8 steg för att anställa en frilansare

Efterfrågan på begåvade anställda ökar i takt med företagets tillväxt. Att hitta rätt individer kan vara en utmaning eftersom varje utvidgning av teamet måste koordineras med budgetplanerna. Du kan behöva anställa en frilansare för att komplettera kompetenspoolerna hos dina nuvarande anställda. De behövs också för att arbeta med specifika, utvalda projekt. Anställning av frilansare kan minska allmänna kostnader och samtidigt ge företaget en uppsättning färdigheter som är avgörande för genomförandet av projektet. Vet du vad som är det bästa sättet att hitta och anställa en frilansare?

Anställ en frilansare – innehållsförteckning:

1. Behöver du verkligen en frilansare?
2. Instruktioner för frilansjobb
3. Urvalsprocess för kandidater
4. Sunda anställningsrelationer
5. Sammanfattning
6. Kolla in vår programvara för att anställa och arbeta med frilansare effektivt

Behöver du verkligen en frilansare?

Är det verkligen så enkelt att anställa en frilansare? Det första att undvika är att söka blint och anställa en tidigare okänd individ. Den anställda personen måste vara verifierad och pålitlig. Å andra sidan finns det ett behov av att bedöma våra behov. Du måste spendera tillräckligt med tid för att fastställa dina egna förväntningar. Du bör veta vilken typ av jobb som behövs samt vilken typ av färdigheter din oberoende anställda bör ha.

Förbered dig väl för rekryteringsprocessen – detta kommer att hjälpa dig att vara mer realistisk och ställa relevanta frågor under intervjun. En tydlig förståelse av de krav vi har på frilansaren kommer att hjälpa dig att presentera en konsekvent uppsättning krav och ansvar. Som vi ser är processen att söka efter rätt person för jobbet en komplex process och kan därför inte vara utan ansträngning. Men anställ inte en frilansare utan att veta att du verkligen behöver honom.

Instruktioner för frilansjobb

Genom att känna till dina egna krav kan du börja söka efter din frilansare. Den bästa platsen att börja på är en plattform som, redan föreslagen Upwork – nämnd i artikeln med titeln: “Det bästa systemet för frilanshantering”.

Din jobbannons bör innehålla alla jobbdetaile samt viss förtydligande om hur uppgiften ska utföras. Transparens angående dina förväntningar gör att dina frilansare kan förstå sin roll och göra sitt bästa.

Urvalsprocess för kandidater

Vid nästa steg av anställning av en frilansare bör du välja ut några av de bästa matchande profilerna för dina blivande anställda. Detta är tiden för att testa deras färdigheter, så du kan besluta att anställa dem för mindre projekt för att ta reda på deras färdighetsnivå.

Kortare uppdrag gör att du kan kontrollera punktlighet och tillförlitlighet samt kommunikativa färdigheter hos din blivande anställda. Använd ditt bästa omdöme, lyssna på din magkänsla, men var dessutom väl förberedd och realistisk. Efter en framgångsrik urvalsprocess kan du anställa din frilansare.

Sunda anställningsrelationer

Efter att ha funnit och anställt en frilansare med den erforderliga uppsättningen färdigheter, som är intresserad av samarbete med ditt företag, ta väl hand om relationerna med alla dessa individer. Det är avgörande att alla anställda, både heltids- och frilansare, förstår varandra och vet hur man tillsammans uppnår organisationens mål. I detta skede är det nödvändigt att upprätthålla en vänlig atmosfär för framgång.

Ur frilansarnas perspektiv är tydlig, smidig kommunikation avgörande. Välbehandlade individer kommer att uppskatta din insats och i gengäld erbjuda sin lojalitet, flitigt arbete och punktlighet. Att ta hand om en sund relation med den tillfälligt anställda bör sträcka sig över anställningens hela period. Du kan behöva deras tjänster någon gång vid ett avgörande ögonblick i framtiden – det är värt att vara rättvis och skapa en positiv atmosfär hela tiden.

Sammanfattning

Bara några få enkla steg gör att du enkelt kan hitta din frilansare. Var uppmärksam på dina egna förberedande steg, fastställ noggrant dina behov och du bör kunna hitta individer som hjälper dig att växa ditt företag, några av dem kan till och med bli dina regelbundna samarbetspartner.

Läs också: Hur man implementerar ett system för frilanshantering

Kolla in vår programvara för att anställa och arbeta med frilansare effektivt:

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter.