3 effektiva sätt att anställa topptalanger för din startup

Att arbeta för en startup är ganska annorlunda än att arbeta för företag som har funnits på marknaden länge. Möjligheten till tillväxt och självständighet i att slutföra uppgifter kan locka ambitiösa anställda. Men anställning i en startup är också förknippad med instabilitet och ibland till och med osäkra löner. Så, hur anställer man topp talanger till sin startup? Låt oss ta reda på det!

Anställ topp talanger till din startup – innehållsförteckning:

1. Aktieincitamentsplan
2. Förmåner
3. En virtuell lön

Aktieincitamentsplan

Att bygga ett effektivt team när man inte har mycket pengar är en verklig utmaning. Även i de första faserna av affärsutveckling behöver man specialister som ansvarar för att skapa sin produkt. Men många startups har inte tillräckligt med medel för att betala sina nyckelanställda.

I en sådan situation är det bäst att använda en aktieincitamentsplan som är en strategi för att kompensera anställda genom att erbjuda dem aktier i företaget. Tack vare aktieincitamentsplaner byggs en långsiktig relation med den aktuella anställda. Ett sådant erbjudande presenteras oftast för betrodda individer vars färdigheter är avgörande för utvecklingen av startupen, vilket ytterligare ökar deras lojalitet mot varumärket. Dessutom minimeras risken för omsättning av de mest värdefulla anställda.

Att dela ut aktier i stor skala kan dock också vara riskabelt, särskilt när en anställd redan får hela aktiepoolen som tilldelats dem på förhand. För att förhindra riskabla situationer är det värt att använda vesting, dvs. gradvis tilldelning av aktier först efter att vissa villkor har uppfyllts. En sådan mekanism motiverar ytterligare anställda eftersom den får dem att inse att ju mer de bidrar till utvecklingen av startupen över åren, desto mer kommer de att vinna.

Förmåner

De flesta startups, särskilt i början av sin existens, har inte möjlighet att betala höga löner till sina anställda. Att arbeta för en startup innebär instabilitet och ofta låga löner, vilket kan förändras i framtiden när startupen blir mer framgångsrik.

Den hårt konkurrensutsatta marknaden erbjuder anställda många jobbmöjligheter. Särskilt de som har specialiserade färdigheter kan räkna med olika erbjudanden från arbetsgivare. Så, hur attraherar startups, som oftast inte kan slå konkurrensen genom att erbjuda attraktiva löner till kandidater, topp talanger?

Medvetna om att de har en stram budget försöker startupgrundare att ge sina anställda andra förmåner som ökar arbetstillfredsställelsen, samtidigt som de minimerar de potentiella negativa känslor som uppstår från att få en lägre lön. En mängd olika förmåner används för detta ändamål.

Startups är beroende av människor, därför är det så viktigt att ta hand om deras arbetsmiljö och integrera dem på rätt sätt. En positiv organisationskultur attraherar anställda som bryr sig om självutveckling och en vänlig atmosfär. Möjligheten att skapa innovativa lösningar, tänka kreativt och implementera sina egna idéer kan ofta kompensera för en något lägre lön.

Startups erbjuder också anställda kontinuerliga utvecklingsmöjligheter genom att organisera specialiserad utbildning, resor eller kurser. Som ett resultat kan unga företag, åtminstone till viss del, få en fördel över bättre betalande företag just på grund av sin egen innovation.

En virtuell lön

Den dynamiska utvecklingen av teknologin har ett stort inflytande på alla områden av livet. Arbetsmarknaden är inget undantag. Med den ökande digitaliseringen har en betydande del av arbetet flyttat online. Även olika typer av kryptovalutor, såsom Bitcoin, har dykt upp.

Virtuella valutor, som blir en ny form av att betala anställda, möjliggör kreativ hantering av hela löneutbetalningen. Fler och fler företag accepterar betalningar i kryptovalutor. Kryptovalutatransaktioner kan genomföras på några minuter och kostnaden för transaktionerna är relativt låg. Som ett resultat ökar intresset bland anställda för denna betalningsform, särskilt de som arbetar på distans.

Startups strävar efter att föra in innovation, så varför inte göra de löner de erbjuder lika banbrytande? Att betala anställda med kryptovalutor möjliggör större flexibilitet. Men en dynamisk kryptovalutamarknad skapar instabila förhållanden, vilket kräver ständig övervakning av valutans marknadsvärde. Vad mer är, användningen av en sådan betalning av ersättning är inte befriad från systematisk rapportering av lönerelaterade kostnader och att hålla lämpliga register.

Sammanfattning

Att arbeta för en startup innebär ofta risk, men visionen om framtida framgång motiverar effektivt anställda att gå med i denna typ av verksamhet, även trots låga löner. Men eftersom det inte bara handlar om löner, bör startupgrundare förbli vaksamma på en konkurrensutsatt arbetsmarknad och erbjuda andra förmåner till sina team.

Du har just läst hur man anställer topp talanger till din startup. Läs också: 7 startuproller förklarade.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.