Anställa studenter – fördelar och nackdelar. 4 viktiga skäl att överväga att anställa yngre personal.

Anställa studenter – är det fördelaktigt för ditt företag? Företagets personalpolicy avgör om nyutexaminerade anställs eller inte. Det finns företag där den huvudsakliga personalpotentialen baseras på studenter: McDonald’s till exempel. Andra företag anställer överhuvudtaget inte studenter. Sådana metoder påverkas av de förmånliga villkoren för denna typ av anställning som införts av lagstiftningen i ett visst land. Att anställa studenter kan vara extremt fördelaktigt, men det har många nackdelar som man bör vara medveten om innan man fattar beslutet. Läs artikeln och ta reda på mer om fördelar och nackdelar med att anställa studenter.

Fördelar och nackdelar med att anställa studenter – innehållsförteckning:

1. Är det fördelaktigt att anställa studenter?
2. Vilka är nackdelarna med att anställa studenter?
3. Sammanfattning

Är det fördelaktigt att anställa studenter?

Att anställa studenter kan vara en fantastisk möjlighet för företag att få en fot in i praktikvärlden. Det finns dock vissa nackdelar som företag behöver vara medvetna om. Studenter kanske inte har de färdigheter och den erfarenhet som krävs för den position de söker. Detta kan leda till bortkastad tid och pengar på att utbilda dem, vilket inte alltid är möjligt eller genomförbart.

Den främsta anledningen till att anställa studenter är låga arbetskostnader. Studenter utgör en mycket karaktäristisk yrkesgrupp. På grund av sin unga ålder och behovet av att fortsätta sina studier är de mer öppna, kreativa och äventyrliga. De är insatta i ny teknik, de har inga problem med datorprogram och populära applikationer. De löser problem intuitivt, med mod, och de är inte rädda för okonventionella lösningar.

De är vana vid snabba förändringar och kan lätt anpassa sig till många olika situationer. De önskar att utvecklas med företaget och omfamna förändringar. Studenter är lättare att hantera – de kan formas till utmärkta anställda, särskilt eftersom de är snabba att lära sig och absorberar information snabbt.

De är motsatsen till mer mogna, erfarna arbetare, som faller in i rutiner och använder schematisk tänkande. Yngre generationer är mer självsäkra och kommunikativa.

De flesta studentarbetare är glada att resa utomlands. De älskar sådana möjligheter eftersom de vill se världen i verkligheten. Ung ålder innebär brist på stora åtaganden hemma – inga barn, inga bolån eller barnbarn. Unga anställda är villiga att byta kontor, städer eller besöka dem tillfälligt.

Studentarbetare som reser har en chans att uppleva olika kulturer, arbeta i olika länder och lära sig nya färdigheter. De får en möjlighet att utveckla sina personliga färdigheter och professionella kompetenser. Den andra sidan av myntet är att det inte alltid är lätt för studentarbetare att vara borta från sitt hemland eftersom de kan missa socialt liv, familjetid och vänner.

En entreprenör som beslutar att anställa studenter har möjlighet att påverka och forma sina arbetare enligt sina egna behov och förväntningar. Unga människor, i sitt första jobb, har ingen arbetslivserfarenhet och har samtidigt inte förvärvat några dåliga vanor och beteenden. Om arbetsgivaren ger dem rätt chans för arbetsutveckling finns det en chans att dessa studenter kommer att bli lojala och dedikerade anställda, som följer alla organisatoriska mönster i företaget.

Vilka är nackdelarna med att anställa studenter?

Brist på relevant erfarenhet nämndes redan ovan, eftersom vi ser det som en fördel att inte ha dåliga vanor. Ändå kan bristen på erfarenhet ses som ett hot. Studentarbetare har inte den kompetens eller de kvalifikationer som förväntas på den aktuella arbetspositionen. För vissa positioner är sådan brist på erfarenhet inte problematisk – allt beror på svårighetsgraden av arbetsuppgifterna.

För enkla uppgifter, som inte kräver några speciella kvalifikationer, är erfarenhet inte nödvändig – servitörer, kassörer, städare behöver ingen tidigare kunskap för att utföra sina uppgifter. Säljare behöver visa viss expertis, särskilt inom försäljningstekniker, marknadsmedvetenhet och kundrelationer.

Den allra nästa nackdelen med att anställa studenter är deras inställning till livet. Yngre generationer tar många frågor lättvindigt, de tänker inte mycket på viktiga frågor som kan vara avgörande för deras arbetsgivare. Vissa av dem förstår inte de negativa konsekvenserna av att komma sent till jobbet eller ta frekventa rökpauser. Vad som fortfarande är tillåtet på universitetet kan inte accepteras på arbetsplatsen och har allvarliga disciplinära konsekvenser.

För varje student är hans studier den viktigaste frågan. Varje gång studenten har sin tentaperiod finns det en sannolikhet att han kanske inte håller deadlines eller utför sitt arbete med lägre engagemang. Studenter är mindre flexibla i krissituationer, de deltar i föreläsningar och övningar och kan inte komma till jobbet på en helg eller åka på en affärsresa. Att kombinera jobb och studier är mycket svårt och kan vara en anledning till försummelse på jobbet.

Sammanfattning

Arbetsgivare som beslutar att anställa studenter måste vara medvetna om att förutom de uppenbara fördelarna (särskilt ekonomiska) har en sådan lösning nackdelar. Problem kan uppstå i samband med arbetskvaliteten som tillhandahålls av arbetande studenter. För att påverka korrekta arbetsattityder hos en sådan arbetsgrupp bör noggrant uppmärksamhet ägnas åt valet av motivationsmetoder och tekniker.

Det är orimligt att förvänta sig att alla unga anställda kommer att stanna kvar i företaget för alltid. Unga individer, som är i början av sin karriärväg, har rätt att söka sina egna professionella mål. Att anställa studenter är särskilt fördelaktigt i fallet med säsongsarbete och andra jobb som inte kräver några speciella kvalifikationer. Unga, kreativa personer bör berika den “förstenade” personalen och föra in nya perspektiv och nya lösningar till sina team.

Kontrollera Hur man skapar en framgångsrik startup genom att anställa frilansare

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.