Användningen av artificiell intelligens inom personalavdelningen

Artificiell intelligens är den nya normen. Bilar, cybersäkerhet, virtuell shopping och översättningsprogramvara….det är bara toppen av isberget av vad våra maskiner redan kan hantera för oss. Med ett sådant tempo av innovation vet ingen hur snart vi kommer att prata med HAL i våra bilar. Men kan AI leverera nya lösningar till HR-professionella? Definitivt! Kolla in vår artikel och ta reda på!

Användningen av artificiell intelligens inom HR – innehållsförteckning:

1. Natur av AI
2. Är AI framtiden?
3. Artificiell intelligens inom HR
4. Fördelarna med maskiner
5. AI i praktiken
6. Sammanfattning

Natur av AI

AI (Artificiell Intelligens) hänvisar till handlingar och beteenden hos system, maskiner och enheter som härstammar från mänskligt beteende. Kombinationen av teknologisk automatisering och mänsklig faktor garanterar effektiviteten och effektiviteten i prestationen.

Hela processen fokuserar på att samla in stora mängder data och sedan bearbeta informationen och skapa speciella algoritmer. Denna kombination gör det möjligt för programvaran att lära sig att förvärva nya beteendemönster baserat på befintliga.

Är AI framtiden?

Den stora potentialen hos artificiell intelligens är obestridlig. Det finns flera nyckelfaktorer som perfekt förklarar detta fenomen.

• AI tillämpar den sofistikerade djuplärningstekniken som fokuserar på att förbättra metoder för naturlig språkbehandling och röstigenkänning. Under processen sker skapandet av neurala nätverk, så att det finns en systematisk analys av data och, följaktligen, kontinuerlig utveckling.
• Takten av innovation inom artificiell intelligens och kvaliteten på den förvärvade datan magnetiserar och expanderar nya horisonter för entreprenörer. På grund av den stora volymen och värdet av informationen fortsätter produktiviteten och effektiviteten hos alla funktioner inom artificiell intelligens att blomstra och ger exakta och pålitliga statistiker, vilket i sin tur ger ett kraftfullt konkurrensfördel till moderna företag.
• Artificiell intelligens tar automatiseringen av operationer till en helt ny nivå. Programvaran arbetar på ett otroligt precist, ansträngningslöst, hållbart men viktigast av allt – obevakat sätt. Avsaknaden av mänskligt engagemang innebär betydande besparingar i pengar och tid. Då kan användaren fokusera på kärnverksamheten, med hjälp av kunskapen och kapabiliteterna hos AI-programvaran.
• Ovanliga och banbrytande stöd växer också i popularitet och framgång. AI är ett komplement som revolutionerar varje sfär, ta till exempel hälso- och sjukvård. Den optimala användningen av AI förbättrar livskvaliteten och erbjuder rollen som privat vårdgivare. AI påminner dig om ditt medicin- och kosttillskottsschema och övervakar den övergripande hälsan hos hela din kropp. Det finns en påtaglig påverkan som maskinerna underlättar för konsumenterna.
• Försäljning tillhör också områden som är välsignade med enorma AI-kapabiliteter. Exakta algoritmer personaliserar köp rekommendationer och till och med webbplatser, vilket översätts till vinster för säljare. En särskild rapport från E-consultancy bekräftar effektiviteten av en sådan strategi. Rapporten visar att den personliga naturen av marknadsföring höjde konverteringsgraden i 93% av företagen.

Artificiell intelligens inom HR

Kommer AI att fungera för personalhantering och stödja HR-funktioner? Definitivt!

En undersökning genomförd av Eightfold AI-portalen bekräftar en liknande åsikt. Enligt 225 intervjuade HR-chefer i företag, deklarerade 82% av dem villighet att implementera fler AI-verktyg för talanghantering. Sådana resultat belyser utan tvekan det stora värdet av artificiell intelligens i den moderna företagsvärlden.

Den primära uppgiften för AI inom HR-aspekter är att automatisera de uppgifter som inte kräver en direkt insats. Som ett resultat får experterna mer fritid och möjlighet att rikta sin uppmärksamhet mot de mest viktiga ansvarsområdena.

Fördelarna med maskiner

För att påpeka alla fördelar med artificiell intelligens är det nödvändigt att identifiera de främsta målen för HR-avdelningen. AI resulterar i ökad effektivitet och produktivitet, oavsett nuvarande stadium av rekryteringsprocessen.

Vad är det värt att ha i åtanke? Här är de 3 viktigaste faktorerna!

Rekrytering

AI stöder denna fas genom att minska alla organisatoriska och administrativa aktiviteter. Programvarubaserad automatisering möjliggör snabb och effektiv granskning av den tillgängliga poolen av anställda. Datorn sållar genom hundratals kandidater och identifierar autentisk talang.

Men det är inte allt. AI arrangerar och schemalägger en kalender för kommande möten med intresserade parter och hanterar eventuella frågor eller bekymmer. Med tanke på de nämnda faciliteterna, är rekryteringsprocessen i sig enklare, snabbare och mycket mer kostnadseffektiv!

Implementering

Erbjudandet av en specifik tjänst är bara början. Den framgångsrika kandidaten måste visa tillräcklig kunskap om företagets verksamhet, regler och förordningar. Detta är avgörande eftersom institutioner med låg nivå av introduktion kan uppleva dubbelt så många avhopp jämfört med de med hög nivå av introduktionsstandarder.

Artificiell intelligens är utmärkt på att övervaka hela introduktionsprocessen. AI använder affärsverktyg för att tillhandahålla det nödvändiga informationspaketet på ett systematiskt och omfattande sätt. Den korrekta genomförandet av hela implementeringsprocessen kommer att resultera i en lojal och produktiv anställd.

Utbildning

Detta är den undervärderade nyckelaspekten av att modellera ett team av yrkesverksamma. Statistiken stöder starkt påståendet att 86% av millennials-kandidaterna deklarerar sin vilja att fortsätta i sin roll om arbetsgivaren erbjuder rätt förutsättningar för utveckling.

Artificiell intelligens möjliggör en djupgående analys av en given position, vilket föreslår HR den bästa utbildningspaketet. Den anställde får en skräddarsydd utvecklingsväg för att växa, anpassad till framtida uppgifter och ansvar.

Vidare garanterar själva utbildningsprocessen snabbare resultat och en synlig ökning av effektiviteten hos de som utbildas. AI tillhandahåller ett antal automatiska verktyg, vilket gör lärandet roligt, intuitivt, utan involvering av andra företagets HR-resurser.

AI i praktiken

Ändå, trots otaliga vinster, kan implementeringen av artificiell intelligens också generera vissa förluster. För att undvika dem, är det bäst att förbereda sig. Här är 2 parametrar som behöver tas om hand:

• Data – AI-fenomenet bygger på rikt informationsmaterial. Det är den lämpliga mängden och kvaliteten på data som avgör funktionen hos en innovativ lösning. Av den anledningen, glöm inte att bygga en databas av statistik, listor, rankingar, beskrivningar och analyser.
• Tvivl – HR-avdelningen är särskilt utsatt för överskott av innovativa idéer och koncept, avsedda för arbetsförbättring. Men åsikter och särskilda studier om möjligheterna för AI inom affärsområden lämnar inga tvivel. Till exempel skildrar en dokumentärfilm av The Economist som täcker frågan artificiell intelligens ur olika perspektiv – inklusive professionella. Enligt undersökningen pekar 79% av globala chefer på AI som ett element som förbättrar prestationen hos alla yrkesverksamma.

Artificiell intelligens inom HR – sammanfattning

Artificiell intelligens är en faktor som starkt påverkar värdet av produkter och tjänster inom i stort sett alla affärsområden. Företag och kunder ser tydligt hur AI stöder många områden av vårt personliga och professionella liv. Vi hoppas att du efter att ha läst dagens publikation kommer att känna dig övertygad om att vi AI kan, bör och kommer att positivt påverka alla HR-arbeten.

Läs också: Talanghantering i företaget

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.