Vad är tyst anställning och hur blev det så populärt?

Nyligen har två fenomen uppstått på arbetsmarknaden som rör attityderna hos samtida anställda och chefer – tyst avsked och tyst uppsägning. Förutom dessa två kontroversiella beteenden kan vi nu också särskilja tyst rekrytering, förstått som en rekryteringsstrategi som antas av företag (det är mycket populärt bland Google-anställda). HR-specialister förutspår att denna trend kommer att dominera arbetsmarknaden 2023. Vad är tyst rekrytering och varför blir det så populärt?

Tyst rekrytering – innehållsförteckning:

1. Vad är tyst rekrytering?
2. Hur fungerar tyst rekrytering?
3. Varför blev tyst rekrytering så populärt?
4. Sammanfattning

Vad är tyst rekrytering?

Tyst rekrytering är en praxis som genomförs av HR-avdelningen för att skaffa nödvändiga färdigheter utan att anställa nya heltidsanställda. Tyst rekrytering syftar till att lösa ett akut rekryteringsbehov genom att tillfälligt tilldela anställda att utföra uppgifter som stöder de mest kritiska områdena i organisationen. Tyst rekrytering kan göras internt och externt.

Extern tyst rekrytering hänvisar vanligtvis till att tillfälligt fylla personalbrister med underleverantörer utanför organisationen. En sådan person anställs inte på heltid, utan bara för att hjälpa till, till exempel med ett projekt som just har startat. När det är slutfört avstår företaget från deras stöd – om inte nya behov uppstår. Intern tyst rekrytering, å sin sida, hänvisar till den tillfälliga användningen av resurser som finns i organisationen för nya positioner eller aktiviteter.

Hur fungerar tyst rekrytering?

Tyst rekrytering ska gynna båda sidor av HR-processen. Det gör det möjligt för arbetsgivaren att uppnå de förväntade resultaten med de resurser som finns tillgängliga, medan det för den anställde kan innebära en viss karriärförändring. Villkoret för ett positivt svar på en sådan situation är dock att korrekt diagnostisera de anställdas behov och erbjuda nya positioner till dem som överväger att lämna organisationen.

Varför blev tyst rekrytering så populärt?

Fenomenet tyst rekrytering har uppstått på grund av den uppenbara talangbristen på marknaden. Det kommer utan tvekan att vara mest populärt bland företag som inte har råd (på grund av interna faktorer eller konsekvenserna av den nuvarande ekonomiska situationen) att anställa nya heltidsanställda. Med vissa företag som måste bromsa rekryteringen kommer möjligheten att tillfälligt flytta befintliga resurser till områden med behov att tas emot positivt.

Vissa HR-professionella tror till och med att tyst rekrytering kommer att lösa problemet med tyst avsked, eftersom det ger nya möjligheter till avancemang på den nuvarande arbetsplatsen, vilket uppmanar anställda att skaffa eller stärka färdigheter de inte hade.

Men tyst rekrytering ses inte positivt av alla. Man kan höra röster som föreslår att det bara är ett sätt att lägga till ansvar utan att öka lönerna, eller i vissa företags fall, att använda anställda för att rädda ett sjunkande skepp. En korrekt förståelse av hur tyst rekrytering fungerar är därför avgörande innan processen implementeras i en organisation.

Sammanfattning

Det kan verka som att tyst rekrytering är den ideala lösningen för att upprätthålla förväntad produktivitet och arbetsflöden utan att behöva anställa nya anställda (vilket alltid är en belastning på budgeten). Men för att den beskrivna åtgärden ska ge de förväntade resultaten är det nödvändigt att kommunicera denna förändring korrekt till de anställda. Detta beror på att de kan komma att tro att en tillfällig förändring i deras uppgifter innebär att det inte finns något behov av de färdigheter de redan har och kommer att uppmana dem att söka ett nytt jobb. Det är därför viktigt att klargöra vad som ligger bakom beslutet att implementera tyst rekrytering i en organisation.

Läs också: Tyst avsked – måste vi arbeta hårt för att vara lyckliga?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.