Anställdas förmåner och deras påverkan på anställningsbeslut

Påverkar anställningsförmåner anställningsbeslutet? Vad är mer attraktivt för kandidater, medicinska och sportkortspaket, eller kanske subventioner för utbildning? Ta reda på hur man justerar erbjudandet av icke-löneförmåner till medarbetaren.

Anställningsförmåner och deras påverkan på anställningsbeslut – innehållsförteckning:

1. Vad är anställningsförmåner och varför används de?
2. Populära förmåner
3. Påverkan på anställningsbeslutet
4. Nyckelfrågor

Vad är anställningsförmåner och varför används de?

Anställningsförmåner är icke-löneförmåner, ytterligare fördelar som erbjuds av arbetsgivaren. Deras syfte är att bygga lojalitet, medarbetarengagemang för företaget, öka deras motivation och involvering i företagets utveckling.

För att förbli en attraktiv arbetsgivare, ta hand om arbetsgivarens varumärke. Jobbincitamentet bör möta medarbetarens individuella behov, därför är det värt att genomföra en analys, prata med medarbetaren och lära känna hans/hennes verkliga behov innan sådana förmåner erbjuds.

Populära anställningsförmåner

Anställningsbelöningar spelar en allt viktigare roll i beslutet att anställa. En potentiell medarbetare, som har flera möjligheter för en liknande position, med en liknande lön, kommer förmodligen att välja den arbetsgivare som erbjuder mer intressanta, mer skräddarsydda icke-löneincitament. Men de är inte lika attraktiva för alla.

• Sportkort

Till exempel erbjuder de flesta arbetsgivare ett sportkort som ger tillgång till sportanläggningar (gym, simhallar, etc.) som finansieras eller delvis finansieras av arbetsgivaren. Ett sådant kort kommer inte att vara attraktivt för äldre personer, personer som bor utanför staden där det inte finns nära tillgång till sportanläggningar, eller personer som helt enkelt inte är intresserade av fysisk aktivitet.

• Livförsäkring och sjukvård

Andra populära incitament är livförsäkring och sjukvårdspaket. Ett sådant paket gör det möjligt att undvika köer, ger tillgång till specialister och enkel bokning av tider. Dessa typer av förmåner kommer i sin tur att riktas till en äldre åldersgrupp, bosatta personer, som har barn. Då blir deras ytterligare fördel möjligheten att täcka utvalda familjemedlemmar med sjukvård eller försäkring.

• Tjänstebil och utrustning

En annan möjlighet är att tillhandahålla medarbetaren en företagsdator, telefon eller bil. Behovet av sådan utrustning beror på branschen och den position som innehas, så det kommer inte att fungera i varje företag. Om den nödvändiga utrustningen betraktas mer som en arbetsstandard än en extra förmån, kan en ytterligare belöning för medarbetaren vara arbetsgivarens tillåtelse för medarbetaren att använda utrustningen för privata ändamål. Arbetsgivarens kostnad har redan uppkommit vid inköp av utrustningen, och denna form av belöning kan få medarbetaren att bry sig mer om utrustningen – så att den fungerar bra både på jobbet och hemma.

• Shoppingkuponger

Allt mindre populära är incitament i form av rabatter/shoppingkuponger som skiljer sig från den ekonomiska bonusen endast genom begränsningen av produkter som vi kan spendera dem på. De kommer snarare säsongsvis: vid jul, under semestrar, i början av skolåret. Det är detsamma med julpaket för barn, vilket är ett extra tillägg – men de kommer inte att vara den huvudsakliga anledningen till att besluta om anställning i ett visst företag. Liknande är förmåner i form av t.ex. biograf-/teaterbiljetter – personer som bor utanför staden kan till och med känna sig uteslutna på grund av bristen på tillgång till kulturella institutioner nära sin bostadsort.

• Utbildning, kurser, studier

Arbetsincitament som säkerställer medarbetarens utveckling, såsom subventionerad utbildning, språkkurser eller betalning för vidareutbildning, vinner i popularitet. Kostnaden för arbetsgivaren kan vara hög, men det är en investering i medarbetaren och förbättring av hans/hennes kvalifikationer, vilket i framtiden kan översättas till resultat och utveckling av hela företaget.

Om utbildningen/studierna kräver tid och mycket pengar, är det möjligt att skriva ett tillägg till kontraktet som garanterar medarbetarens lojalitet under en viss period. Det ger arbetsgivaren en garanti för att medarbetaren, som han/hon investerar i, inte kommer att säga upp sig eller ta ett jobb hos en konkurrent direkt efter att ha förbättrat sina kvalifikationer och skaffat nya färdigheter.

• Subventionerade måltider

En ganska universell förmån kommer att vara en subvention för måltider – under en åtta timmar lång arbetsdag äter praktiskt taget varje medarbetare – oavsett ålder, kön, position, civilstånd eller bostadsort. Det kan vara en rabatt för företagsanställda i närliggande restauranger eller företagskantinen (om den finns).

Andra förmåner från arbetsgivarens sida som betraktas som anställningsförmåner inkluderar möjligheten till distansarbete, flexibla arbetstider, samarbete med cateringföretag som levererar färska smörgåsar eller lunchrätter till företaget – medarbetarna har möjlighet att köpa en måltid till överkomliga priser utan att lämna arbetsplatsen. Detta kan vara särskilt till hjälp för personer som inte har tid eller lust att förbereda måltider för arbete på egen hand och föredrar att köpa en färdig måltid.

Påverkan på anställningsbeslutet

En stor påverkan på anställningsbeslutet är anpassningen av incitamenten till medarbetaren – beroende på om de är singlar, föräldrar, studenter eller seniorer, kommer deras behov att skilja sig. Den bästa lösningen skulle vara ett brett utbud av förmåner med möjlighet för medarbetaren att välja de mest intressanta. Originalitet är också viktigt, unga generationer som går in på arbetsmarknaden kräver något mer än ett sportkort och sjukvård – ett större värde för dem är möjligheten till utveckling.

Arbetsgivare bör till och med förutse medarbetarnas behov och erbjuda, till exempel, barnomsorgssubventioner för blivande föräldrar, tillhandahållande av start-up och bokföringshjälp för B2B-anställda, gratis juridisk rådgivning eller massagefåtöljer på arbetsplatsen. De bör skapa förmåner som kommer att särskilja dem från konkurrensen och attrahera potentiella medarbetare.

Läs också: Fördelar med att använda ett Applicant Tracking System (ATS)!

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter!