Utveckling av mobilvänlig rekrytering

Mobilvänlig rekrytering passar användare av telefoner och andra kompakta enheter. Mobilenheter växer i styrka år efter år, vilket lämnar stationära enheter långt bakom. Idag säger så många som 90% av arbetssökande att mobil enheter är avgörande i rekryteringsprocessen. Nästan hälften av människor använder just detta sätt för att söka jobb dagligen. Rekryterare behöver hänga med i utvecklingen av teknologin och förändringar i samhällets vanor, vilket är anledningen till att rekryteringsformen bör anpassas till de enheter som potentiella kandidater använder i sina dagliga liv.

Mobilvänlig rekrytering – innehållsförteckning:

1. Vad är mobilvänlig rekrytering?
2. Ett drömjobb, eller de viktigaste egenskaperna hos mobilrekrytering
3. Generationer X, Y, Z på arbetsmarknaden
4. 5 steg till effektiv mobilvänlig rekrytering
5. Sammanfattning

Vad är mobilvänlig rekrytering?

Rekrytering som fokuserar på användare av mobila enheter är HR-sektorns svar på behoven och kraven på dagens arbetsmarknad. Rekrytering som genomförs i denna form är anpassad till kompakta enheter och telefoner, och möter därmed behoven hos den stora majoriteten av arbetssökande.

Att anpassa företaget till aktuella trender redan i rekryteringsstadiet har definitivt en positiv effekt på företagets image i kandidatens ögon. Tack vare en sådan procedur uppfattar en potentiell anställd företaget som innovativt, pro-utveckling och modernt.

Ett drömjobb, eller de viktigaste egenskaperna hos mobilrekrytering

Datorer har lett vägen i åratal, men en allt snabbare livsstil och den ständiga jakten på mer bekväma och effektiva lösningar har lett till mobilernas era.

Som vi vet har sociala medier varit en del av våra liv under en tid nu, men inte alla inser hur viktig dess roll är i rekryteringsprocessen. Enligt en studie av The Open University Business, så många som 79% av människor söker jobb specifikt genom sociala medier, som de oftast använder på mobila enheter.

Att kombinera sociala medier och mobila enheter gör rekryteringsprocessen så enkel och trevlig som aldrig förr. Användare kan bläddra bland jobbannonser var som helst och när som helst, allt de behöver göra är att ha sin telefon med sig.

Förutom bekvämligheten för den potentiella anställda och arbetsgivaren, är mobilrekrytering helt enkelt bekvämt och förkortar hela rekryteringsprocessen avsevärt. Det är därför så viktigt att anpassa och optimera alla aspekter av processen för mobila enheter.

Generationer X, Y, Z på arbetsmarknaden

För närvarande finns det så många som 3 aktiva generationer på arbetsmarknaden. Medan Generation X:s bidrag till populariteten av digitala medier är långt det minsta, har de andra 2 generationerna en enorm påverkan på hur arbetsmarknaden fungerar.

För att illustrera potentialen av rekrytering riktad mot mobila konsumenter, bör uppmärksamhet ägnas åt Generation Y. Millennials, som den nämnda generationen kallas, utnyttjar dynamiskt möjligheterna med digitala medier och modern teknologi. Hur relaterar detta till arbetsmarknaden? Mycket.

Det uppskattas att fram till 2025 kommer representanter för Generation Y helt dominera arbetsmarknaden, och ta över ¾ av nuvarande positioner. De är till och med redo att ta på sig distansarbete, och önskan om utveckling kombinerat med otålighet gör dem ivriga att nå de mest bekväma lösningarna, även när det gäller att byta jobb.

Generation Z, som har minst erfarenhet på arbetsmarknaden, visar över genomsnittlig intuition i användningen av mobila enheter. Människor som tillhör denna generation är mycket flexibla, förtjusta i att experimentera och söker variation, vilket, kombinerat med en önskan att växa, översätts till frekvent deltagande i rekryteringsprocesser.

5 steg till effektiv mobilvänlig rekrytering

En effektiv och attraktiv mobilrekryteringsplan kräver komplexitet och automatisering. För detta ändamål bör följande aspekter betonas:

1. Ansökningsformuläret är den grundläggande delen av hela proceduren. Gränssnittet måste vara vänligt, förståeligt och framför allt optimerat för mobila enheter, vilket säkerställer effektiv användning av kandidaten.
2. Nästa steg involverar kompetensbedömning. Nutida lösningar erbjuder ett antal moderna verktyg. Programmen underlättar genomförandet av interaktiva uppgifter, allt under övervakning av ett speciellt övervakningssystem.
3. En online-möte genererar betydande besparingar för båda parter och eliminerar begränsningar orsakade av plats. Intervjun är också en chans att lära känna intervjuarens personlighet och karisma, och begäran om att spela in en kort video testar kandidatens motivation och kreativitet.
4. Den beteendemässiga rapporten är en originalform av att lära sig om preferenser och beteende på arbetsplatsen. Ett speciellt test hjälper till att identifiera faktorer som aktiverar produktivitet, effektivitet och självförverkligande.
5. Det sista steget inkluderar valet av den bästa kandidaten.

Sammanfattning

Det finns en sak vi kan vara säkra på nuförtiden – Mobil är Kung. Vår era tillhör definitivt mobila enheter, vars popularisering påverkar varje aspekt av våra liv. Arbetsgivare, och rekryterare i synnerhet, måste hänga med i den snabba världen och möta dess förväntningar. Effektiv anpassning av rekryteringsprocessen till de förändringar vi står inför dagligen är ett måste nuförtiden. Det ökar företagets chanser att engagera sig i värdefullt samarbete och påverkar direkt varumärkesbilden.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.