Varför är företagskultur så viktig? 3 viktiga skäl

Under tider av dynamisk konkurrens på arbetsmarknaden måste företag som verkar inom olika branscher använda olika tekniker för att attrahera önskvärda kandidater. I slutändan uppmärksammar arbetssökande numera inte bara storleken på den föreslagna lönen, utan också de erbjudna förmånerna, genomförda projekt, använda verktyg, flexibla arbetsvillkor och den organisatoriska kultur som råder i företaget. Vad är företagskultur och varför är den så viktig idag?

Företagskultur – innehållsförteckning:

1. Vad är företagskultur?
2. Varför är företagskultur så viktig?
3. Sammanfattning

Vad är företagskultur?

Varumärkesstrategi, företagsstrategi, företagskultur – vissa människor sätter alla de nämnda fenomenen på samma nivå, vilket bekräftar betydelsen av det diskuterade elementet. I fallet med många företag är det den organisatoriska kulturen som har påverkat deras framgång eller spektakulära misslyckande. Varför? För att företagskultur skapas av människor, och det är främst människor som leder till ett företags vinst eller förlust.

Så vad är organisatorisk kultur? Även om begreppet har funnits sedan 1980-talet, är det fortfarande inte möjligt att ge en enda, universell definition. Det observeras dock att företagskultur omfattar normer och beteendemönster (som följer av företagets värderingar, vision och mission) som alla anställda måste följa. Viktigt är att det gäller lika för både ledning och alla anställda på lägre nivå, och det manifesterar sig i externa affärsinteraktioner, vilket påverkar hur verksamheten bedrivs.

Således är organisatorisk kultur ett unikt element för en given enhet, som hjälper till att särskilja ett företag från ett annat (t.ex. dess direkta konkurrenter) och är synlig i varje område av ett företags verksamhet: från rekrytering intervjuer med kandidater (t.ex. i hur intervjun genomförs, innehållet i jobbannonsen eller de uppgifter som ska utföras), till de anställdas dagliga funktion (t.ex. anställningsvillkor, hur projekt genomförs, klädkod, behandling av kunder, förmåner), och hur företaget kommunicerar i sociala medier och andra kanaler.

Varför är företagskultur så viktig?

En organisatorisk kultur som ligger i linje med värderingarna, åsikterna och tron hos en specifik grupp av kandidater gör det möjligt för företaget att bygga en konkurrensfördel i deras ögon och framgångsrikt attrahera anställda som passar in i de rådande principerna. Men detta är inte den enda anledningen till varför organisatorisk kultur är viktig för alla företag som satsar på att attrahera de bästa anställda från marknaden. Vilka argument kan ges?

1. Organisatorisk kultur integrerar människor med varandra

Genom att utveckla beteendemönster och normer som är gemensamma för alla anställda (oavsett hierarki i den organisatoriska strukturen), redan under rekryteringsprocessen kan vi säkerställa den bästa kulturella passformen för nya anställningar. På så sätt underlättar vi både onboarding från början och senare integration mellan nya och gamla anställda. Det är trots allt lättare att upprätthålla harmoni mellan individer när de delar gemensamma värderingar och arbetar mot samma mål.

Således, tack vare den organisatoriska kulturen, är det inte bara lättare att attrahera rätt kandidat, utan också att behålla anställda som representerar ett visst värde för företaget. Alla skulle vilja arbeta på en plats som passar dem i termer av värderingar och där de kan känna sig som en del av gemenskapen.

2. Organisatorisk kultur bygger ett företags externa image

Företagskultur definierar hur ett givet företag uppfattas av anställda och utomstående. Sätten på vilka affärer bedrivs, hur arbetsflödet hanteras, hur team interagerar och hur kunder behandlas – dessa är bara några element som är synliga externt och bygger bilden av en lämplig samarbetspartner. Således ger kulturen fördelar inte bara internt, vilket hjälper till att attrahera anställda, utan också externt, vilket öppnar upp nya tillväxtmöjligheter.

3. Organisatorisk kultur påverkar anställdas välbefinnande

Den rätta kulturella passformen kan också ha en direkt inverkan på anställdas effektivitet och deras dagliga välbefinnande (både fysiskt och mentalt) på arbetsplatsen. En hälsosam kultur innebär bland annat att man bryr sig om anställda, samt ger dem möjlighet att yttra sig och visa initiativ. Alla arbetar bättre i en sådan miljö än på en plats som saknar de nämnda kvaliteterna.

Sammanfattning

Detta är bara några av anledningarna till varför varje företag bör ta hand om sin organisatoriska kultur. Det är avgörande att alla anställda har samma medvetenhet om viktiga värderingar och accepterar behovet av att agera i enlighet med dem. Endast då kommer det att vara möjligt att säga att ett företag har en externt märkbar organisatorisk kultur.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.