Hur man utvärderar anställningsluckor i ett CV?

Under de senaste åren har arbetsmarknaden blivit mycket krävande. Att ha adekvata färdigheter och kvalifikationer som matchar de som anges i en jobbannons är ofta inte längre tillräckligt. Ett välskrivet CV och personligt brev är mycket viktiga. Det handlar inte bara om stil, språklig korrekthet och layout, utan också om konsekvens i innehållet och att hålla sig till fakta. Både i CV:t och vid intervjun är det inte värt att försköna sin arbetslivserfarenhet. Ett vanligt problem är den så kallade anställningsluckan, vilket är en period då en jobbkandidat var arbetslös. Orsakerna till anställningsluckor varierar, men det är definitivt inte lämpligt att dölja dem eller ljuga om dem i rekryteringsprocessen.

Hur utvärderar man anställningsluckor i ett CV? – innehållsförteckning:

1. Vad är orsakerna till anställningsluckor?
2. En chans eller ett hot?
3. Varför anställa någon med en anställningslucka?
4. Sammanfattning

Vad är orsakerna till anställningsluckor?

När man förbereder ansökningsdokument kan det ofta bli problematiskt att förklara anställningsluckan. I motsats till vad många tror, inträffar långa avbrott i anställningen för många människor. Den första gruppen av anställda som avbryter sina karriärer är föräldrar som beslutar att ta föräldraledighet efter födseln av ett barn.

En annan orsak kan vara att man tar obetald ledighet eller vårdar en familjemedlem. Under de senaste åren har ett år långt avbrott, även känt som “gap year”, eller en semester från arbetet för att ladda batterierna, förstå sina behov, distansera sig från aktuella problem eller uppfylla drömmar, också blivit populärt. Andra orsaker till anställningsluckor är:

• ett försök att starta eget företag
• ett försök att hitta ett attraktivt jobb
• höja kvalifikationerna eller byta bransch
• emigration, odeklarerat arbete
• personliga och hälsorelaterade skäl

Det är bra att nämna och kort förklara anställningsluckorna i ditt CV. Ju färre tvivel i början, desto bättre chanser att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen. Även vid anställningsintervjun kommer rekryteraren troligen att ställa en fråga om orsaken till luckorna i anställningen. Ett väl förberett svar är en chans att få ditt drömjobb.

En chans eller ett hot?

En karriärpaus är en ganska komplex fråga, så det är svårt att tydligt avgöra om en kandidat är mindre benägen att bli anställd på grund av det. Många faktorer, såsom orsakerna till och längden av arbetslösheten, samt branschen och den position som ansökan avser, påverkar rekryterarens beslut.

Rekryterarens uppgift är att hitta en kandidat som uppfyller alla nödvändiga krav och är bäst lämpad för jobbet. Rekryterare, när de beslutar om de ska anställa en viss kandidat, analyserar möjligheterna och riskerna kopplade till personen och kompetenserna.

Detta inkluderar en detaljerad analys av anställningsluckan, som i många rekryteringar kanske inte har någon betydelse, och ibland, till exempel i fallet med kompetensutveckling, kan till och med ses positivt. Men i vissa branscher, särskilt de som är relaterade till modern teknik, är ett avbrott i yrkesverksamheten liktydigt med brist på aktuell kunskap och nödvändig arbetslivserfarenhet.

Om en arbetsgivare söker en kandidat med omfattande kunskap och stor erfarenhet, kommer de inte att anställa en person som skulle behöva utbildning och mycket längre tid för att anpassa sig till nya ansvarsområden.

Varför anställa någon med en anställningslucka?

När man fattar beslut om att anställa en viss kandidat med en anställningslucka är orsakerna till perioden av arbetslöshet och skickligt presenterade argument avgörande. Människor som har anställningsluckor är inte alltid underlägsna kandidater, särskilt om de kan övertyga en potentiell arbetsgivare om att det inte var bortkastad tid.

Arbetsgivare är ofta entusiastiska över kandidater som, medan de var arbetslösa, tog olika jobb. De ser det som ett bevis på uppfinningsrikedom, initiativförmåga och ett försök att lösa en krissituation. Andra argument till förmån för kandidater med anställningsluckor är följande:

• Volontärarbete ses alltid positivt eftersom det är en form av yrkesverksamhet.
• Att driva eget företag, även om det var misslyckat, visar en vilja att växa och ta sig an nya utmaningar.
• Att driva en egen professionell blogg hjälper ofta till att bli antagen till marknadsförings- eller PR-positioner.
• Föräldraledighet behöver inte vara oproduktiv heller om du betonar kompetenser inom barnomsorg, multitasking och organisatoriska färdigheter.
• En lång period av jobbsökande, om den involverar kompetensutveckling, genomförande av utbildningskurser eller lärande av ett främmande språk, kan också ses i ett positivt ljus.

Är det värt att ge en chans till en kandidat med en lucka i sitt CV? Det finns inget klart svar på denna fråga eftersom det beror på många faktorer såsom typ av position, orsaken till arbetslösheten och hur den tiden användes. Men sådana personer kan visa sig vara en värdefull tillgång för företaget.

Sammanfattning

När de söker jobbkandidater strävar rekryterare efter att hitta anställda som är kreativa och engagerade i sina uppgifter och plikter. Därför analyseras anställningsluckan vanligtvis noggrant. Men detta betyder inte att det alltid måste uppfattas negativt. Om kandidaten på rätt sätt förklarar orsaken till att de var arbetslösa och pekar på den positiva sidan av situationen, kommer de inte bara att göra ett mer bestående intryck, utan också öka sina chanser att få ett jobb.

Läs också: Hur kan HRIS-programvara öka medarbetarengagemanget på jobbet?

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.