Vilka egenskaper gör en bra rekryterare?

Hur man blir en bra rekryterare?

Först och främst bör det noteras att detta inte är ett jobb för alla. Tyvärr väljer många att bli bra rekryterare eftersom de tror att det är enkelt och inte krävande. Inget kunde vara längre från sanningen – detta yrke kombinerar marknadsföring, PR och analys och kräver många färdigheter, erfarenhet och kontinuerlig utveckling. Rekryterare är ansvariga för att anställa chefer och ledande befattningshavare – vilket kan ha en direkt påverkan på företagets resultat och marknadsposition. Bra rekryterare står också inför många utmaningar, såsom automatisering av många processer, digitalisering, distansrekrytering och föränderliga kandidatkrav – både ekonomiska och utvecklingsmässiga.

Utbildning

Det finns inga specifika utbildningskrav för att bli rekryterare, även om en examen i psykologi, sociologi, personalhantering, management eller administration kan vara till hjälp i början av en karriär. Grundläggande kunskaper om arbetsrätt kan också vara användbara.

Branschkunskap

Rekryterare bör ha teknisk kunskap och vara bekanta med den bransch de rekryterar inom. De är inte specialister inom ett särskilt område, men de vet vilken position de rekryterar för, hur jobbet ser ut och vilka dagliga ansvarsområden som finns. De är också bekanta med branschens terminologi.

Interpersonella färdigheter

Rekryterare har starka interpersonella färdigheter som öppenhet, empati och förmåga att bygga relationer. Deras arbete är en konstant konversation, så de bör tycka om att kontakta och prata med människor. De bör leda samtalet under rekryteringsprocessen och formulera rätt frågor. I fallet med reserverade kandidater bör de kunna “bryta isen” och uppmuntra dem att vara mer aktiva. De bör också vara bra lyssnare – känna till och använda aktiva lyssningstekniker, vilket hjälper till att undvika kommunikationsmisstag.

Tillgänglighet

Under rekryteringsprocessen bör rekryterare vara nyfikna på kandidater och lära sig så mycket som möjligt om dem. De bör också vara tillgängliga för kandidaten under hela rekryteringsprocessen. De måste vara öppna för frågor från kandidater och vara hjälpsamma. Bra rekryterare återkommer samtal och e-post så snart som möjligt, och om de är på semester eller sjukskrivna, se till att ställa in automatiska meddelanden för att informera kandidaterna om när de kommer att vara tillbaka.

Arbeta under press

Det händer mycket i rekryterarens liv. Det pågår ofta flera rekryteringsprocesser samtidigt, så förmågan att arbeta under tidspress och hantera stress är avgörande. Tålamod är lika viktigt eftersom rekrytering av rätt person ofta är en lång och komplicerad process. Ett analytiskt sinne gör det lättare att effektivt granska kandidater och välja den bästa för positionen.

God organisation

Noggrannhet, flit och noggrannhet är också viktiga i detta yrke, eftersom en rekryterares jobb involverar mycket pappersarbete. Förmågan att planera, sätta mål och hantera tid kommer också att vara till nytta – att kunna organisera sitt arbete och hålla fokus kan vara avgörande i en virvel av uppgifter och dagliga ansvar. En bra rekryterare är också en bra förhandlare. Att hitta rätt kandidat är bara hälften av striden; att förhandla om anställningsvillkoren är lika viktigt. Bra rekryterare måste hitta den gyllene medelvägen mellan kandidatens tillfredsställelse med villkoren i kontraktet och företagets möjligheter.

Bra rekryterare – sammanfattning

En professionell rekryterare med de kvaliteter och färdigheter som beskrivits ovan spelar en viktig roll i en organisations liv. Deras anställningsbeslut kan påverka företagets ekonomiska resultat, nivån på kandidatens upplevelse och företagets övergripande image. En bra rekryterare är företagets skyltfönster på marknaden.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.