Vad är tyst avskedande?

När du känner att din chef har lagt mer ansvar på dig på sistone, kritiserar dig för allt och gör det klart för dig att ditt arbete inte är tillfredsställande för honom eller henne, kan du ha blivit ett offer för det som kallas tyst uppsägning. Vad betyder detta begrepp och varför föredrar arbetsgivare att hålla vissa arbetare på avstånd istället för att närma sig dem och reda ut det besvärande problemet? Läs vidare för att ta reda på det!

Tyst uppsägning – innehållsförteckning:

1. Att säga att jag avskedar dig utan att berätta
2. Tecken att se upp för
3. Varför använder ledare metoden tyst uppsägning?
4. Vad ska man göra när man misstänker att man är ett offer för tyst uppsägning?
5. Hur undviker man tyst uppsägning?

Att säga att jag avskedar dig utan att berätta

Vi talar om tyst uppsägning när chefer endast erbjuder det absolut nödvändiga av arbetsvillkor. Genom att göra så vill de låta anställda veta att de bör lämna företaget. Samtidigt avstår överordnade från konfrontation och kanske de konflikter som kan uppstå. Atmosfären blir giftig, helt oacceptabel, och betraktas som en passiv-aggressiv taktik.

Detta är en ganska ny trend, som vi hörde mycket om tack vare sociala medier 2022, men sådana situationer har också inträffat tidigare. Den första nämningen av detta kom i en tweet från @randy_miller, som nämnde den 16 augusti 2022 att det pratas mycket om tyst avhopp men fortfarande inte mycket om tyst uppsägning, vilket vi också måste hantera.

Tecken att se upp för

Brist på utveckling

Anställda som bidrar mycket till företaget och ägnar sin tid åt organisationen vill ha erkännande. Men när du ser att du gör en insats och din karriär fortfarande står stilla, medan dina kollegor får befordran, kan det betyda tyst uppsägning.

Namnet som saknas från schemat

När du alltid har haft flera dagar utspridda i ditt schema och har varit närvarande för praktiskt taget varje skift, men nu under en tid har din överordnade inte inkluderat dig när de skapar ditt schema eller har gett dig det minimi som krävs.

Ingen konversation om karriärutveckling

En löneökning som aldrig kommer? En förändring av position eller befordran? Att hantera en anställd som ändå är dömd att gå är en vanlig praxis. Chefen vill inte prata med dig om dessa frågor, eftersom han eller hon vet om din uppsägning. Den anställde känner sig frustrerad, bestämmer sig för att söka ett nytt jobb och lämnar företaget.

Avskeda anställda

Att sätta anställda på vänt är också en vanlig praxis. De kommer inte att höra ett klart svar eller ens ett avslag på något ärende. Istället får de ständigt höra “inte nu, jag är upptagen” som svar.

Brist på engagerande uppgifter

Arbetet kan bli tråkigt ibland. Vad mer, du kan få göra uppgifter som du anser vara tråkiga, som att fylla i dokument eller rapporter. Men vad händer om det alltid är du som får de svåraste, värsta uppgifterna, medan andra får intressanta och utvecklande jobb?

Ingen ökning eller en låg ökning

Kollegor småpratar vanligtvis men diskuterar ibland ekonomiska frågor. Förr eller senare kommer du att få veta att de andra fick en stor löneökning, medan du bara fick några procent eller ingen alls.

Naturligtvis betyder inte situationen alltid att du är ett offer för tyst uppsägning. Kanske har chefen inte tid att prata om en löneökning just nu, eftersom avsaknaden av ditt namn från schemat är en ren tillfällighet. Men om dessa tillfällen blir en rutin har du rätt att misstänka att detta inte är en tillfällighet.

Tyvärr har detta tillvägagångssätt dröjt sig kvar i vissa företag under lång tid – nu har det bara fått ett namn. Anställda som får den typen av behandling känner sig isolerade och övergivna. Dessutom sjunker deras självkänsla, och de anser sig vara inkompetenta och ovärdiga att inneha sin position. Följaktligen lämnar de in sin uppsägning, vilket gör att överordnade inte behöver oroa sig för ett avgångsvederlag eller utvecklingsplan.

Varför använder ledare metoden tyst uppsägning?

Den mest uppenbara anledningen är att de kan avskeda arbetare utan att behöva konfrontera en svår konversation. Ändå borde en kompetent chef ta itu med det istället för att låta det svalna av sig själv. Ibland finns det också ekonomiska överväganden som spelar roll. Anställda som lämnar in sin uppsägning får inget avgångsvederlag. Men när företaget avskedar dem måste det ådra sig en extra kostnad. Dessutom tjänar personer som har många års erfarenhet i företaget vanligtvis mer.

Ändå ersätter företag dem för ofta med nya och oerfarna arbetare som får mycket lägre lön. Sådana uppsägningar minskar också kostnaderna. Tyvärr råder det idag en regel att det inte finns några oersättliga personer.

Vad ska man göra när man misstänker att man är ett offer för tyst uppsägning?

Det bästa sättet är att tala ut. Tyvärr kommer bara några få personer att hitta modet att trotsa sina överordnade och vissa chefer kan inte delta i en meningsfull dialog. Ändå är det alltid värt besväret. När du behåller ditt lugn och tydligt uttrycker dina tvivel, svåra känslor och påverkan av spänning eller avstånd, kommer du till slut att få ett tydligt motiverat svar eller ett uppriktigt svar. Dina antaganden kommer att ställas inför verkligheten och försvinna, vilket lyfter en börda från dina axlar. Du kommer också att förbättra ditt rykte som en stark och frispråkig individ.

Du kan också gå till HR-avdelningen. Kom ihåg att de har och bör ge dig mer precisa uppgifter. Om du förblir saklig och ger specifika omständigheter som har väckt tvivel kommer de säkert att ge dig kloka svar.

Det är också värt att nämna här att misshandel eller brist på befordran inte nödvändigtvis innebär tyst uppsägning. Det kan handla om dålig ledning inom företaget. Hur vet du detta? Oftast sker dålig ledning när oenigheten involverar mer än en anställd. Men om du efter att ha pratat med dina kollegor eller genomfört en hemlig undersökning drar slutsatsen att problemet endast gäller dig, då kan det tyvärr vara tyst uppsägning.

Hur undviker man tyst uppsägning?

Framför allt, oavsett vad som händer, gör ditt bästa och visa en ambitiös attityd. Ingen är säker från att bli ett offer för uppsägning, så du bör inte skylla på dig själv om det händer dig. Kom ihåg att hålla deadlines och ständigt vara på topp i alla aktiviteter. Att bygga goda relationer med kollegor såväl som överordnade kan också vara till hjälp. Det går inte att förneka att chefer kommer att stå på de som de har en bra relation med och respekterar mer än med någon anonym anställd. Ändå, ha alltid en plan B, bara för säkerhets skull.

Håll dig uppdaterad om vad som händer i branschen, utmärka dig i kunskap samt hålla koll på dina konkurrenters jobberbjudanden. Det bör ge en känsla av säkerhet som blir ovärderlig när du råkar bli ett offer för tyst uppsägning.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.