Var ska man lägga ut jobbannonser?

Var ska man publicera jobbannonser och vilken portal ska man använda för att minimera tiden för att hitta en perfekt anställd? Läs artikeln och lär dig de bästa sätten att effektivt och snabbt nå värdefulla kandidater.

Jobbannonser – innehållsförteckning:

1. Välj ett sätt att nå kandidater
2. Jobbannons på sociala medier
3. Jobbannonser på en dedikerad portal
4. Outsourcing av rekrytering till ett externt företag
5. Multiposting
6. Publicera jobbannonser – sammanfattning
7. Nyckelfrågor

Välj ett sätt att nå kandidater

För att hitta rätt anställda för en viss position är det avgörande att välja kanaler för att nå kandidaterna. Vissa portaler är dedikerade till programmerare, andra till marknadsförare. Vissa riktar sig till dem som söker sitt första jobb inom yrket – som studenter eller nyutexaminerade, andra fokuserar på erfarna chefer. När vi väljer en metod för att nå kandidater bör vi också bestämma budgeten som vi kan avsätta för detta och den tid som avses för rekrytering – om vi bryr oss om att snabbt hitta en ny anställd eller om det inte är en prioritet.

Jobbannons på sociala medier

Allt fler företag väljer att publicera jobb på sociala medier, i hopp om att nå så många potentiella kandidater som möjligt. Det är också en kostnadsfri metod för att publicera annonser.

Förutom LinkedIn, som specialiserar sig på professionella och affärsmässiga kontakter, publiceras jobbannonser redan på Facebook eller Instagram. De kan placeras på företagets fanpage som ett inlägg eller en berättelse och ses av slumpmässiga observatörer. Å ena sidan ökar detta räckvidden, men å andra sidan kan det resultera i ett för stort inflöde av ansökningar från inkompetenta kandidater.

En annan möjlighet är att publicera din annons i en dedikerad grupp: med lokala erbjudanden, med erbjudanden från en specifik bransch, t.ex. för HR-specialister, marknadsförare eller programmerare. Detta ökar chanserna för att hitta personer som är intresserade av erbjudandet, och som är kvalificerade och kompetenta samtidigt.

Att publicera jobbannonser på sociala medier möjliggör också att du kan köpa annonsering som ökar räckvidden och säkerställer att annonsen inte försvinner bland de många andra erbjudandena på marknaden. En ytterligare fördel med detta sätt att söka efter en anställd är att få information om en kandidat på ett enkelt och snabbt sätt – avslutade skolor och universitet, tidigare eller nuvarande jobb, intressen – om han eller hon kontaktar oss direkt via sociala medier.

Jobbannonser på en dedikerad portal

En annan form av att nå kandidater är en publicering av annonsen på populära jobportaler. Dessa kan vara allmänna portaler med jobbannonser inom olika branscher som Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet eller Jooble. Där, förutom jobbannonser, kan kandidater använda en CV-skapare, kontrollera genomsnittliga löner för givna positioner, bläddra bland arbetsgivares profiler eller använda tillgängliga råd om att skriva ett personligt brev, genomföra en intervju eller karriärutveckling. Kandidater kan därför inte bara ansöka om ett valt jobb erbjudande utan också förbereda sig för hela rekryteringsprocessen.

Men när man letar efter en specialist, välj en portal som är dedikerad till en viss bransch, för marknadsföringsproffs eller för språkspecialister. Många portaler har också skapats för IT-specialister. Några av de mest kända inkluderar JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest och Work in IT.

Outsourcing av rekrytering till ett externt företag

Ett bra val för stora företag som inte har en begränsad budget för att hitta en ny anställd är att använda ett rekryteringsföretag. Det medlar rekryteringsprocessen mellan arbetsgivaren och kandidaten.

Det är särskilt värt att besluta om denna metod för rekrytering om vi letar efter en högklassig specialist med erfarenhet och specifika kompetenser och om vi bryr oss om tid. Detta kommer att vara ett dyrare alternativ än att använda portaler med jobbannonser, men processen kommer att gå snabbare och vi kommer att vara säkra på kandidaterna, deras kompetensnivå och erfarenhet.

Multiposting

För att attrahera flera ansökningar från lämpliga kandidater inom branschen bör du planera dina jobbannonser, kontrollera vilka portaler som är mest populära vid en given tidpunkt, vad kostnaden för att publicera ett erbjudande är och om det passar inom din rekryteringsbudget. Dessutom, överväg att använda ett program för hantering av ansökningar. Multiposting, eller automatisering av publiceringen av jobb på flera webbplatser, kan vara till hjälp. Det sparar tid och möjliggör effektiv hantering av rekryteringsprocesser.

Med ett sådant ATS (Applicant Tracking System) kan en rekryterare samtidigt publicera samma erbjudande på företagets webbplats, jobportaler, universitetswebbplatser och sociala medier. Fördelarna för företaget inkluderar ytterligare tids- och kostnadsbesparingar, mindre ansträngning från HR-avdelningen och större omfattning av publiceringen, vilket resulterar i en mer effektiv process genom att nå fler kandidater. Detta gör att hela processen kan påskyndas och positionen kan fyllas snabbt.

Publicera jobbannonser – sammanfattning

Kanaler för att hitta kandidater bör bestämmas utifrån positionen och de erforderliga kvalifikationerna, företagets budget och den tid som finns tillgänglig för att hitta en ny anställd. Det är också värt att stödja ATS-system, som kommer att underlätta, förbättra och påskynda rekryteringsprocessen.

Är du intresserad av HR? Läs: Anställdas förmåner och deras påverkan på anställningsbeslut.

Om du vill hålla kontakten, gå med i vår Facebook-gemenskap!