Arbeta heltid och frilansa

Frilansarbete har många fördelar. Frilansarbetaren har oberoende och frihet, men sådana fördelar är inte tillgängliga för heltidsanställda, som är anställda på grundval av ett typiskt arbetsavtal. Heltidsanställda, å sin sida, har stabilitet, något frilansarbetare inte kan hoppas på. Är det bättre att vara frilansare eller heltidsarbetare? Att arbeta heltid och frilansa – vilket alternativ är bättre, mer fördelaktigt, och varför? – dessa frågor kommer att diskuteras i artikeln.

Arbeta heltid och frilansa – innehållsförteckning:

1. Flexibilitet eller stabilitet
2. Fördelar och andra fördelar
3. Övervakning av arbete och valfrihet
4. Arbete och socialt liv
5. Sammanfattning

Flexibilitet eller stabilitet

Det sätt vi arbetar på har förändrats avsevärt under de senaste åren. De flesta av förändringarna är relaterade till utvecklingen av moderna teknologier samt med Covid-19-pandemin. Sättet vi bedriver affärer på har också förändrats. Bred tillgång till teknologiska lösningar för distansarbete har transformerat vår definition av arbete och arbetsplats.

Allt fler människor arbetar hemifrån som konsulter eller oberoende entreprenörer. Antalet onlineplattformar för frilansarbete, såsom Upwork eller Fiverr, växer ständigt. Den största skillnaden mellan heltidsanställning och frilansarbete är flexibiliteten i arbetet i förhållande till de uppgifter som utförs.

Heltidsanställda får stabilitet i arbetsvillkoren, och som en följd av detta får de, kontraktsmässigt fastställd, stadig lön. Deras arbetsschema är också fastställt i förväg. Allt detta gör att de kan hålla kontroll över sina åtaganden och hushållsbudgeten.

Denna anställningsform har också begränsningar – till exempel: det är omöjligt att tjäna mer än den tidigare överenskomna lönen, eftersom heltidsanställda endast kan ta ett visst antal betalda övertidstimmar.

Det är annorlunda för frilansare. Oberoende entreprenörer får ingen ersättning för en dags arbete. Mängden uppgifter kan variera avsevärt varje dag. Deras månatliga inkomst är ibland oförutsägbar och beror på den totala mängden uppdrag. Å andra sidan har frilansare möjlighet att utföra sina uppgifter från vilken plats som helst i världen när som helst på dygnet.

Har möjligheten att utföra sina uppgifter från vilken plats som helst i världen, när som helst på dygnet. Dessutom kan de tillhandahålla tjänster för många olika företag och detta kan hjälpa till att öka deras inkomst.

Fördelar och andra fördelar

Anställda som är anställda på grundval av heltidskontrakt har tillgång till ytterligare fördelar såsom: sjukförsäkring, betald årlig semester, sjuk- eller föräldraledighet. Företag som fokuserar på att höja kompetensen hos sina anställda organiserar utbildningssessioner som gör det möjligt att utveckla färdigheter hos alla teammedlemmar.

Frilansare, på grund av sin arbetsspecifik, har inte tillgång till alla dessa fördelar och förmåner. De måste skaffa sjukförsäkring på egen hand samt planera för pensionen själva. Utan heltidsanställningskontrakt kan de inte ta ledigt eller använda betald semester. Om de behöver förbättra sina färdigheter måste de betala för utbildningssessionerna själva.

Övervakning av arbete och valfrihet

Vid heltidsanställning, går individer med på att följa de regler som förutbestämts i arbetsavtalet. Med dessa regler har heltidsanställda ingen handlingsfrihet och de måste diskutera alla förändringar relaterade till arbetet med sin överordnade.

Frilansare kan agera mer självständigt. De kan bestämma vilka typer av projekt de vill genomföra och bestämma hur många timmar de vill arbeta varje dag. De kan avvisa projekt som de inte är intresserade av utan de konsekvenser som heltidsanställda skulle behöva möta i en liknande situation.

Arbete och socialt liv

Heltidsanställning innebär att den anställde måste tillbringa sin tid med samma grupp människor varje dag. Detta hjälper till att skapa starka band mellan teammedlemmarna, och uppmuntrar till att skapa nya vänner på jobbet. Långa arbetstimmar påverkar den anställdes privatliv. Det finns mindre tid för familjemedlemmar och vänner utanför den inre kretsen av arbetskollegor.

Frilansare tillbringar det mesta av sin arbetstid ensamma. Om det finns något behov av samarbete, görs allt vanligtvis på distans. Det gör det svårare för frilansare att socialisera, få vänner och bygga starka band. På grund av flexibiliteten i deras schema, kan frilansare tillbringa mer tid med sin familj och kan skjuta upp vissa uppgifter när det finns behov av det, vilket gör att de kan balansera sitt arbete och familjetid mer effektivt.

Arbeta heltid och frilansa – sammanfattning

Att arbeta heltid och frilansa är två olika arbetsstilar. Är det bättre att vara frilansare eller heltidsarbetare? Vilket alternativ är mer fördelaktigt? Svaret beror på många faktorer. Valet av något av alternativen beror på den anställdes personlighet och hans förväntningar relaterade till privat och professionellt liv. För individer som värderar stabilitet, förutsägbarhet, teamwork och starka band med människor, är heltidsanställning ett bättre alternativ.

För välmotiverade individer som värderar mångfald i vardagliga uppgifter är frilansanställning ett bättre alternativ. Varje person som önskar att vara sin egen chef och kunna bestämma över typen av uppgifter och tid för deras utförande bör överväga frilansarbete.

För att fatta rätt beslut bör den berörda individen analysera sina egna preferenser tillsammans med de problem som diskuterats i texten. Detta bör hjälpa till att göra det bästa valet mellan att arbeta heltid och frilansa. Lyckligtvis finns det ingen risk involverad, och alla rekryteringsbeslut kan ändras.

Läs också: Hur man implementerar ett frilanshanteringssystem

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av bin på Facebook och Twitter.