3 effektiva användningar av AI inom rekrytering

Artificiell intelligens (AI) är inte längre en nyhet, utan ett verktyg som används varje dag inom många affärsområden med mycket positiva resultat. Ett av dessa områden är rekrytering – särskilt processen att hitta talangfulla kandidater och granska de mottagna CV:n. Vilka möjligheter har AI inom rekrytering? Vad kan AI göra för HR? Läs vidare för att ta reda på mer.

AI i rekrytering – innehållsförteckning:

1. Hitta och välja kandidater
2. Skapa kandidatprofiler och arbetsbeskrivningar
3. Hålla kontakt med potentiella kandidater
4. Sammanfattning

Hitta och välja kandidater

Det är obestridligt att den mest utmanande och tidskrävande delen av rekryteringsprocessen är att hitta de bästa jobbkandidaterna och bjuda in dem till en anställningsintervju. Det är av denna anledning som AI oftast används inom detta område. Maskininlärning och avancerad dataanalys (baserat på uppsatta kriterier) gör det möjligt för rekryterare att hitta kandidater som uppfyller företagets krav (och till och med skicka dem ett meddelande, t.ex. på LinkedIn) eller att sålla igenom CV:n.

Vad mer, kan AI analysera ett antal kandidatprofiler och till och med verifiera informationen som ingår i ett CV. Därmed påskyndar det avsevärt processen för både att hitta kandidater och analysera CV:n innan kandidater bjuds in till intervjuer.

Även om artificiell intelligens inte genomför anställningsintervjuer med kandidater, kan den användas för att analysera data och dra slutsatser, t.ex. angående kandidatens färdigheter eller anpassning till den organisatoriska kulturen. Baserat på de ord som används, intonation eller röstläge under mötet, bedömer den deras personlighetsdrag, och genom att undersöka ansiktsuttryck – analyserar den deras känslor, vilket också är viktigt i rekryteringsprocessen.

Skapa kandidatprofiler och arbetsbeskrivningar

Att hitta och välja de bästa kandidaterna för en viss position är dock bara några av de möjligheter som erbjuds av artificiell intelligens och maskininlärning. Vi kan också använda AI för att skapa arbetsbeskrivningar (artificiell intelligens kan förbereda dem baserat på liknande tillgängliga annonser, t.ex. på Internet) och profiler av idealiska kandidater som matchas till dessa positioner, vilket är grunden för korrekt urval av mottagna CV:n.

Artificiell intelligens jämför de mottagna dokumenten och väljer den bäst lämpade kandidaten. Vad mer, AI kan komma ihåg de analyserade CV:n (skapa en databas av kandidater) för att återkomma till dem i framtida rekryteringsprocesser, vilket innebär att den har mer potential än den genomsnittliga anställda.

AI-programvara kan också analysera nyckelord i jobbannonser som kandidater svarar bäst på, och därmed anpassa innehållet och sättet det levereras på till individuella preferenser.

Hålla kontakt med potentiella kandidater

Det är också värt att nämna att kandidater tenderar att ställa frågor angående rekryteringsprocessen via sociala medier eller webbplatsens chattbotar – och HR-avdelningar har ofta inte tid att svara på deras meddelanden regelbundet. Artificiell intelligens kan också användas inom detta område eftersom den kommer att veta svaren på de grundläggande frågorna och ta itu med kandidatens bekymmer i realtid.

Denna förmåga kan också användas på andra sätt: programmera artificiell intelligens på ett sådant sätt att den genomför en intervju med en potentiell kandidat och ställer dem de viktigaste frågorna, t.ex. relaterade till förväntad lön, erfarenhet eller personlighetsdrag. Detta kommer att möjliggöra en första granskning av kandidater och kontrollera om kandidaten passar för positionen och den organisatoriska kulturen.

AI i rekrytering – sammanfattning

Folk säger fortfarande fler negativa saker om artificiell intelligens än positiva. Vissa av dem tror att AI kan använda de insamlade uppgifterna på ett olämpligt sätt och ta över många jobb. Det kommer att ta några år till för att förändra tankesättet. Men det råder ingen tvekan om att på grund av sina många fördelar blir AI allt mer populärt.

Naturligtvis är vi långt ifrån den punkt där artificiell intelligens kommer att ersätta människor i rekryteringsprocesser, men man kan inte förneka att tidsbesparingarna som följer med att använda AI i rekrytering är strategiska för HR-avdelningar. Tack vare AI kan rekryterare flytta en del av sina resurser till områden som kräver den mänskliga faktorn. Det förväntas därför att användningen av AI i affärer kommer att öka – och så kommer dess kapabiliteter.

Du har just läst om AI i rekrytering. Läs också: Självsäkerhet på arbetsplatsen och dess påverkan på din produktivitet.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.