Vad är gig-ekonomin och hur påverkar den arbetsmarknaden? 3 positiva och negativa aspekter

Vad är gig-ekonomin?

Gig-ekonomin är en alltmer populär ekonomisk modell där människor utför kortvariga eller frilansuppdrag, ofta som oberoende entreprenörer. I denna modell är de inte permanent anställda av ett enda företag utan utför olika jobb för olika arbetsgivare, beroende på deras behov. Utvecklingen av detta arbetssätt drivs av digital teknik, som gör det mycket enklare för anställda att hitta jobb och samarbeta med företag runt om i världen.

• Arbeta på provision – anställda tilldelas ofta specifika projekt eller uppgifter, som kan vara engångs- eller kortvariga.
• Oberoende – de har full kontroll över sina arbetsvillkor (vad gäller plats, tid, arbetsbelastning, etc.).
• Frihet – de kan arbeta runt andra åtaganden eller arbeta när som helst och var som helst.
• Diversifierade inkomstkällor – de kan arbeta med olika projekt eller onlineplattformar.
• Brist på traditionella förmåner – såsom sjukförsäkring, betald semester eller pension. Hur förändrar gig-ekonomin arbetsmarknaden?

Hur förändrar gig-ekonomin arbetsmarknaden?

Gig-ekonomin medför utan tvekan revolutionerande förändringar på arbetsmarknaden, som påverkar både anställda och företag inom olika branscher, och därmed arbetsmarknaden som helhet. Denna påverkan kan vara både positiv och negativ.

Positiva aspekter av gig-ekonomin

1. Kostnadsbesparingar

I många fall kan användningen av tillfälliga arbetare vara mindre kostsam än att anställa heltidsanställda eftersom företag inte behöver betala kostnader kopplade till traditionell anställning, såsom sjukförsäkring, pension och betald semester.

2. Tillgång till en flexibel arbetskraft

Tack vare utvecklingen av gig-ekonomin kan företag enkelt anpassa sina personalresurser efter aktuella behov, det vill säga öka eller minska antalet anställda beroende på efterfrågan på deras produkter eller tjänster.

3. Större talangpool

Gig-ekonomin ger också arbetsgivare tillgång till en bredare talangpool – de kan anställa frilansare med olika färdigheter som också arbetar för andra företag. Detta gör att de kan utnyttja deras erfarenhet och färdigheter för sina projekt utan att behöva konkurrera med andra organisationer.

Negativa aspekter av gig-ekonomin

1. Brist på kontroll

En av de största utmaningarna med gig-ekonomin för företag är bristen på kontroll över frilansare. För att övervinna detta problem kan du använda Firmbee, vilket gör det mycket enklare att hantera frilansares arbete. Det gör att du kan lagra all viktig information och dokument på ett ställe, tilldela uppgifter med hjälp av Kanban-tavlor och följa varje individs arbetsframsteg.

2. Brist på stabilitet

I gig-ekonomin arbetar anställda ofta på korttidskontrakt eller projekt, och detta kan ha en negativ inverkan på deras lojalitet mot organisationen – de kan fokusera på sina egna intressen snarare än företagets långsiktiga utveckling. Som ett resultat kan det vara svårt att bygga en sammanhållen företagskultur (kontrakterade eller oberoende arbetare är osannolikt att identifiera sig med organisationens uppdrag och värderingar). Dessutom är de inte alltid tillgängliga (på grund av arbetsbelastning) när företaget behöver dem.

3. Brist på förmåner

Företag som använder tillfälliga arbetare erbjuder ofta inte förmåner som sjukförsäkring, betald semester eller pensionsplaner. Detta kan göra att de känner sig omotiverade och oskyddade mot oväntade situationer. Som ett resultat kan kvaliteten på deras arbete sjunka avsevärt.

Sammanfattning

Allteftersom teknologin fortsätter att utvecklas kommer gig-ekonomin också att växa, vilket innebär att antalet människor som arbetar i denna modell kommer att öka. Även om detta utan tvekan medför betydande fördelar för arbetsmarknaden, särskilt när det gäller flexibilitet och tillgång till en talangfull arbetskraft, bör de utmaningar som det medför inte förbises. Organisationer inom olika branscher behöver överväga hur de kan utnyttja potentialen i gig-ekonomin samtidigt som de säkerställer välbefinnandet för anställda och efterlevnad av tillämpliga regler.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.