Vad är anställdresursgrupper (ERG)?

Vad är anställdresursgrupper (ERG)?

Anställdresursgrupper är grupper av människor som samlas på grund av gemensamma erfarenheter eller egenskaper, såsom bakgrund, kön eller sexuell läggning. De kan vara både formella (ha struktur och auktoritet) och informella, och kan bildas inom en organisation eller, å sin sida, föra samman individer som tillhör separata organisationer inom olika branscher. De första sådana grupperna bildades på Xerox Corporation i slutet av 1960-talet, som svar på rasrelaterade spänningar kopplade till diskriminering mot svarta människor, vilket var betydande vid den tiden. När affärsmiljön och samhället förändrades, expanderade ERG:er för att inkludera andra grupper av människor.

Anställdresursgrupper – exempel

Här är några exempel på Anställdresursgrupper:

• Grupper för personer med färg – samlar anställda med en gemensam etnisk eller raslig bakgrund,
• Resursgrupper för jämställdhet – fokuserar på ämnen relaterade till kön och jämställdhet,
• En LGBTQ+-nätverk – arbetar för att stödja personer med olika sexuella läggningar och könsidentiteter,
• Grupper för personer med funktionsnedsättningar – stödjer anställda med funktionsnedsättningar,
• Veteranernas anställdresursgrupper – samlar anställda som har status som före detta soldater och är krigsveteraner,
• Intressebaserade ERG:er – till exempel, sport, kultur, välgörenhet eller miljöaktiviteter.

En ERGs grundläggande mål

Beroende på organisationen där den bildas, kan en ERG tjäna olika syften, men fokuserar oftast på följande områden:

• Representation – ett av ERG:ens huvudmål är att representera intressen och perspektiv hos specifika anställda. Den arbetar för att göra deras röster hörda i organisationen,
• Stöd – ERG:er ger stöd genom aktiviteter som mentorskap, karriärrådgivning och kompetensutveckling för att hjälpa till att uppnå karriärframgång,
• Gemenskap – skapar en plats för att bygga relationer och gemenskap på arbetsplatsen. Den organiserar möten, samt sociala och utbildande evenemang som integrerar anställda och låter dem dela erfarenheter,
• Utbildning och medvetenhet – ERG:er genomför ofta utbildningskampanjer, seminarier och aktiviteter för att öka medvetenheten om mångfald och inkludering på arbetsplatsen, vilket hjälper till att eliminera fördomar och stereotyper,
• Organisationens aktiviteter – ERG:er kan påverka organisationens beslut och forma dess policyer inom områden relaterade till mångfald och inkludering.

Fördelarna med ERG:er för individer

Idag är bildandet av ERG:er nödvändigt eftersom det fortfarande finns ett behov av att främja mångfald och jämlikhet i många länder och organisationer. Anställdresursgrupper arbetar främst för att säkerställa att alla anställda, oavsett deras skillnader, har lika möjligheter och behandlas rättvist. De stödjer också anställdas professionella utveckling och hjälper dem att nå sina karriärmål. Samtidigt kan de hjälpa anställda att skapa värdefulla kontakter bland personer med liknande bakgrunder, vilket leder till en större känsla av tillhörighet och stöd.

Fördelarna med ERG:er för arbetsgivare

Men vilka fördelar har detta fenomen för organisationer? Först och främst gör mångfalden av perspektiv och innovation som följer av ERG:ernas arbete organisationer mer flexibla och anpassningsbara till förändrade marknadsförhållanden, vilket är viktigt i en alltmer mångfaldig och global affärsmiljö. Men detta är inte de enda fördelarna med ERG:er. Vi har listat de viktigaste nedan:

• Större anställdabevarande – organisationer som stödjer ERG:er är mer attraktiva för anställda och mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. Dessutom är medlemmar i sådana grupper ofta mer motiverade och lojala, vilket hjälper till att behålla talangfulla anställda.
• Positivt företagsimage – organisationer som aktivt stödjer mångfald och inkludering, främjar en positiv bild inte bara i anställdas ögon utan också hos affärspartners, kunder och samhället som helhet.
• Anställdas tillfredsställelse – ERG:er hjälper organisationer att möta anställdas behov, vilket påverkar deras engagemang och arbetstillfredsställelse.

Sammanfattning

Anställdresursgrupper kan väsentligt bidra till din organisations utveckling, förbättrad prestation och en starkare position på arbetsmarknaden. Därför är det viktigt för företag att vara medvetna om fördelarna med att främja mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen. I en tid när globalisering och distansarbete spelar en allt större roll, blir dessa frågor särskilt viktiga.

Om du gillar vårt innehåll, gå med i vår aktiva gemenskap av busy bees på Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.