5 viktiga steg för att bygga ditt personliga varumärke som rekryterare

Personlig varumärkesarbete diskuteras oftast i samband med marknadsförare, säljare, grafiska formgivare och andra yrken som kräver mjuka färdigheter. Till denna grupp bör vi definitivt lägga till HR, även om målet för en person som arbetar inom detta område är annorlunda – medan de flesta yrkesverksamma som bygger ett varumärke är fokuserade på att skaffa en kund, är en rekryterare inriktad på att få en anställd (vilket kräver en annan strategi). Så hur bygger man sitt personliga varumärke som rekryterare? Kolla in dessa 5 enkla steg.

Personligt varumärke som rekryterare – innehållsförteckning:

1. Var aktiv på sociala medier
2. Säkerställ rätt närvaro
3. Tänk på vad du vill visa
4. Bygg trovärdighet
5. Kom ihåg nätverkande
6. Sammanfattning

1. Var aktiv på sociala medier

Om du aktivt söker jobbkandidater dagligen, är du väl medveten om att den bästa plattformen för rekrytering idag är LinkedIn. Genom denna portal kan du söka efter kandidater (enligt olika kriterier, såsom plats eller position), se deras profiler eller kontrollera deras aktivitet, vilket gör att du kan lära dig åtminstone lite om personen på andra sidan skärmen, så att du kan avgöra om du ska kontakta dem och väcka intresse för erbjudandet.

Du är mer benägen att få svar när en kandidat läser din profil och ser hur du kommunicerar. Ju mer en potentiell kandidat lär sig om dig från din LinkedIn-profil eller andra sociala medier konton, desto mer sannolikt är det att de svarar på ditt meddelande, vilket gör att du kan presentera ett erbjudande och övertyga dem att delta i rekryteringsprocessen.

Vad mer är, att skapa värdefullt innehåll regelbundet (t.ex. dela kunskap och erfarenhet, beskriva bästa praxis) – för både potentiella arbetsgivare och anställda – är ett sätt att fånga din publikens uppmärksamhet och säkerställa att en potentiell kandidat stöter på ditt erbjudande och beslutar att svara innan du tar de första stegen.

2. Säkerställ rätt närvaro

“Fina fjädrar gör fina fåglar” – dessa ord beskriver perfekt den vanligaste attityden mot en annan person, särskilt i internets tidsålder, när vi observerar människor som vi aldrig har träffat personligen. Att göra rätt intryck kräver inte bara att man tar hand om professionellt innehåll (t.ex. undvika uppenbara fel eller stavfel), utan också att man publicerar estetiskt tilltalande och intressanta fotografier som på rätt sätt förmedlar vilken typ av person du är och vad du vill säga till din publik.

3. Tänk på vad du vill visa

“Innehåll är kung” är fortfarande ett giltigt uttryck som gäller både för företag och personliga varumärken. När du skapar innehåll för dina kanaler, måste du först ställa dig några viktiga frågor för att avgöra vilken typ av kommunikationsstrategi du kommer att anta:

• Vilka ämnen är viktiga för dig?
• Finns det några arbetsplatsmetoder som du håller med om och tycker bör främjas?
• Vilka är problemen med HR-processer?
• Hur beter sig kandidater i olika åldrar?
• Vad bör förändras på arbetsmarknaden?

Dina observationer kommer säkert att möta intresse – förutsatt att de är uppriktiga och skapade på ett sätt som visar att du känner till ditt yrkesområde. Vad mer är, publiken tycker om att observera människor som visar sig online – deras rutiner, vanor, vardagsliv, karaktärsdrag eller till och med tankar som inte är relaterade till deras bransch, men som påverkar alla i viss mån (såsom politiska beslut eller ekonomiska frågor). Genom att välja att publicera mångsidigt innehåll kommer du att bygga en autentisk och trovärdig bild för din publik, vilket kommer att underlätta dina rekryteringsinsatser.

4. Bygg trovärdighet

Recensioner av företag som du har hjälpt att attrahera en värdefull anställd, liksom kandidater som har funnit sitt drömjobb tack vare dig, kommer att stödja dig i denna utan tvekan svåra process. Numera, när varje företag och person kan verifieras på internet, litar de flesta på produkt- och tjänstrecensioner – och det är inte annorlunda för rekryterare. När du slutar vara den enda personen som pratar om värdet av ditt personliga varumärke som rekryterare, kommer dess betydelse utan tvekan att öka.

5. Kom ihåg nätverkande

Men enbart närvaro på olika sociala mediekanaler och publicering av innehåll regelbundet är inte tillräckligt – du måste också interagera med andra, både på din profil och genom att kommentera andras inlägg. Detta är det enklaste sättet att öka din synlighet och utöka din publik. Det är också värt att gå bortom den online världen – deltagande i olika utbildningar, branschkonferenser, jobbmässor eller andra evenemang för HR-professionella kommer att göra att du når nya människor, vilket stärker din varumärkesposition.

Sammanfattning

De tips som listas ovan är bara de grundläggande steg du bör ta för att bygga ditt personliga varumärke som rekryterare på rätt sätt. Detta kommer utan tvekan att vara en stor utmaning – särskilt eftersom HR-ämnen ofta väcker många frågor och känslor bland publiken – men det kan översättas till tillfredsställande resultat.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.