inkludering av följande steg:

• utformning av profilen för kandidatens kompetenser, angivande av de viktigaste kvalifikationerna och egenskaperna
• förberedelse av sökstrategin genom identifiering av branscher och företag där det finns störst chans att hitta en kandidat
• identifiering av intressanta kandidater enligt sökstrategin med inkludering av kandidater som tidigare har träffats eller rekommenderats
• inledande kontakt med kandidaterna, stimulering av intresset för ett jobberbjudande, övertygande av kandidaten att delta i rekryteringsprocessen, initial verifiering av den erhållna informationen
• genomförande av strukturerade kompetensbaserade intervjuer och insamling av information om hårda och mjuka kompetenser, samt motivation och kulturell anpassning
• kontroll av referenser och åsikter om kandidaten
• skapande av slutrapport och presentation av rekommendationer

Med tanke på att direkt sökning kräver hög professionalism och kunskap är det värt att överväga alternativet att använda ett erfaret rekryteringsföretag som specialiserar sig på exekutiv sökning. Sådana företag har en omfattande kontaktbas och kan snabbt och effektivt nå målgruppen genom användning av nya digitala verktyg. Dessutom garanterar de diskretion och noggrant genomförande av aktiviteter som inte utsätter organisationen för risk för förlust av positivt rykte.

Sammanfattning

Direkt sökning och exekutiv sökning är de två ledande nuvarande metoderna för rekrytering med ett liknande verksamhetsschema, men med olika syften, därför är det svårt att jämföra dem. Båda har sina fördelar och nackdelar, men är i slutändan fördelaktiga och effektiva. Tack vare dessa innovativa tekniker kan organisationer anställa de bästa specialisterna på marknaden och chefer. Huvudvillkoret är en korrekt förberedelse av rekryteringsprocessen och en professionell inställning till kandidatens sökande.

Läs också: Globala ledarskapstrender inom affärer för 2022 och 2023

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.