Vad är hustlekultur? 3 effektiva strategier för att bekämpa den

Dessa tre bilder, som är ganska olika varandra, har en sak gemensamt – de beskriver alla perfekt den så kallade hustle-kulturen som verkar vara oskiljaktig från det moderna livet. Och även om det utan tvekan finns positiva aspekter av detta tillvägagångssätt, har det ofta en negativ inverkan på människor. I dagens inlägg kommer vi att förklara vad hustle-kultur är och hur man kan förebygga den. Låt oss dyka rakt in.

Vad är hustle-kultur?

Hustle-kultur är ett begrepp som oftast används i samband med arbete, men det kan också perfekt beskriva en persons livsfilosofi eller arbetsstil. Det främjar aktivitet, uthållighet, flit och en ständig strävan efter professionella och personliga mål. Det är särskilt populärt inom entreprenörskap, marknadsföring eller teknik. Dess viktigaste kännetecken är följande:

• Maximera effektivitet – leta efter verktyg och strategier för att öka produktiviteten för att få de bästa resultaten på kortast möjliga tid,
• Ständigt sträva efter framgång – människor som främjar hustle-kultur är mycket ambitiösa och fokuserade på att sätta och uppnå mål,
• Entreprenörskap – många följare av detta tillvägagångssätt startar egna projekt eller företag,
• Obarmhärtig strävan efter utveckling – individer som omfamnar hustle-kultur investerar i att lära sig och utveckla sina färdigheter,
• Uthållighet – de blir inte nedslagna av motgångar och misslyckanden, utan fortsätter bara att sträva efter sina mål,
• Betoning på hårt arbete – i detta tillvägagångssätt ses hårt arbete som nyckeln till framgång (människor uppmuntras att arbeta utöver sina medel).

Är hustle-kultur ett positivt fenomen?

Det kan verka som ett positivt fenomen, eftersom det gör människor mer motiverade att uppnå sina mål, växa personligt och professionellt, eller följa sina drömmar. Å andra sidan kan långa arbetstimmar, utmattning och brist på balans mellan arbete och privatliv negativt påverka deras fysiska och mentala hälsa, vilket kan leda till utbrändhet, kronisk stress eller depression. Dessutom kan individer som omfamnar hustle-kultur uppleva socialt tryck att uppnå ännu större professionella mål, vilket kan resultera i ångest och besvikelse när de inte uppnås.

Hur kan man förebygga hustle-kultur?

Som teamledare behöver du vara medveten om den giftiga påverkan och försöka minimera den. Nedan följer några strategier som kan hjälpa dig att göra detta.

1. Fastställ tydliga förväntningar och gränser

För att undvika de negativa konsekvenserna av hustle-kultur bör en ledare fastställa realistiska förväntningar som kan uppfyllas under ordinarie arbetstid. Du bör alltid visa dina anställda att en balans mellan arbete och privatliv är viktig, till exempel genom att uppmuntra dem att arbeta flexibla timmar eller på distans. Men kom också ihåg att sätta ett gott exempel för dina underordnade och följa reglerna själv.

2. Spåra arbetstid

För att undvika att skapa det kan du också spåra dina anställdas arbetstid. För detta ändamål kan du använda Firmbee, vår projektledningsprogramvara, som har en inbyggd tidsspårare. På så sätt kommer du alltid att kunna kontrollera om dina underordnade arbetar längre än de borde, till exempel på helger eller andra lediga dagar.

3. Skapa en resultatfokuserad kultur

Istället för att fokusera på antalet arbetade timmar, främja en resultatfokuserad kultur och belöna anställda för deras faktiska prestationer. Detta tillvägagångssätt hjälper dig att minska pressen att arbeta övertid. Det är också en bra idé att uppmuntra teammedlemmar att samarbeta och dela ansvar, istället för att tävla med varandra.

Sammanfattning

Hustle-kultur är nu ett utbrett fenomen och kan ha både positiva och negativa konsekvenser för anställda och arbetsgivare, beroende på deras mål och värderingar. Oftast är det dock förknippat med arbetsnarkomani och överdriven stress. Därför är det så viktigt att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv och ta hand om sin hälsa och sitt välbefinnande. Som chef bör du försöka förebygga hustle-kultur och använda de strategier som beskrivs ovan för att stödja dina anställda i varje steg av vägen.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva bina-gemenskap på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.