Nya trender inom professionell livsstil: integration av arbete och liv vs balans mellan arbete och liv

Vid den här tiden blir det allt svårare att dra en tydlig gräns mellan privat och professionellt liv. Att försörja familjen gör vardagen uthärdlig för de flesta och underbar för vissa. Men förutom det enda syftet, genomsyrar arbete ständigt som ett av de favoritämnena för samtal bland vänner. Vissa argumenterar för att separera dessa två sfärer för att upprätthålla balans, medan andra å sin sida postulerar att vi bör integrera för att blomstra. Vem har rätt och varför? Idag skulle vi vilja besvara den frågan och fundera över de senaste trenderna inom professionell livsstil. Om du också vill, ta en minut för att kolla in vår recension.

Arbete-liv integration vs arbete-liv balans – innehållsförteckning:

1. Arbete-liv balans – en garanti för ett bättre liv
2. Låter bra men hur sätta det i praktik
3. Ett tillvägagångssätt olikt något annat
4. Fördelar för alla – chefer och anställda
5. Är den nya trenden bättre än tidigare koncept?

Arbete-liv balans – en garanti för ett bättre liv

Konceptet tidsmanagement som kallas arbete-liv balans (WLB) föddes i Storbritannien i slutet av 1970-talet och början av 1980-talet. Syftet var att ta itu med de fängslande problem som plågar det brittiska samhället, såsom arbetsnarkomani, professionell utbrändhet och familj, och det drog slutsatsen att dålig åtskillnad mellan sfärerna av hushålls- och professionella plikter kunde ha varit roten till problemet.

Under många år har otaliga fallgropar kopplats till inkompetent tidsmanagement. En där de två sfärerna interagerar för mycket och stör en persons principer och värderingar. Vad händer när du överdriver? Du kan uppleva stress, dålig mental hälsa, besvikelse, ånger, beroendetendenser, minskad självkänsla och minskad familjesäkerhet.

Arbete-liv balans innebär förmågan att ha, vårda och dra gränsen mellan det privata (t.ex. hälsa, familj, fritid) och professionella (t.ex. karriär, ambition och utveckling) livet. Denna balans fokuserar på att hitta stor glädje i livet samtidigt som man upprätthåller en sammanhängande helhet mellan alla dess sfärer. Endast en sådan harmoni – enligt många – kan garantera lycka, välbefinnande och uppfyllelse.

Tvärtom mot vad många tror, kommer det att ägna hela sitt liv åt en karriär eller enbart familjens angelägenheter inte att leda till större tillfredsställelse eller prestationer. WLB postulerar att du måste släppa tanken på att du arbetar varje dag, annars kommer du aldrig att vara riktigt lycklig.

Låter bra men hur sätta det i praktik

Många anställda och arbetsgivare har i många år trott på idén om arbete-liv balans. Men i kontrast till WLB har en annan världsbild uppstått som fokuserar på en antagande att privata och professionella liv är lättare och mer effektiva att kombinera än att dela.

Arbete-liv integration är explicit en ny trend i vårt samhälle, som stadigt får nya anhängare i takt med att våra ord förändras. Den postulerar integration – att förena de viktigaste mänskliga sfärerna. Teorin antar ett helt annat tillvägagångssätt till livsstil än vad arbete-liv balans gör. Den tillåter en specifik interaktion mellan professionella och personliga sfärer. Det är en konst av konstant kompromiss. Till en början kan det väcka invändningar, till och med argument, men de som praktiserar liknande beteenden känner de positiva effekterna, som är omöjliga att uppnå i WLB.

Ett tillvägagångssätt olikt något annat

Konceptet arbete-liv integration verkar för många människor mer naturligt och uppnåeligt på ett sätt som kräver lite ansträngning. Sådant tidsmanagement kräver att man sätter regler mellan arbetsgivaren och de anställda, såväl som den arbetande personen och resten av familjen.

En situation kan inte uppstå där: den anställde pratar med sin fru på arbetsplatsen om vardagliga frågor, och när chefen vill komma i kontakt (när den anställde är på semester), svarar ingen.Detta koncept verkar vara idealiskt för unga människor, där den frilansande karriären växer i värde, och vänner ofta finns bland människor på jobbet, eller till och med i form av chefen själv. Äldre människor föredrar balansstilen.

En punkt att notera är att en person som inte uttryckligen deklarerar sitt stöd för något koncept beteendemässigt är närmare reglerna för arbete-liv integration. Vissa sfärer av livet penetrerar naturligt varandra, och ett försök att separera det privata från det professionella kräver stor ansträngning. En ung och arbetande mamma, som känner en stark lust att prata med sitt barn i telefon – kommer förmodligen att ringa barnvakten. En make som har haft en tuff dag på jobbet – kommer förmodligen att komma hem och börja berätta om den obehagliga upplevelsen. Arbeta på distans? I coronaviruspandemins tid är det det perfekta sättet för båda världarna att blandas och interagera.

Fördelar för alla – chefer och anställda

Konceptet arbete-liv integration vinner popularitet. Det är faktiskt en rörelse, en livsstil som har uppstått som ett alternativ för människor som inte kan eller inte upprätthåller en balans mellan de personliga livets sfärer. Genom att ta detta antagna hinder som en tillgång, har många förespråkare gett upphov till den samtida arbetsmoralen. En modell där det inte finns någon gräns mellan arbete och liv, du arbetar sju dagar i veckan i 24 timmar, på distans, flexibla arbetstider, allt för att anpassa sig till förändrade förhållanden. Finns det några fördelar med att ta det tillvägagångssättet?

För arbetsgivaren:

• Det hjälper till att bygga positiva relationer mellan arbetsgivare och anställda,
• Det minskar kostnaderna för att upprätthålla en arbetsplats på grund av distansarbete
• Den anställde är tillgänglig hela tiden,
• Det bygger bilden av en chef som är öppen för problem och söker kompromisser
• Lyckligare anställda arbetar mer, vilket ökar den totala vinsten

För den anställde:

• Det ger konstant kontakt mellan den arbetande personen och familjen,
• Det erbjuder nya möjligheter – det hybrida systemet,
• Det skapar en mer avslappnad atmosfär på jobbet,
• Det ger en extra möjlighet att resa i tjänsten när man har en familj,
• Det möjliggör fler integrationsmöten, inte bara bland anställda utan också med de närmaste – vilket breddar bekantskaper.

Är den nya trenden bättre än tidigare koncept?

Vad ska man välja – en ny och tveksam, men också hoppfull metod – arbete-liv integration eller en beprövad metod som känt i åratal för att leda ett normalt liv – arbete-liv balans? Valet beror på en person och deras livsvärderingar. Om en fredlig och säker familj är en prioritet för någon – kommer de säkert att välja balans och harmoni. Ändå, om vissa strävar efter mer och mer pengar (t.ex. för att resa periodiskt med sin familj), går de medvetet med på integrationen av privat och professionellt liv.

Visste du att så många som 42% av arbetsgivarna deklarerar att de också upprätthåller privata relationer med den anställde? Under rekryteringsprocessen erkänner många människor att mycket god kontakt med överordnad är en möjlighet att arbeta under gynnsamma förhållanden och har en stor påverkan på den positiva attityden till de uppgifter som anförtrotts i företaget. Denna attityd gör att fler och fler människor hör talas om arbete-liv integration varje dag.

Du kanske också gillar: Är en fyradagars arbetsvecka på horisonten?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter.