Artificiell intelligens har revolutionerat många områden inom personlig och professionell liv, men sektorn för personalhantering förtjänar särskild uppmärksamhet. I dagens publikation kommer vi att svara på om avancerad AI-teknologi kan känna igen metamorfosen hos anställda och om artificiell intelligens skulle kunna upptäcka förändringar i anställdas beteende. Ta en titt på vår artikel för att ta reda på mer.
Det bästa beviset på AIs enorma funktionalitet är dess förmåga att notera förändringar i en anställds beteende. Ett perfekt exempel är frågan om utbrändhet. Den innovativa naturen hos artificiell intelligens gör att den snabbt och automatiskt kan upptäcka de första symptomen och sedan implementera specifika förebyggande åtgärder.
AI-programvara erbjuder en rad beprövade lösningar som analyserar och kontrollerar önskad anställd aktivitet. Viktigt är att de lösningar som används möjliggör övervakning av hälsotillstånd, även om omfattningen av dess nytta går mycket längre.
Systematisk och regelbunden dialog är grunden för att upprätthålla goda relationer med anställda. Det är extremt viktigt i fallet med den distansbaserade formen av samarbete, men det är bara ett exempel.
Artificiella intelligensagenter kan agera som speciella assistenter. Då initierar programvaran möten, konferenser, enkäter och till och med periodiska uppsättningar av frågor och specifika uppgifter att utföra. Det är återkopplingen och hur de svarar som är en värdefull resurs.
AI undersöker de insamlade uppgifterna och beskriver och skildrar därmed förändringar och beteendemönster. Denna strategi identifierar effektivt eventuella avvikelser eller anomalier som påverkar personalen.
Artificiell intelligens baseras på insamlade data, men formen av informationsgenerering varierar. Ett enkelt sätt att få kunskap är att nå ut till teknikens lösningar.
Den stora fördelen med AI är dess mångsidighet. Allt du behöver är en app och ett smart armband för att få tillgång till mycket attraktiva parametrar. Förutom hälso- och sportindikatorer kan smartklockan övervaka nivån av gester från en given anställd. Sådana observationer är nyckeln till de fysiska och psykologiska aspekterna av den person som studeras, vilket skapar en omfattande bild av karaktären.
En produktiv metod för att analysera en individs beteende är att kombinera artificiell intelligens och videoinspelare. Enheterna registrerar den anställdes engagemang, vilket indikerar punkter och områden som kräver ytterligare uppmärksamhet. Inspelaren dokumenterar och utvärderar sedan inspelningen, vilket presenterar ett beteendemönster för den anställde.
Men det är inte allt. Det är värt att nämna ett innovativt sätt att kontrollera arbete – en värmekarta. Metoden spårar rörelsen och aktiviteten hos en given anställd i en specifik del av kontoret eller en annan arbetsplats, vilket gör det möjligt att indikera en professionell rutin.
Färgerna representerar personens närvarostatus i förhållande till etablerade arbetsområden. På så sätt är arbetsgivaren väl medveten om huruvida kandidaten sköter sina tilldelade uppgifter.
De ovanstående exemplen är en bekräftelse på effektiv övervakning av förändringar i personalens arbetsmetoder. Men kan AI förutsäga en planerad uppsägning av en anställd?
Det visar sig, ja! Sådana förebyggande åtgärder har en enorm påverkan på budgeten för hela organisationen. Enligt KRONOS-rapporten angav 87% av alla HR-chefer bristen på anställda som en primär oro.
Det är därför den ovanliga typen av alarmerande programvara är så grundläggande för företaget. Vi bör dock notera att att bestämma en anställds oönskade initiativ bara är en del av hela proceduren. Detta innebär att artificiell intelligens beaktar de tillgängliga uppgifterna och sedan ger vägledning och råd. Instruktionerna är utformade för att uppmuntra den anställde att behålla sin position och fortsätta arbeta tillsammans.
Ett exempel på ett företag som tillämpar avancerad AI-teknologi i det beskrivna sammanhanget är IBM. Även om företaget inte avslöjar själva programvarumechanismen, är de resultat som görs tillgängliga verkligen imponerande.
IBM rapporterar att det proprietära verktyget ger en 95% effektivitet, och det är fortfarande inte allt! Företaget har helt modifierat sektorn för personalhantering, vilket minskat antalet globala HR-representanter med 1/3!
Algoritmen använder data för att ge pålitlig och robust analys. När den tillgängliga informationen ökar, ökar noggrannheten.
De viktigaste komponenterna i schemat är:
Det mest effektiva sättet att upptäcka förändringar i anställdas attityder är att skapa dem. Artificiell intelligens erbjuder många resurser inom detta beteendeområde också.
Artificiell intelligens underlättar skapandet och antagandet av en korrekt företagskultur. En positiv arbetsmiljö är ett stort värde, särskilt för millennials. Generation Y är 22 gånger mer samarbetsvilliga med företag som tar hand om detta område av företagsstrukturen.
En annan fördel med artificiell intelligens är personaliseringen av utbildning. Programvaran samlar information om ambitioner och karriärplaner, personliga predispositioner, färdigheter, arbetslivserfarenhet och preferenser, och skapar sedan ett särskilt utbildningspaket. Denna typ av tillvägagångssätt ökar anställdas tillfredsställelse och motivation, vilket uppmuntrar till ytterligare insatser inom positionen.
Artificiell intelligens är ett kraftfullt verktyg för alla HR-professionella. AI gör det möjligt att upptäcka förändringar i individers beteende och införa lämpliga förebyggande åtgärder. Programvaran fungerar också bra för att skapa önskade attityder och minimera personalomsättning.
Du kanske också gillar:Användningen av artificiell intelligens inom personalhantering
Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva community av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.
Vet du hur man startar en NGO? Har du funderat på det? Är du medveten…
Ju större företaget är, desto fler HR-positioner erbjuder det, vilket innebär att du ibland kan…
Vad är arbetsanalys? Har du någonsin hört termen, vet du vad du måste göra för…
Filer i PDF-format följer med oss varje dag. Detta universella sätt att spara innehåll garanterar…
Utvecklingen av Internet och maskininlärning har äntligen satt åt sidan traditionella skrymmande pappersordböcker. Oavsett om…
Röntgensökning är en av många datorsökningstekniker som används för att rekrytera anställda av HR-avdelningar. Den…