Den stora framtiden för ansökningsspårningssystem.

En av de största fördelarna med ansökningsspårningssystemet är automatiseringen av hela rekryteringsprocessen, vilket gör rekryterarens jobb enklare. Men dagens marknad kräver ständigt mer innovation från de introducerade metoderna. Är ATS:et kapabelt att förvandlas till en ännu kraftfullare rekryteringsmaskin? Här är några prognoser om framtiden för ansökningsspårningssystem.

Ansökningsspårningssystem – innehållsförteckning:

1. Intelligent urval
2. Relationer med kandidater

Intelligent urval

Förutom den uppenbara funktionen att spåra kandidater, kan ett ATS maximera ett företags effektivitet genom lämpliga algoritmer. Dagens arbetsmarknad kräver en multidimensionell analys av kandidater. Att bara förutsäga om en person kommer att uppfylla kraven och passa in i organisationens profil är inte längre tillräckligt tillfredsställande.

Även kandidater som har en imponerande utbildningsbakgrund och mycket arbetslivserfarenhet kanske inte faktiskt är det bästa valet. Därför bör rekryterare, när de söker en ny medarbetare, inte enbart fokusera på att identifiera deras hårda färdigheter. Det är lika viktigt att lära sig om kandidatens arbetsmoral, passion, samarbetsförmåga eller nivå av beslutsamhet när det gäller att nå mål.

Intelligent urval kommer till undsättning. Det förlitar sig fortfarande på automatisering av processen, men den genomförda analysen jämför många fler aspekter av en potentiell medarbetare vid ett enda tillfälle. Genom att förbättra kvaliteten på själva anställningen gör intelligent urval det möjligt att nå verklig talang och minskar risken för att börja med fel person.

En sådan lösning gör rekryterarnas arbete enklare, eftersom de får ett värdefullt verktyg för att bedöma sannolikheten för att en kandidat accepterar ett erbjudande. Samtidigt kan de mer exakt förutsäga framtiden för en sådan medarbetare i företaget, formen eller till och med perioden för samarbetet. Intelligent urval utvecklar rekryterarens förmåga att tolka egenskaperna hos individuella kandidater. Förutom de uppenbara färdigheterna som syns på ett CV mäts också passformen med organisationens eller teamets profil.

Intelligent urval är således mer fokuserat på att hitta autentisk talang som, när den väl har upptäckts, kommer att gynna företaget på lång sikt. Att kombinera intelligent urval med ansökningsspårningssystemet ökar ytterligare lämpligheten av dess tillämpning i mötet med dagens marknadsutmaningar. Att ge arbetsgivare sådan rik kunskap om kandidater gör att de kan fokusera endast på de bästa, vilket minskar den tid som slösas på att genomföra ineffektiva arbetsintervjuer. Som ett resultat förlitar sig ansökningsspårningssystemet genom intelligent urval mer på verklig analys av individuella medarbetare än på antaganden och förutsägelser.

Relationer med kandidater

I dag får anställda en starkare position på marknaden. Medvetna om sitt värde vill de också bli uppskattade av arbetsgivaren. Det är därför utvecklingen och vården av relationer med kandidater är en så viktig aspekt. En positiv rekryteringsupplevelse påverkar i hög grad det fortsatta samarbetet, vilket kan attrahera enastående talang till företaget.

Genom att fokusera på att bygga relationer med kandidater är en intressant möjlighet att kombinera ATS med programvara för kandidatrelationshantering. CRM låter dig stärka banden på tre nivåer: med nuvarande, tidigare och potentiella kandidater. Genom att automatisera processen för att kommunicera med potentiella medarbetare förbättrar teknologin deras upplevelse, ökar engagemanget i varje steg och gör dem ännu mer intresserade av jobbet.

Att integrera ansökningsspårningssystemet med CRM påverkar rekryteringsmarknadsföringen positivt, vilket blir mer automatiserat som ett resultat. CRM-funktioner gör det lättare att kommunicera med kandidater, vilket mer effektivt levererar riktade jobberbjudanden till dem via SMS-meddelanden, till exempel. Relationer med potentiella medarbetare blir lättare att kontrollera, och kandidaterna får unika former av kommunikation, detaljerade arbetsbeskrivningar och en personlig strategi för att bygga sin positiva upplevelse.

En sådan lösning stärker företagets image, vilket framhäver det som mer fokuserat på anställda och deras känslor, vilket ökar flödet av kandidatansökningar och attraherar de mest talangfulla. Styrkan hos en organisation beror på mängden talang den har som driver den. Oavsett verksamhetens art värderar varje arbetsgivare de mest talangfulla anställda som möjligt. Ett välutvecklat ATS-system hjälper till att attrahera enastående individer till företaget, men vad händer med dem som redan är anställda och vars talang ännu inte har upptäckts fullt ut?

En stor förstärkning för ansökningsspårningssystemet är användningen av programvara för karriärmöjligheter, som också hjälper till att upptäcka och vårda interna företags talanger. Många anställda ser nya utmaningar som en möjlighet till tillväxt. Därför vill de inte stå stilla och ser fram emot nya uppgifter. Att använda programvara för karriärmöjligheter ger en chans att lära känna anställda och deras talanger bättre, vilket företaget kan använda istället för att rekrytera nya personer, vilket innebär mycket högre kostnader. Systemet spårar de individuella färdigheterna hos anställda, vilket gör att företaget kan matcha dem korrekt till uppgifter och skapa ett balanserat team.

Läs också: HRM och HR-trender 2023

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.