Vad gör en bra rekryterare?

Vilka egenskaper kännetecknar en professionell rekryterare? Vad gör en bra rekryterare? Kolla in vår recension och ta reda på om det är rätt karriär för dig.

Bra rekryterare – innehållsförteckning:

1. Arbeta som rekryterare
2. Vad gör en bra rekryterare?

Arbeta som rekryterare

I början, låt oss erkänna att detta jobb inte är för alla. Vissa har en falsk tro att det är en enkel väg och tar på sig den karriären. Andra hamnar av misstag som rekryterare utan rätt eller ingen aning om vilka färdigheter och uppgifter som hör till yrket. Det kombinerar marknadsföring, PR och analytiska färdigheter och kräver många års lärande och utveckling.

Rekryterare är ansvariga för att sätta samman team av anställda, anställande chefer eller övervakare – med en direkt påverkan på företagets ekonomiska resultat och marknadsposition. De står inför många utmaningar – den allestädes närvarande automatiseringen av många processer, digitalisering, distansrekrytering på grund av pandemin och de ständigt ökande kraven från kandidater – både ekonomiska och utvecklingsmässiga, för att nämna några.

Vad gör en bra rekryterare?

1. Utbildning

Det finns inga specifika krav när det gäller utbildning, men ett diplom i psykologi, sociologi, personalhantering, ledarskap eller administration är en kraftfull tillgång. Dessutom kommer en grundläggande kunskap om arbetsrätt säkert att vara till nytta.

2. Teknisk kunskap

Den ideala rekryteraren bör uppvisa betydande teknisk kunskap och en avsevärd nivå av kännedom om branschen för specialisering. Faktum är att de inte är specialister inom ett visst område, men de har en god förståelse för den position de rekryterar för, såsom dess villkor eller dagliga uppgifter. En standard är också kännedom om branschterminologi (särskilt om de rekryterar inom IT, till exempel).

3. Önskan att utvecklas och vidga vyerna

Att kombinera hårda färdigheter med mjuka färdigheter som nyfikenhet, en önskan att utvecklas och vidga vyerna är kännetecknande för framgångsrika rekryterare. HR-branschen utvecklas ständigt genom nya teknologier som erbjuder nya verktyg, så rekryterare behöver utbilda sig inte bara inom headhunting utan också inom den bransch de verkar i. Det rekommenderas att läsa om branschen, delta i branschevenemang, delta i olika workshops och utbildningar, och framför allt, prata med anställda i olika positioner inom företaget.

4. Interpersonella färdigheter

Välutvecklade interpersonella färdigheter såsom koherens, öppenhet, empati tillsammans med förmågan att bygga goda och varaktiga relationer kännetecknar bra rekryterare. Huvuddelen av arbetet innebär konstant samtal, därför bör de ta tillfredsställelse i kontakt och prata med människor.

De är de som leder samtalet under rekryteringsprocessen, korrekt formulerar frågor till kandidaten, och i fall av en blyg och tillbakadragen person, uppmuntrar till att bryta isen, tala och visa sig. Av dessa och andra skäl bör sökande också vara bra lyssnare – veta och använda tekniker för aktivt lyssnande, vilket kommer att undvika kommunikationsmisstag.

5. Nyfikenhet

När det gäller rekryteringsprocessen bör rekryteraren visa nyfikenhet, en önskan att lära känna kandidaterna och lära sig så mycket som möjligt om dem. De bör också vara tillgängliga och i kontakt med kandidaten under hela rekryteringsprocessen. De måste vara öppna för frågor från kandidater och hjälpsamma. En bra rekryterare svarar i telefon, svarar på e-post så snart som möjligt samt ställer in automatisk meddelande när de är på semester eller sjuka för att säkerställa att det inte uppstår kommunikationsproblem eller oprofessionell tystnad.

6. Multitasking

Det händer mycket inom yrket som rekryterare. Motståndskraft mot stress, arbete under press i kombination med multitasking gör jobbet olämpligt för många. Tålamod är också avgörande, eftersom rekrytering av rätt person ofta är en lång och komplicerad process.

7. Analytiska färdigheter

Bra rekryterare har goda analytiska färdigheter eftersom deras dagliga uppgifter kräver arbete med mycket data. Ett analytiskt sinne underlättar effektiv urval av kandidater och att välja den bästa för en given position.

8. Noggrannhet

Noggrannhet, flit samt noggrannhet är också oumbärliga i detta yrke eftersom förutom intervjuerna, involverar deras jobb också mycket pappersarbete och ifyllande av dokumentation. Förmågan att planera, sätta mål och hantera tid är också användbar – god organisering av sitt arbete och fokus på målet kan visa sig vara avgörande i mängden uppgifter och dagliga plikter.

9. Bra förhandlare

En bra rekryterare är också en bra förhandlare. Att hitta rätt kandidat är bara hälften av framgången, lika kritiskt är att förhandla om anställningsvillkoren. Rekryteraren måste hitta den gyllene medelvägen mellan kandidatens tillfredsställelse med kontraktsvillkoren och företagets verkliga kapabiliteter.

Sammanfattning

Professionella rekryterare med dessa egenskaper och färdigheter spelar en oumbärlig roll i företagets liv. Deras anställningsbeslut översätts direkt till företagets ekonomiska resultat, nivån av kandidatens erfarenhet tillsammans med företagets övergripande image.

Rekryteraren är företagets visitkort på marknaden.

Kolla in vår rekryteringsprogramvara för HR och hantera dina rekryteringsprocesser och anställningsteam med ett verktyg. Rekrytera fler anställda med mindre ansträngning.

Detta kan intressera dig: Hur hanterar man frilansare?.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av bin på Facebook och Twitter.

Nicole Mankin

HR-chef med en utmärkt förmåga att skapa en positiv atmosfär och skapa en värdefull miljö för anställda. Hon älskar att se potentialen hos begåvade människor och mobilisera dem för att utvecklas.

View all posts →