Vad är skillnaden mellan en HR-chef och en rekryteringschef?

Ju större företaget är, desto fler HR-positioner erbjuder det, vilket innebär att du ibland kan bli förvirrad över ansvarsområdena för särskilda anställda. En sådan situation kan uppstå, till exempel, mellan en HR-chef (alltid närvarande i företaget, oavsett bransch och storlek) och en rekryteringschef (utsedd när behovet uppstår). Nedan förklarar vi skillnaderna mellan dessa två positioner. Läs vidare.

HR-chef och rekryteringschef – innehållsförteckning:

1. Vad gör en HR-chef?
2. Vad gör en rekryteringschef?
3. Sammanfattning

Vad gör en HR-chef?

HR-chefen är en person som leder hela HR-teamet och som ansvarar för alla HR-processer i en organisation. HR-chefer koordinerar arbetet som utförs av andra personer anställda i denna avdelning, relaterat till bland annat rekrytering, organisering av teambyggande evenemang, administration (registerhållning, löner etc.), kompetenskartläggning, skapande av anställdas förmånsprogram och utveckling av karriärvägar. Självklart kan specifika uppgifter variera beroende på företaget, men vanligtvis är HR-chefen ansvarig för:

• utveckling av en HR-strategi (en handlingsplan baserad på analys av löner och förmåner),
• rekryteringshantering (samarbete med rekryteringschefen, kontroll över pågående rekryteringsprocesser, delta i anställningsintervjuer),
• genomförande av feedbacksessioner för att mäta nivån av anställdas tillfredsställelse,
• hantering av anställdas klagomål,
• genomförande av disciplinära förfaranden,
• ta hand om anställdas utveckling (t.ex. genom att skapa en individuell utvecklingsplan),
• besluta om befordringar, överföringar och uppsägningar (i samarbete med avdelningschefer baserat på de skapade kompetensmodellerna),
• analysera det dagliga arbetet i HR-avdelningen.

Det bör påpekas att HR-chefens uppgifter är relaterade till anställdas funktion, medan rekryteringschefen fokuserar på aktiviteter kopplade till aktuella och framtida rekryteringsbehov.

Vad gör en rekryteringschef?

Rekryteringschefens huvudansvar är att forma rekryteringspolicyn för hela företaget. För detta ändamål pratar rekryteringschefer med cheferna för olika avdelningar som ansvarar för att identifiera rekryteringsbehov – både aktuella och framtida. Baserat på den skapade rekryteringspolicyn beställer de öppnandet av rekrytering för specifika positioner och delegerar denna uppgift till antingen HR-specialister eller externa byråer. Nästa steg är att de kontrollerar hela processen och utvärderar de uppnådda resultaten.

Men rekryteringschefens ansvar sträcker sig bortom att bara forma policy och beställa sökandet efter nya anställda. De designar rekryteringsprocedurer (dvs. gör ändringar i det befintliga sättet att anställa för en position, såsom att implementera rekryteringsuppdrag, intervjutester eller ett omfattande Assessment Center), skapar onboardingprocessen eller kontrollerar budgeten.

Ibland är de också ansvariga för företagets arbetsgivarvarumärke och rekommenderar sätt att förbättra företagets externa bild som arbetsgivare. Självklart kan rekryteringschefer också intervjua kandidater själva, men detta sker endast i nödsituationer.

Sammanfattning

Den viktigaste skillnaden mellan HR-chefen och rekryteringschefen är att den förra leder hela avdelningen som ansvarar för personalresurser i organisationen, medan den senare har uppgifter som involverar att hitta nya jobbkandidater. Det råder dock ingen tvekan om att HR-chefen och rekryteringschefen måste arbeta nära tillsammans. Båda är trots allt ansvariga för rekryteringsprocesserna som äger rum i företaget.

Läs också: Hur man blir COO och hur mycket kan man tjäna?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.