Specialiserade rekryteringsspårningssystem garanterar förbättring av hela rekryteringsprocessen, besparingar för företagets budget samt effektiv identifiering av de mest lämpliga kandidaterna. I följande artikel kommer vi att presentera 6 exempel på rekryteringssystem tack vare vilka du kommer att skapa ett kompakt och funktionellt team av anställda.
Namnet på det första verktyget illustrerar perfekt dess natur. Smart Recruiters gör HR-chefernas arbete mycket enklare och mer intuitivt. Programvaran guidar dem genom alla faser av rekryteringsprocessen. Tack vare Smart Recruiters kan företag attrahera sina potentiella kandidater oavsett var de befinner sig genom t.ex. sociala referenser, kampanjer, gemenskaper och annonsering.
Programvaran underlättar kommunikationen mellan rekryteringsenheter samt hjälper till att arrangera och planera framtida arbetsintervjuer. Smart Recruiters gör det möjligt för företag att hantera alla samtycken och dokument, förbättra onboardingprocessen och förbereda ett anställningsschema. Smart Recruiters är ett omfattande verktyg för medelstora och stora företag som kommer att möta alla deras rekryteringsbehov.
Greenhouse Recruiting är ett annat förslag som säkerställer optimering av varje fas av rekryteringsprocessen. Experter från Greenhouse Recruiting har skapat en lösning anpassad till de moderna behoven hos HR-avdelningen.
Systemet skapar gynnsamma förhållanden för alla parter i processen, vilket är en stor fördel. Det är värt att uppmärksamma att den erbjudna programvaran inte bara gör det möjligt att attrahera nya talanger, utan också tar hand om det nuvarande teamet. En sådan strategi säkerställer ett kontinuerligt inflöde av nya ansökningar och ökar medarbetarnas kvarhållande.
Greenhouse Recruiting betonar den stora betydelsen av det sista steget, dvs. onboarding. Med rätt strategi sätts nya anställda upp för att bli nöjda och motiverade medlemmar av företaget redo att uppfylla sina åtaganden. Tack vare innovativ teknik sätts onboardinguppgifter för specifika roller och teamet integreras snabbt.
Jazz HR är en molnbaserad lösning designad för små och medelstora företag, men den kan också stödja större organisationer. Den är extremt användarvänlig, prisvärd och lätt att navigera. Den håller kandidatens CV, kontaktuppgifter och aktuellt ansökningsstatus på ett ställe.
Skaparna av ATS är väl medvetna om vikten av att bygga ett starkt varumärke. Därför kan företag, tack vare Jazz HR, anpassa sina karriärsidor och utbilda potentiella kandidater om sin kultur och sina värderingar.
Jazz HR gör det möjligt för rekryterare att använda kraften i sociala medier för att attrahera nya kandidater genom att dela jobb och skapa anpassade jobblänkar för att spåra källor. Applikationen låter dem också automatisera och organisera uppgifter, t.ex. generera personliga erbjudandebrev med mallar och skicka dokument för godkännande med e-signatur. Systemet har funktioner för rapportering som ger användarna möjlighet att köra rapporter för att utvärdera och optimera rekryteringsprocessen.
Plattformen erbjuder tjänster för kommersiella enheter och internationella företag. Den tillhandahåller ett antal rekryteringsverktyg som är enade i en molnbaserad programvarusvit. Den inkluderar produkter som ansökningsspårningssystem, en karriärwebbplatsbyggare, ett videointervjuerverktyg och ett erbjudandehanteringsverktyg. Systemet använder artificiell intelligens för att hitta de mest lämpliga kandidaterna för en given position för att spara tid. Det är en mycket flexibel lösning som kan anpassas till rekryterarnas behov inom flera branscher.
Firmbee är ett verktyg som har flera användbara funktioner när det gäller att driva ett företag. En av dem är Applicant Tracking System designat för HR-avdelningar. ATS-funktionen som finns i Firmbee hjälper till med:
ZOHO Recruit är ett annat molnbaserat ansökningsspårningssystem som gör rekryteringsprocessen enkel. Det är speciellt utformat för bemanningsföretag, företags-HR och tillfällig arbetskraft. Tack vare denna lösning kommer rekryterare att kunna anpassa och automatisera rekryteringsprocessen från början till slut. Det finns ingen gratis plan tillgänglig för ZOHO Recruit, men alla planer har en gratis provperiod.
Marknaden erbjuder ett brett utbud av specialiserad ATS-programvara. Varje av de presenterade applikationerna har en specifik uppsättning funktioner som fungerar på en viss arbetsplats. Det slutgiltiga beslutet tillhör dock HR-experterna som kommer att välja det system som bäst passar deras behov.
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bina-gemenskap på Facebook och Twitter.
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
Vet du hur man startar en NGO? Har du funderat på det? Är du medveten…
Ju större företaget är, desto fler HR-positioner erbjuder det, vilket innebär att du ibland kan…
Vad är arbetsanalys? Har du någonsin hört termen, vet du vad du måste göra för…
Filer i PDF-format följer med oss varje dag. Detta universella sätt att spara innehåll garanterar…
Utvecklingen av Internet och maskininlärning har äntligen satt åt sidan traditionella skrymmande pappersordböcker. Oavsett om…
Röntgensökning är en av många datorsökningstekniker som används för att rekrytera anställda av HR-avdelningar. Den…