Anställdarsbitration. 6 viktiga fördelar med alternativ tvistlösning i organisationen

Arbetskraftens skiljedom är en av metoderna som företag använder för att lösa tvister mellan anställda och deras arbetsgivare. I skiljedomsprocessen undviker parterna kostsamma och långvariga rättegångar. Skiljedom är kostnadseffektivt, snabbt och ger ett omedelbart resultat. Läs artikeln för att ta reda på mer om fördelarna med denna alternativa tvistlösning som kan användas av vilket företag som helst.

Arbetskraftens skiljedom – innehållsförteckning:

1. Vad är arbetskraftens skiljedom?
2. Alternativa metoder för tvistlösning
3. Skiljedomstol
4. Synergieffekt
5. Förfaranden inför skiljedomstolen
6. Sammanfattning

Vad är arbetskraftens skiljedom?

Konflikter är en oumbärlig del av varje organisations funktion. De flesta entreprenörer som anställer personal måste förr eller senare hantera problem relaterade till klagomål eller anklagelser som görs av tidigare eller nuvarande anställda. Konflikt på arbetsplatsen har både ekonomiska och sociala dimensioner.

Den ekonomiska dimensionen är relaterad till finansiella krav eller behovet av att återinsätta den anställde i arbete, medan den sociala aspekten hänvisar till den anställdes materiella och familjära omständigheter. Därför spelar tiden och möjligheten att snabbt avsluta konflikten den viktigaste rollen i denna situation.

Alternativa metoder för tvistlösning

För att förstå arbetskraftens skiljedom i tvistlösning bör man nämna att medling och förhandlingar tillhör de mest populära alternativa metoderna för tvistlösning.

Medling är en frivillig och konfidentiell process för att lösa konflikten med hjälp av en neutral person, det vill säga medlaren. Målet med medling är inte att avgöra vem som har rätt, utan att föreslå en tillfredsställande lösning som baseras på den frivilliga principen.

Essensen av medlingsprocessen är försöket att oberoende nå en överenskommelse (vanligtvis i form av en uppgörelse) mellan den anställde och arbetsgivaren, med deltagande av den objektiva medlaren, som leder och koordinerar samtalet och ger utrymme för båda parters uttryck.

Målet med förhandlingar är att nå en överenskommelse om uppgörelsen som resultat av kompromissen. Förhandlingar måste genomföras i god tro och i enlighet med goda seder. Om det uppstår synliga svårigheter att nå en överenskommelse, är det värt att använda olika metoder för vänskaplig tvistlösning, såsom skiljedom.

Skiljedomstol

Skiljedom, ibland kallad försoningsdomstol, är en metod för att lösa konflikter som ligger mitt emellan alternativa lösningstekniker och domstolsprocesser.

Vad som särskiljer skiljedom från vänskaplig tvistlösning är närvaron av skiljedomaren, som löser konflikten, medan hans beslut är juridiskt bindande för båda parter. I fallet med medling eller förhandlingar strävar parterna efter att nå en överenskommelse och arbeta på den bästa lösningen.

I praktiken har vi två typer av skiljedom: ad hoc (utsedd vid behov) och institutionell, som är en permanent skiljedomstol.

• Ad hoc – parterna fastställer reglerna för beteende och hanterar dem, reglerna bestäms frivilligt, det finns inga föreskrifter, och det finns möjlighet att organisera en skiljedomstol på arbetsplatsen.
• Institutionell – permanent skiljedomstol, baserad på regler och föreskrifter, lista över rekommenderade skiljedomare och stabila procedurer.

Fördelarna med skiljedom

Skiljedom är en snabbare, billigare och mindre stressande teknik för att lösa tvister än rättsliga förfaranden. Bland de viktigaste fördelarna med skiljedom är:

• valfrihet – inledningen och fortsättningen av förfaranden beror på parternas välvilja
• konfidentialitet – under förfarandet är båda parter bundna av sekretess
• snabbhet – överenskommelse kan nås redan under det första mötet
• brist på formella och rigida procedurer – som är domän för domstolsärenden, där parterna måste följa reglerna och underkasta sig domaren
• kontroll – deltagarna i tvisten har full tillgång till dokumentationen och kan kontrollera förloppet
• lägre kostnader – som vanligtvis är lägre än domstolsavgifter

Med tanke på att inga stabila regler följer av lagens bestämmelser i skiljedom, är konsekvensen en tvistlösning som görs med en känsla av rättvisa och opartiskhet i det utfärdade beslutet.

Förfaranden inför skiljedomstolen

Tekniken för tidskontroll möjliggör automatisering av alla onödiga aktiviteter. Alla teammedlemmar kan informeras om uppgiften utan behov av direkt ingripande i deras arbetsschema. Dessutom ökar kollektiv kontroll över uppgifter motivationen att slutföra projektet och eliminerar potentiella brister, medan arbetets effektivitet förblir på höga nivåer.

Om båda sidor av konflikten fattar ett kollektivt beslut om lösningen av skiljedomstolen måste de ingå ett skiljedomsavtal skriftligen kallat skiljedomsbestämmelse. Parterna bör enas om sammansättningen av domarna. I fall där den stabila skiljedomstolen inte kan agera i enlighet med specifika procedurer.

Den mest fördelaktiga situationen är när den anställde och arbetsgivaren väljer en skiljedomare, och den tredje opartiska ordföranden väljs av båda parter tillsammans. Det kommer att säkerställa professionalism och opartiskhet i det utfärdade beslutet.

Essensen av arbetskraftens skiljedom är att båda parter beslutar hur skiljedomsprocessen ska avslutas. I fallet med proceduren baserad på reglerna står inget i vägen för att ändra proceduren och anpassa den efter dina behov.

Parterna bestämmer ordningen för bevisupptagning och ordningen för uttalanden och deras varaktighet. Det finns en tydlig avsaknad av hierarki mellan skiljedomare och parter, som finns i fallet med vanliga domstolar. Skiljedomstolen utfärdar domen efter att ha avslutat proceduren baserad på förutbestämda regler.

Domen måste utfärdas baserat på den insamlade bevisningen och de juridiska bestämmelserna. Det är möjligt att tidigare fastställa att domen måste utfärdas baserat endast på överenskommelsen och principen om rättvisa. Domen från skiljedomstolen bör godkännas av en statlig domstol på begäran av någon av parterna för att vara fullt effektiv. Vid erkännande av domen har den samma kraft som domen utfärdad av den allmänna domstolen och är fullt bindande för alla parter och andra domstolar.

Sammanfattning

Alternativa metoder för tvistlösning har varit kända och använda under lång tid, de har en lång tradition. Skiljedom har funnits i rättsordningar i århundraden. Det har funnits olika former av denna process, men vissa antyder att början kan ha uppträtt ännu tidigare än i den romerska rättsordningen. De vänskapliga metoderna för konfliktlösning är den form som gärna väljs för att nå en överenskommelse om anställningsfrågor.

Läs också: Globala ledarskapstrender inom affärer för 2022 och 2023

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.