Konsekvenser av outsourcing – Hur kan outsourcing påverka fasta anställda?

Outsourcing kan ge många fördelar för ett företag. Dessa inkluderar lägre driftskostnader, tillgång till nya resurser och teknik, samt möjligheten för organisationen att fokusera på sina viktigaste aktiviteter. Det finns dock vissa oavsiktliga konsekvenser av outsourcing som kan påverka fasta anställda i företag. Vi kommer att förklara dessa i följande artikel.

Konsekvenser av outsourcing: Hur kan outsourcing påverka fasta anställda? – innehållsförteckning:

1. Konsekvenser av outsourcing: potentiella risker för anställda
2. Hur kan man förhindra rädsla bland personalen?
3. Påverkan av outsourcing på anställda i outsourcade företag
4. Hur kan ett företag förhindra en sådan situation?

Konsekvenser av outsourcing: potentiella risker för anställda

Användningen av outsourcingtjänster av företag kan väcka vissa bekymmer bland deras anställda. Dessa inkluderar, framför allt, hot mot deras anställningstrygghet. Många anställda uppfattar ett företags beslut att outsourca som en möjlighet att förlora sina jobb till personer från företaget som tillhandahåller sådana tjänster. Denna rädsla kan vara berättigad – både arbetskostnader och löner kan vara lägre. Denna ångest kan bli grunden för missnöje och/eller minskad arbetskvalitet.

En annan risk kopplad till att vända sig till ett utomstående företag för tjänster är känslan bland ordinarie anställda att de inte är tillräckligt bra på det de gör. Att veta att deras kvalifikationer kan vara lägre än de utomstående arbetarnas, kan de förlora motivationen att fortsätta arbeta. Detta resulterar i sin tur i en försämring av deras produktivitet och kan till och med leda till att de slutar på jobbet.

Hur kan man förhindra rädsla bland personalen?

Företagsledare och chefer bör inte låta de situationer som beskrivs ovan inträffa. För att förhindra rädsla och osäkerhet bland företagets anställda, bör du prata med dem först. Med avsikt att använda outsourcingtjänster bör organisationens ledning från början informera personalen om de motiv som ligger bakom implementeringen av denna affärsmodell. Att kommunicera avsikterna som fick ledningen att fatta ett sådant beslut bör lugna stämningen bland de ordinarie anställda.

Att presentera den verkliga anledningen till outsourcing kommer att få personalen att känna sig mer trygg. Genom att göra så kommer företaget att undvika ett antal negativa händelser som sträcker sig från en försämring av arbetskvaliteten till till och med professionell utbrändhet eller uppsägningar bland personalen.

Påverkan av outsourcing på anställda i outsourcade företag

Som vi nämnde i början påverkar outsourcing också personalen i företag som tillhandahåller denna typ av tjänst. Denna påverkan kan vara både positiv och negativ. De positiva aspekterna inkluderar ett bredare urval av jobberbjudanden på marknaden. Ägarna av externa företag, som vill utföra de planerade tjänsterna, kommer att behöva rätt personer för att göra det. På så sätt ger de ytterligare arbetsplatser och deras större antal påverkar att anställda kan ansöka om bättre anställningsvillkor.

De negativa aspekterna inkluderar främst bristen på identifiering av personalen med företaget som anställer dem. Personer som arbetar i outsourcingföretag tillhandahåller vanligtvis sina tjänster till externa företag. Dessa kan vara, till exempel, säkerhetsvakter, delegerade att skydda en viss anläggning, eller personer som arbetar för ett företag som erbjuder städtjänster. Sådana anställda kan känna en större känsla av tillhörighet till det företag de arbetar för än till det som de har ett anställningsavtal med.

Hur kan ett företag förhindra en sådan situation?

Periodisk personalrotation kan vara en bra idé. Vi menar inte, förstås, att avskeda anställda. Men du kan arbeta på deras rörlighet. Till exempel kan anställda i ett säkerhetsföretag flytta från tid till annan till olika andra platser för vilka företaget tillhandahåller sina tjänster. Precis som i fallet med fasta anställda i outsourcingföretag bör cheferna för outsourcingföretag informera personalen om orsakerna till sina åtgärder.

Sammanfattning

Konsekvenserna av outsourcing är oundvikliga. Som vi kan se från de exempel som ges ovan kan påverkan av outsourcing på ordinarie anställda vara både positiv och negativ. Detta beror i stor utsträckning på om de arbetar för företag som använder eller erbjuder outsourcingtjänster. En annan aspekt som påverkar fasta anställda är attityden hos chefer och ledare gentemot deras arbete. De bör alltid låta sina anställda veta varför de fattar besluten så att deras underordnade känner sig trygga i de organisationer de arbetar för.

Vill du veta vilka fördelar outsourcing har i affärer? Läs vår artikel.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.