Vad är jobbskuggning?

Jobbskuggning är en träningsmetod som innebär att man observerar andra människors arbete. Under denna process följer en praktikant en annan arbetare under alla dagliga arbetsuppgifter. Den blotta observationen är inte tillräcklig, praktikanten kan ställa frågor, uttrycka egna åsikter och diskutera viktiga arbetsfrågor med den person som följs.

Jobbskuggning – artikelns innehåll:

1. Vem bör delta i jobbskuggning?
2. Fördelar med jobbskuggning

Vem bör delta i jobbskuggning?

Under jobbskuggningen deltar den blivande anställde inte i ett typiskt lärlingsprogram eller praktik. Denna anställde observerar arbetet hos en individ som redan innehar den önskade positionen. Praktikanten följer en mer erfaren anställd inte bara under dagliga uppgifter utan även under möten och konferenser.

Jobbskuggning är perfekt för individer som går in på arbetsmarknaden eller byter karriärväg. Denna träningsmetod ger individen möjlighet att kontrollera om positionen och uppgifterna passar dem. Det hjälper till att avgöra om det valda karriärvalet är välanpassat.

Tack vare jobbskuggning kan den blivande anställde vänja sig vid organisationskulturen och känna av atmosfären på företaget. Det är en viktig egenskap hos jobbskuggning eftersom det inte är möjligt att få sådana insikter under en typisk rekryteringsprocess.

Jobbskuggningmetoden är inte begränsad till anställda som börjar eller byter karriär. Alla individer kan tränas med denna metod särskilt innan: de får en befordran, flyttar till en annan avdelning inom företaget eller flyttar till en överordnad position.

Individen som är involverad i observationsprocessen har en chans att se hur uppgifter faktiskt utförs, vilket ger en ganska nyttig erfarenhet.

Jobbskuggning – fördelar för arbetsgivaren

Direkt observation av den blivande positionen gör det möjligt för kandidater att förstå kraven på jobbet och anpassa sig till dessa krav. Eftersom jobbskuggning ger en mycket bredare erfarenhet än att läsa en arbetsbeskrivning kan det ses som en särskilt fördelaktig form av rekrytering.

Under jobbskuggningen kan kandidaterna ta reda på om deras färdigheter matchar deras intresseområde och kan besluta om de vill ansöka om den aktuella positionen eller inte.

Fördelen för arbetsgivaren är uppenbar eftersom företaget kan välja mellan endast de kandidater som verkligen besitter alla nödvändiga färdigheter och kompetenser. Skuggningstypen av lärande gör det möjligt att få veta mer om arbetsatmosfären och kulturen på företaget, vilket minskar risken för framtida anställdas besvikelse och möjliga avhopp.

Läs också: Hur man hittar rätt kandidat i 5 steg

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter.